盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠

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2024-10-08 15:05:00
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內(nèi)容摘要：盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠是一種違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要向勞動(dòng)行政部門依法申...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠是一種違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠的風(fēng)險(xiǎn)

資質(zhì)掛靠存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)濟(jì)方面，可能面臨項(xiàng)目成本、結(jié)算、維修費(fèi)用、分供付款和質(zhì)量責(zé)任不可控等風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致施工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。在法律方面，施工單位可能被處以罰款、沒收違法所得，甚至停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書，對(duì)施工單位的影響極大。還存在安全事故風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生安全事故，施工單位除了被處以罰款之外，很可能停業(yè)整頓、降低企業(yè)資質(zhì)，相關(guān)負(fù)責(zé)人被追究刑事責(zé)任。

如何辨別合法的盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠

要辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法，正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》。在與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動(dòng)合同前，可以先在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中查詢這家勞務(wù)公司是否獲得行政許可與經(jīng)營范圍，最好能到勞務(wù)派遣公司經(jīng)營場所地址實(shí)地核查一番，以免上當(dāng)受騙。同時(shí)，要評(píng)估公司的整體規(guī)模、人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、用戶口碑以及查看公司的成功案例等方面。

盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠案例分析

在勞務(wù)派遣合同糾紛案件中，存在多種復(fù)雜情況。例如，在認(rèn)定勞務(wù)派遣法律關(guān)系時(shí)，可能會(huì)因形式上與勞動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)外包關(guān)系、人事代理關(guān)系等混淆而產(chǎn)生困難。在法律責(zé)任的把握上，對(duì)于連帶責(zé)任的認(rèn)定存在不同理解，導(dǎo)致責(zé)任承擔(dān)主體的確定存在分歧。在勞動(dòng)者被退回后的處理上，工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定也存在一定難度，因?yàn)椴糠謩趧?dòng)者可能認(rèn)為在無工作期間僅享受地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)有失公平，或者在特殊情況下應(yīng)參照病假、工傷、女職工三期法律規(guī)定發(fā)放工資。

盤錦勞務(wù)派遣資質(zhì)掛靠的辦理流程

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足一定條件，如企業(yè)注冊(cè)資金最少200萬，需要出具驗(yàn)資報(bào)告，老企業(yè)可以出審計(jì)報(bào)告或者財(cái)務(wù)證明；要有規(guī)范的制度體系，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；有固定的辦公場所；有相應(yīng)的勞務(wù)派遣統(tǒng)計(jì)軟件。辦理流程如下：

再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。
向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

補(bǔ)充信息

勞務(wù)派遣的一般流程
- 業(yè)務(wù)咨詢和洽談，初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
- 分析考察。依據(jù)用人單位要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
- 提出派遣方案。根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
- 洽談方案。雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
- 簽訂《勞務(wù)派遣合同》。明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
- 實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
勞務(wù)派遣用工中臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位的理解
- 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。
- 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
- 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織的規(guī)定

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位（用人單位）或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。

用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者時(shí)不得從事的行為
- 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
- 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
- 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位將受到的懲罰

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的理解

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在司法實(shí)踐中，同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，一般來說，是在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。