新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)有哪些

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2024-10-14 09:21:43
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內(nèi)容摘要：新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的種類(lèi)施工勞務(wù)資質(zhì)不分類(lèi)別與等級(jí)。這意味著企業(yè)在申請(qǐng)新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)時(shí)，無(wú)需考慮具體的類(lèi)別劃分，只要滿足相關(guān)要求，即可獲得...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的種類(lèi)

施工勞務(wù)資質(zhì)不分類(lèi)別與等級(jí)。這意味著企業(yè)在申請(qǐng)新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)時(shí)，無(wú)需考慮具體的類(lèi)別劃分，只要滿足相關(guān)要求，即可獲得能夠承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)的資質(zhì)。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的要求

企業(yè)資產(chǎn)方面，凈資產(chǎn)需在 200 萬(wàn)元以上，并且具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
人員方面，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格 1 人。
自 2024 年 1 月 1 日起由住建部審批的施工、設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理等全部資質(zhì)申報(bào)，業(yè)績(jī)必須錄全國(guó)入四庫(kù)一平臺(tái)，且業(yè)企業(yè)業(yè)績(jī)必須為 A 類(lèi)，專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人業(yè)績(jī)要求的 A 級(jí)或 B 級(jí)工程項(xiàng)目，四庫(kù)一平臺(tái)無(wú)業(yè)績(jī)將不再受理資質(zhì)審批申請(qǐng)。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程

成立勞務(wù)公司，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，包含建筑施工勞務(wù)或者建筑勞務(wù)分包字樣，注冊(cè)資金不低于 200 萬(wàn)。
配置辦勞務(wù)資質(zhì)所需人才，技術(shù)負(fù)責(zé)人一名，50 名技工，2A 和 3 個(gè) C 及 2 個(gè)特種工。
制作勞務(wù)資質(zhì)申報(bào)材料，并提交上報(bào)，擴(kuò)權(quán)縣或者市級(jí)建設(shè)主管部門(mén)提交申請(qǐng)。
建設(shè)主管部門(mén)公示意見(jiàn)。
領(lǐng)取勞務(wù)資質(zhì)。
辦理安全生產(chǎn)許可證。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)政策

自 2021 年 7 月 1 日起，各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)停止受理施工三級(jí)等建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)的首次、延續(xù)、增項(xiàng)和重新核定的申請(qǐng)。
為了簡(jiǎn)化審批流程，提高資質(zhì)辦理效率，相關(guān)部門(mén)將建筑勞務(wù)資質(zhì)原來(lái)的審批制改為了備案制。企業(yè)只需在相關(guān)網(wǎng)站或線下辦理窗口申請(qǐng)備案，提交必要的信息和材料，即可在當(dāng)天獲得建筑勞務(wù)資質(zhì)。但采用備案制后企業(yè)仍需要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，否則事后核查可能會(huì)被撤銷(xiāo)資質(zhì)。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

優(yōu)勢(shì)：

降低企業(yè)成本，由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。
人事管理便捷，用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。
可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

劣勢(shì)：