建筑業(yè)新資質標準與老資質對比

內容摘要：在探討建筑業(yè)新資質標準與老資質標準的對比時，以下是對兩者在主要方面的對比：一、企業(yè)資信能力老標準：通常對企業(yè)的注冊資本、營業(yè)額...

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在探討建筑業(yè)新資質標準與老資質標準的對比時，以下是對兩者在主要方面的對比：

一、企業(yè)資信能力

老標準：通常對企業(yè)的注冊資本、營業(yè)額、凈利潤等財務指標有明確要求，并可能要求企業(yè)具備多年的經營歷史和良好的信用記錄。 - 新標準：新標準在資信能力方面可能更加注重企業(yè)的實際經營能力和納稅情況。例如，新標準可能會將“近3年上繳建筑業(yè)增值稅”作為重要考核指標，并設定具體數額（如平均5000萬元以上）來評估企業(yè)的經濟實力。新標準還可能取消或降低對企業(yè)注冊資本、凈利潤等財務指標的具體要求，而更多地關注企業(yè)的實際經營成果和納稅貢獻。

老標準：通常對企業(yè)的技術負責人、注冊建造師、工程師等人員的數量、資格和業(yè)績有明確要求。例如，可能要求企業(yè)具備一定數量的高級職稱人員或注冊建造師。 - 新標準：新標準在人員要求方面可能更加注重人員的實際能力和業(yè)績。例如，新標準可能會取消或降低對人員數量的具體要求，而更多地關注技術負責人的個人業(yè)績（如主持完成的項目數量和規(guī)模）以及注冊建造師的專業(yè)匹配度和實際工作經驗。新標準還可能取消或降低對企業(yè)經理、財務負責人等非技術類人員的考核要求。

三、企業(yè)工程業(yè)績
- 老標準：通常對企業(yè)的工程業(yè)績有明確要求，包括完成的項目數量、規(guī)模、類型以及獲獎情況等。 - 新標準：新標準在工程業(yè)績方面可能更加注重項目的實際質量和影響力。例如，新標準可能會要求企業(yè)近5年完成一定數量的符合資質要求的工程項目，并強調項目的實際完成情況和質量水平。新標準還可能取消或降低對項目獲獎情況的考核要求，而更多地關注項目的社會效益和經濟效益。

老標準：可能對企業(yè)的科技研發(fā)能力、專利數量、技術創(chuàng)新能力等方面有一定要求。 - 新標準：新標準在科技水平方面可能更加注重企業(yè)的實際科技投入和創(chuàng)新能力。例如，新標準可能會將“科技活動經費支出”作為重要考核指標，并設定具體數額（如近3年科技活動經費支出平均達到800萬元以上）來評估企業(yè)的科技投入水平。新標準還可能取消或降低對專利數量、獲獎情況等具體指標的考核要求，而更多地關注企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和實際應用效果。

五、其他變化
新標準還可能取消或降低一些與當前行業(yè)發(fā)展不相適應的考核要求，如固定場所、質量管理體系認證等。
同時，新標準可能增加對企業(yè)信息化水平、綠色環(huán)保能力等方面的考核要求，以適應行業(yè)發(fā)展的新趨勢和新要求。

建筑業(yè)新資質標準與老資質標準在多個方面存在顯著差異。新標準更加注重企業(yè)的實際經營能力、人員實際能力和業(yè)績、項目實際質量和影響力以及科技投入和創(chuàng)新能力等方面的考核，以更好地適應行業(yè)發(fā)展的新趨勢和新要求。