濰坊市人力資源許可證

濰坊市人力資源許可證辦理?xiàng)l件

在濰坊市辦理人力資源許可證，需要滿足以下多方面條件：

• 明確的業(yè)務(wù)范圍與相關(guān)制度：

  • 必須有明確的業(yè)務(wù)范圍，這有助于界定企業(yè)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。例如是專注于為社會(huì)人才介紹用人單位，還是為用人單位推薦勞動(dòng)者，亦或是開展互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘、開展招聘會(huì)、進(jìn)行高級(jí)人才尋訪、供求信息收集和發(fā)布、人力資源管理和咨詢、素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人才戰(zhàn)略指導(dǎo)、獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)等其中的一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

  • 相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度不可或缺。機(jī)構(gòu)章程是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本準(zhǔn)則，涵蓋企業(yè)的組織架構(gòu)、決策機(jī)制等重要方面；規(guī)章制度則規(guī)范員工行為、業(yè)務(wù)操作流程等，如員工的招聘與管理規(guī)定、業(yè)務(wù)開展的流程規(guī)范等，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)有序、合法。

• 人員要求：

  • 至少需要3名專職人員，其中一名應(yīng)當(dāng)是人力資源師。這些專職人員是企業(yè)開展人力資源服務(wù)的核心力量，他們需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，以滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求和為客戶提供專業(yè)服務(wù)。例如在進(jìn)行人才招聘、人力資源管理咨詢等業(yè)務(wù)時(shí)，他們的專業(yè)素養(yǎng)能夠確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。

  • 工作人員需具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書。這一要求保證了工作人員在專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作方面的基本素質(zhì)，能夠更好地適應(yīng)人力資源服務(wù)行業(yè)的要求。

• 場(chǎng)所與設(shè)施要求：

  • 要有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（如果冠以省名則不少于40平方米）。該場(chǎng)所為企業(yè)開展業(yè)務(wù)提供物理空間，如進(jìn)行人才面試、與客戶洽談業(yè)務(wù)等活動(dòng)。并且場(chǎng)所需要配備相應(yīng)辦公設(shè)施，如辦公桌椅、電腦、電話等基本辦公設(shè)備，以滿足日常辦公需求。

  • 地址應(yīng)為非住宅性質(zhì)，且注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址要一致。這有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)地址管理，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性和穩(wěn)定性。

• 企業(yè)性質(zhì)要求：

  • 申請(qǐng)者必須是法人或其他組織，個(gè)人不得設(shè)立。法人或其他組織具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，這對(duì)于保障人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)中的各方權(quán)益至關(guān)重要，例如在出現(xiàn)合同糾紛、勞動(dòng)糾紛等情況時(shí)，能夠以獨(dú)立的法律主體身份承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

• 其他條件：

  • 公司名稱需為*人力資源有限公司，明確企業(yè)的行業(yè)屬性和經(jīng)營(yíng)主體性質(zhì)。

  • 如果開展網(wǎng)上人力資源服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等業(yè)務(wù)，還需要滿足相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全、信息管理等方面的要求，以確保在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力資源服務(wù)的合法、安全、有序開展。

濰坊市人力資源許可證辦理流程

濰坊市人力資源許可證的辦理流程如下：

• 網(wǎng)上申請(qǐng)：

  • 按照系統(tǒng)提示填寫相關(guān)信息，如企業(yè)基本信息（包括名稱、性質(zhì)、注冊(cè)地址等）、業(yè)務(wù)范圍、人員信息（包括人力資源師及其他專職人員的相關(guān)信息）等內(nèi)容。網(wǎng)上申請(qǐng)的方式提高了辦事效率，方便企業(yè)提交申請(qǐng)材料，同時(shí)也便于管理部門進(jìn)行初步審核和信息管理。

• 受理：

  • 有關(guān)部門對(duì)屬于受理范圍的申報(bào)材料進(jìn)行核對(duì)、登記。工作人員會(huì)檢查企業(yè)提交的申請(qǐng)材料是否完整、格式是否正確、內(nèi)容是否符合要求等。例如，檢查營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書是否真實(shí)有效，機(jī)構(gòu)法定代表人身份證或護(hù)照、簡(jiǎn)歷是否齊全，工作人員基本情況（勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明）是否完整等。

  • 對(duì)符合條件的資料進(jìn)行受理。如果申請(qǐng)材料存在問題，如缺少關(guān)鍵材料或信息填寫不完整，受理部門會(huì)通知企業(yè)補(bǔ)充或修正材料，只有在材料完全符合要求后才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)流程。

• 審查：

  • 受理后，工作人員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。初審主要是對(duì)企業(yè)提交的各項(xiàng)材料進(jìn)行詳細(xì)審核，包括對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍是否符合規(guī)定、人員資質(zhì)是否達(dá)標(biāo)、場(chǎng)所設(shè)施是否滿足要求等方面進(jìn)行審查。例如，核實(shí)工作人員的學(xué)歷證書、上崗培訓(xùn)證書的真實(shí)性，檢查服務(wù)場(chǎng)所的面積是否達(dá)標(biāo)、辦公設(shè)施是否齊全等。

  • 初審后還可能會(huì)對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的人員情況進(jìn)行實(shí)地考察。這是為了確保企業(yè)申報(bào)的人員信息真實(shí)可靠，實(shí)地考察內(nèi)容可能包括人員是否實(shí)際在職、是否具備相應(yīng)的工作能力和專業(yè)知識(shí)等。

• 審批與發(fā)證：

  • 經(jīng)過審查環(huán)節(jié)，如果企業(yè)的申請(qǐng)符合所有要求，相關(guān)部門會(huì)作出審批決定。審批通過后，企業(yè)即可領(lǐng)取人力資源許可證。在一些情況下，如濰城區(qū)實(shí)行的“告知承諾制”，如果企業(yè)選擇這種辦理方式，在簽署承諾書且材料齊全、形式審查通過后，可當(dāng)場(chǎng)作出準(zhǔn)予許可決定并頒發(fā)許可證，但之后管理部門會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如60個(gè)工作日內(nèi)）對(duì)承諾內(nèi)容真實(shí)性進(jìn)行核查。

濰坊市人力資源許可證申請(qǐng)材料

辦理濰坊市人力資源許可證需要準(zhǔn)備以下申請(qǐng)材料：

• 基本申請(qǐng)表類：

  • 申請(qǐng)書是企業(yè)表達(dá)辦理人力資源許可證意愿的重要文件，需要明確闡述企業(yè)申請(qǐng)的目的、對(duì)自身業(yè)務(wù)的規(guī)劃等內(nèi)容。

  • 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表，該表包含企業(yè)的詳細(xì)信息，如企業(yè)名稱、法定代表人、注冊(cè)地址、業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容，是管理部門全面了解申請(qǐng)企業(yè)情況的重要依據(jù)。

• 企業(yè)主體證明材料：

  • 工商行政管理部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書。這是證明企業(yè)合法注冊(cè)、具備經(jīng)營(yíng)資格的重要文件，管理部門通過查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本可以獲取企業(yè)的基本注冊(cè)信息，如企業(yè)類型、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼則是企業(yè)在社會(huì)信用體系中的唯一標(biāo)識(shí)，方便管理部門進(jìn)行信息管理和查詢。

  • 機(jī)構(gòu)法定代表人身份證或護(hù)照、簡(jiǎn)歷。法定代表人的身份證或護(hù)照用于證明其身份合法性，簡(jiǎn)歷則有助于管理部門了解法定代表人的工作經(jīng)歷、管理能力等情況，從而對(duì)企業(yè)的管理水平有一個(gè)初步的判斷。

• 人員相關(guān)材料：

  • 工作人員基本情況（勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明）。勞動(dòng)合同證明了企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系，社保證明則表明企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅是保障員工權(quán)益的體現(xiàn)，也是管理部門核實(shí)企業(yè)人員情況真實(shí)性的重要依據(jù)。

  • 至少3名專職人員的相關(guān)證明材料，其中包括一名人力資源師的資質(zhì)證明。如人力資源師的職業(yè)資格證書，其他專職人員的學(xué)歷證書、人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書等，這些材料用于證明企業(yè)的人員具備從事人力資源服務(wù)的專業(yè)能力。

• 場(chǎng)所相關(guān)材料：

  • 注冊(cè)地房產(chǎn)使用證明。這一證明用于確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所合法性，證明企業(yè)對(duì)注冊(cè)地址的使用是合法合規(guī)的，例如是自有房產(chǎn)的房產(chǎn)證，租賃房產(chǎn)的租賃合同等。

• 其他材料：

  • 工作設(shè)備情況說明，包括辦公設(shè)備的清單、設(shè)備的購(gòu)置發(fā)票或租賃合同等，以證明企業(yè)具備開展人力資源服務(wù)的基本辦公條件。

  • 工作規(guī)范和章程，如前所述，工作規(guī)范和章程是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本準(zhǔn)則和規(guī)范，管理部門通過查看這些文件來評(píng)估企業(yè)的管理水平和運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性。

濰坊市人力資源許可證相關(guān)政策法規(guī)

濰坊市人力資源許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要有以下方面：

• 市級(jí)政策規(guī)定：

  • 根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)濰坊市人力資源社會(huì)保障局（濰坊市外國(guó)專家局）主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（濰政辦發(fā)〔2017〕22號(hào)），該通知明確了濰坊市人力資源社會(huì)保障局在人力資源管理方面的職責(zé)，包括對(duì)人力資源許可證辦理的管理、監(jiān)督等職能，為濰坊市人力資源許可證的辦理和管理提供了基本的政策依據(jù)。

  • 濰坊市人民政府印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大的實(shí)施意見》(濰政字〔2021〕23號(hào))，這一政策文件著力解決濰坊市人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不適應(yīng)、不匹配和支撐能力不足的問題。例如，在政策中提到對(duì)新建成的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)園，市財(cái)政分別給予每家不超過200萬元、100萬元、50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并給予每家每年不超過10萬元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。新建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，按照“要素跟著項(xiàng)目走”機(jī)制配置相關(guān)土地要素，對(duì)入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化房租政策，實(shí)行“三免兩減半”，即前三年免收房租、后兩年房租減半收取。這些政策措施有助于促進(jìn)濰坊市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也間接影響著人力資源許可證的辦理和管理，如對(duì)入駐園區(qū)的企業(yè)在辦理許可證時(shí)可能會(huì)有一些優(yōu)惠政策或者便利措施等。

• 省級(jí)政策規(guī)定：

  • 山東省人力資 社會(huì)保障廳《關(guān)于下放勞務(wù)派遣行政許可管轄權(quán)限和開展勞務(wù)派遣單位監(jiān)督檢查的通知》，這一通知在省級(jí)層面上對(duì)包括濰坊市在內(nèi)的地區(qū)的勞務(wù)派遣行政許可管轄權(quán)限進(jìn)行了調(diào)整，雖然主要針對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，但由于勞務(wù)派遣也是人力資源服務(wù)的一部分，所以對(duì)濰坊市人力資源許可證的辦理和管理也有一定的影響，例如在業(yè)務(wù)范圍界定、監(jiān)管要求等方面。

  • 《人力資源服務(wù)行業(yè)許可規(guī)范（一業(yè)一證） - 山東省人民政府網(wǎng)》規(guī)定了人力資源服務(wù)行業(yè)的許可規(guī)范，適用于為社會(huì)人才介紹用人單位，為用人單位推薦勞動(dòng)者，開展互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘、開展招聘會(huì)、進(jìn)行高級(jí)人才尋訪、供求信息收集和發(fā)布、人力資源管理和咨詢、素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人才戰(zhàn)略指導(dǎo)、獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)等業(yè)務(wù)。這一規(guī)范明確了濰坊市人力資源許可證辦理所涉及的業(yè)務(wù)范圍、辦理流程、所需材料等方面的要求，為濰坊市的企業(yè)辦理人力資源許可證提供了詳細(xì)的指導(dǎo)。

• 國(guó)家法律法規(guī)依據(jù)：

  • 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。這一法律條款明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理許可證的必要性，是濰坊市人力資源許可證辦理的基本法律依據(jù)，確保了濰坊市人力資源服務(wù)市場(chǎng)的合法性和規(guī)范性。

  • 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第700號(hào)）對(duì)人力資源市場(chǎng)的管理進(jìn)行了全面規(guī)定，包括對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的行政許可要求等內(nèi)容。例如，規(guī)定經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。這一條例為濰坊市人力資源許可證的辦理提供了國(guó)家層面的法律框架和具體要求。

濰坊市人力資源許可證審批時(shí)間

濰坊市人力資源許可證的審批時(shí)間因辦理方式和具體情況而有所不同：

• 常規(guī)審批：

  • 在一般情況下，辦理濰坊市人力資源許可證需要一定的時(shí)間來完成各個(gè)流程環(huán)節(jié)。從企業(yè)提交申請(qǐng)開始，經(jīng)過受理、審查等環(huán)節(jié)，通常需要幾個(gè)工作日到數(shù)周不等。例如，在受理環(huán)節(jié)，工作人員需要仔細(xì)核對(duì)企業(yè)提交的各項(xiàng)材料，這一過程可能需要1 - 2個(gè)工作日；審查環(huán)節(jié)中，初審以及可能的實(shí)地考察等工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，可能需要3 - 5個(gè)工作日或者更長(zhǎng)時(shí)間。如果企業(yè)的申請(qǐng)材料存在問題需要補(bǔ)充或修正，這會(huì)進(jìn)一步延長(zhǎng)審批時(shí)間。

• 告知承諾制審批（部分地區(qū)）：

  • 在濰城區(qū)等實(shí)行“告知承諾制”審批的地區(qū)，企業(yè)從申請(qǐng)到拿證的時(shí)間大大縮短。企業(yè)如果選擇這種辦理方式，在窗口工作人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行形式審查，材料齊全的情況下，當(dāng)場(chǎng)即可作出準(zhǔn)予許可決定并頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，整個(gè)過程可能僅需十幾分鐘。區(qū)審批局會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)采取實(shí)地核查方式對(duì)申請(qǐng)人承諾內(nèi)容真實(shí)性進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)虛假承諾或者不實(shí)承諾的，撤銷其行政許可決定，申請(qǐng)人再次申請(qǐng)本行政許可時(shí)，不再適用告知承諾制。這種審批方式在提高審批效率的同時(shí)，也加強(qiáng)了事后監(jiān)管，確保企業(yè)在快速拿證的同時(shí)遵守相關(guān)規(guī)定。