建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算,建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算規(guī)則

內(nèi)容摘要：建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算方法建筑業(yè)資質(zhì)標準人員的計算方法因資質(zhì)類型和等級的不同而有所差異。一般來說，主要包括以下幾類人員的計算：注冊...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算方法

建筑業(yè)資質(zhì)標準人員的計算方法因資質(zhì)類型和等級的不同而有所差異。一般來說，主要包括以下幾類人員的計算：

注冊執(zhí)業(yè)人員，如注冊建造師、造價師等。其數(shù)量和專業(yè)要求根據(jù)不同的資質(zhì)標準而定。例如，建筑工程總承包一級資質(zhì)要求建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于 12 人，其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 9 人。
技術職稱人員，通常要求中級及以上技術職稱。職稱的等級包括初級、中級和高級，不同資質(zhì)對職稱的專業(yè)和數(shù)量有具體規(guī)定。
現(xiàn)場管理人員，如施工員、安全員、造價員等。其數(shù)量和崗位要求需符合相應資質(zhì)標準。
技術工人，需取得相關職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能等級證書，數(shù)量也有明確要求。

在計算人員時，要注意人員的專業(yè)、證書的有效性、工作經(jīng)驗等方面的要求，確保符合資質(zhì)標準。

根據(jù)相關規(guī)定，建筑業(yè)資質(zhì)標準中人員計算有以下要點：

審批部門的調(diào)整會影響資質(zhì)申請的流程和要求。
注冊建造師指標有所調(diào)整，申請施工總承包一級資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)的企業(yè)，應當滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》中對注冊建造師人數(shù)等指標的要求。
企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績級別也有調(diào)整，申請由住房城鄉(xiāng)建設部負責審批的企業(yè)資質(zhì)，其企業(yè)業(yè)績應當是在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺上滿足資質(zhì)標準要求的 A 級工程項目，專業(yè)技術人員個人業(yè)績應當是在全國建筑市場平臺上滿足資質(zhì)標準要求的 A 級或 B 級工程項目。自 2024 年 1 月 1 日起，申請資質(zhì)企業(yè)的業(yè)績應當錄入全國建筑市場平臺。

不同類型的資質(zhì)可能還有特定的人員計算規(guī)定，需要具體情況具體分析。

不同類型的建筑業(yè)資質(zhì)在人員計算方面存在明顯的差異：

施工總承包資質(zhì)與專業(yè)承包資質(zhì)在人員要求的類別和數(shù)量上有所不同。例如，施工總承包資質(zhì)通常對注冊建造師、技術負責人等的要求較高，而專業(yè)承包資質(zhì)則更側(cè)重于特定專業(yè)技術人員的配備。
建筑企業(yè)資質(zhì)和施工勞務資質(zhì)的差異較大。施工勞務資質(zhì)不分類別與等級，對人員的要求相對簡單，主要包括技術負責人和技術工人等；而建筑企業(yè)資質(zhì)則根據(jù)工程性質(zhì)和技術特點進行分類和分級，對人員的要求更為復雜和嚴格。

在建筑工程設計資質(zhì)方面，甲級資質(zhì)作為最高級的資質(zhì)，對于人員的要求較高，如需要一定數(shù)量的一級建筑工程師、中級建筑工程師、一級結構工程師等；乙級資質(zhì)的人員要求相對較少。

以下是一些建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算的案例：

以新辦地基基礎工程專業(yè)承包二級資質(zhì)為例，企業(yè)凈資產(chǎn)需要達到 1000 萬元以上；企業(yè)注冊建造師不少于 3 人，結構、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 8 人，電工、焊工等技術工人不少于 15 人；技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格，并主持過 2 類二級資質(zhì)工程業(yè)績。

近年來，建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算發(fā)生了一些變化：

勘察資質(zhì)方面，綜合資質(zhì)標準在資信能力、主要人員、工程業(yè)績、科技水平等方面都有調(diào)整。例如，資信能力方面，兩個專業(yè)甲級資質(zhì)變?yōu)橥瑫r具備三個專業(yè)甲級資質(zhì)，增加了近三年增值稅每年 300 萬元以上等；主要人員方面，明確主要技術負責人必須是注冊工程師（巖土）等。
設計資質(zhì)方面，綜合資質(zhì)在資信能力、主要人員、工程業(yè)績、科技水平等方面也有變化。如資信能力方面，一個行業(yè)甲級即可申請綜合資質(zhì)，增加近三年勘察設計增值稅每年 1500 萬元以上等；主要人員方面，減少人員數(shù)量要求，取消初級以上專業(yè)人員不少于 500 人等。

總體而言，建筑業(yè)資質(zhì)標準人員計算的要求在不斷調(diào)整和完善，企業(yè)在申請資質(zhì)時需密切關注最新政策。