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好順佳集團(tuán)
2024-10-15 08:48:50
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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成人教育資質(zhì)在不同類型和規(guī)模的公司中,其認(rèn)可程度存在一定的差異。越來越多的公司開始重視員工的綜合素質(zhì)和實際能力,而非僅僅局限于學(xué)歷的獲取方式。
認(rèn)可程度較高 民營企業(yè)通常更注重個人的實際能力和工作經(jīng)驗,對于學(xué)歷的形式相對較為寬松。許多民營企業(yè)認(rèn)為,只要其具備與崗位相匹配的技能和經(jīng)驗,成人教育資質(zhì)是被認(rèn)可的。
案例說明 比如一些新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司,在招聘技術(shù)崗位時,更看重應(yīng)聘者的實際項目經(jīng)驗和解決問題的能力,對于通過成人教育獲得相關(guān)專業(yè)知識和技能的求職者,會給予平等的競爭機(jī)會。
注重實際技能 這類企業(yè)人員流動性較大,經(jīng)營成本主要依靠自身補(bǔ)給,因此更注重員工的實際技能和能否快速上手工作。對于成人教育學(xué)歷,如果求職者能夠展現(xiàn)出出色的工作能力,企業(yè)會予以認(rèn)可。
實例列舉 某小型廣告公司在招聘文案策劃崗位時,一位通過成人教育獲得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的求職者,憑借其優(yōu)秀的文案作品和出色的面試表現(xiàn),成功獲得了該職位。
入職時的要求 對于想要進(jìn)入國企的人來說,敲門磚往往是全日制文憑,自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育等成人學(xué)歷在入職時可能會受到一定限制。
入職后的態(tài)度 入職后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的。
篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn) 500 強(qiáng)企業(yè)在招聘時,一般將本科學(xué)歷作為硬性指標(biāo)。在篩選簡歷時,本科以下學(xué)歷可能會直接被淘汰。
能力與學(xué)歷并重 他們也不可否認(rèn)成人教育學(xué)歷,認(rèn)為學(xué)歷只是證明能力的一種形式,更看重的是個人的實際能力。
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