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2024-10-14 09:20:12
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勞務(wù)派遣在世界范圍內(nèi)引起了廣泛關(guān)注，國(guó)外勞務(wù)派遣制度的研究起步較早，美國(guó)是勞務(wù)派遣制度的“原產(chǎn)國(guó)”。但運(yùn)行之初，由于其自身經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，派遣就業(yè)機(jī)構(gòu)的發(fā)展受到了嚴(yán)格的限制。20世紀(jì)70年代，勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的研究“東山再起”。綜合國(guó)外勞務(wù)派遣研究的文獻(xiàn)成果、現(xiàn)狀來看，其多集中于對(duì)勞務(wù)派遣特點(diǎn)、雇主責(zé)任承擔(dān)、勞動(dòng)關(guān)系的研究。國(guó)外勞務(wù)派遣用工具有靈活性強(qiáng)、成本效益高的特點(diǎn)，能夠滿足企業(yè)在不同時(shí)期和不同地域?qū)趧?dòng)力的需求，有利于企業(yè)在全球范圍內(nèi)優(yōu)化資源配置，同時(shí)可以降低企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和員工福利等方面的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
但在中國(guó)，財(cái)政部發(fā)布通知嚴(yán)禁在政府購買服務(wù)中采用勞務(wù)派遣的方式，各地也有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范整治的行動(dòng)。例如河南開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)肅查處相關(guān)違法違規(guī)行為。
在美國(guó)，為了避免增加小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，許多法律對(duì)小企業(yè)實(shí)行豁免，受雇于小企業(yè)的派遣雇員可以在不同的客戶公司工作，避免雇員福利的損失。勞務(wù)派遣的法律法規(guī)主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》等相關(guān)法律文件中。這些法規(guī)明確規(guī)定了勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞務(wù)派遣提供了更明確的合法性和可操作性。海外勞務(wù)派遣規(guī)定的法律依據(jù)主要包括《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等。
在總體上，“第181號(hào)公約”要求成員國(guó)政府（通過法律和慣例）對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)嚴(yán)格監(jiān)管：對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)行許可或認(rèn)證制度；限制其業(yè)務(wù)范圍，即禁止它為某些經(jīng)濟(jì)部門、行業(yè)或崗位提供勞務(wù)派遣；切實(shí)保護(hù)勞工的所有權(quán)益。但不同國(guó)家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度和法規(guī)存在差異。
但在中國(guó)，有相關(guān)的法規(guī)和政策對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范和管理。例如《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》對(duì)對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
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