勞務(wù)派遣中資質(zhì)

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2024-10-15 08:49:16
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)的定義勞務(wù)派遣資質(zhì)是指勞務(wù)派遣單位依法獲得的從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的許可資格。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)的定義

勞務(wù)派遣資質(zhì)是指勞務(wù)派遣單位依法獲得的從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的許可資格。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。最核心特點(diǎn)是勞動力的雇傭與使用相分離，涉及三方：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、勞動者、用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位需要具備相應(yīng)的資質(zhì)，以確保其能夠合法合規(guī)地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請條件

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。

勞務(wù)派遣資質(zhì)的審批流程

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。許可機(jī)關(guān)會對提交的材料進(jìn)行受理審查，依據(jù)行政許可法有關(guān)規(guī)定，對受理審查、受理決定、審查期限、許可決定與告知、變更與延續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、條件和期限均作出了具體規(guī)定。

勞務(wù)派遣資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在許可證有效期屆滿 60 日之前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交相關(guān)材料。

勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管規(guī)定

為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，制定了相關(guān)規(guī)定。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。