建筑公司資質管理改革內(nèi)容

內(nèi)容摘要：建筑公司資質管理改革的政策文件建筑公司資質管理改革的相關政策文件不斷出臺，以推動行業(yè)的發(fā)展和優(yōu)化。住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)了《建設工程...

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建筑公司資質管理改革的政策文件

建筑公司資質管理改革的相關政策文件不斷出臺，以推動行業(yè)的發(fā)展和優(yōu)化。

住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)了《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》，旨在深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設工程企業(yè)資質認定事項壓減工作。
住房城鄉(xiāng)建設部發(fā)布了關于進一步加強建設工程企業(yè)資質審批管理的相關文件。
國務院審議通過《新版資質改革方案》，對資質證書有效期等方面做出規(guī)定。
住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳發(fā)布通知，對建設工程企業(yè)資質有關事宜進行說明，以優(yōu)化建筑市場營商環(huán)境。
住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案，提出完善建筑市場信用體系，加大對失信行為的懲戒力度。
廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳印發(fā)《深化建設工程企業(yè)資質管理改革支持建筑業(yè)企業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》的通知。

建筑公司資質管理改革的具體措施主要包括以下方面：

大幅精簡企業(yè)資質類別和等級，按照“能減則減、能并則并”的原則進行調(diào)整。
加快推行資質承諾制，簡化審批流程和材料，提高審批效率。
鼓勵設計甲級企業(yè)直接申請施工總承包一級資質，企業(yè)自行完成或者以聯(lián)合體形式完成的相應規(guī)模工程總承包業(yè)績可以作為其工程業(yè)績申報。
省內(nèi)外施工總承包特級資質企業(yè)在廣東省內(nèi)設立全資子公司，在一定條件下，子公司可直接申請與特級資質同類型的施工總承包二級、專業(yè)承包二級（僅限建筑工程和市政公用工程專業(yè)）。
充分利用行業(yè)服務平臺開展業(yè)績或技術指標核查，進一步優(yōu)化核查流程。

建筑公司資質管理改革帶來了多方面的影響：

對于企業(yè)而言，未來資質審批容易，但維護難。資質維護和換證的難度系數(shù)待新的資質標準及實施細則出臺，在新的資質管理辦法實施前，存在難得的空窗期，企業(yè)可采取積極準備措施。
改革促進了工程總承包與設計施工一體化業(yè)務的增加，施工與設計的融合進一步加快。
資質掛靠的現(xiàn)象將大幅度減少，擁有團隊以及業(yè)績的企業(yè)未來可自行申請資質。
行業(yè)重組洗牌加快，依靠資質獲取管理費的模式難以為繼，企業(yè)需提升自身核心能力，建立信譽與品牌，培育業(yè)務運作能力。

以下是一些建筑公司資質管理改革的相關案例：

蘇州市的一家建筑業(yè)企業(yè)，已取得建筑工程施工總承包三級資質，經(jīng)蘇州市住建局建筑業(yè)企業(yè)資質動態(tài)核查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)取得資質后未保持注冊建造師、中級以上職稱人員、技術工人等主要人員滿足資質標準要求的條件。整改期屆滿仍未達標，最終被撤回資質證書。