勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證

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2024-09-29 09:28:10
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的定作用勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。其主要用于規(guī)范勞務(wù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的定作用

勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。其主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介，還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

合法性證明：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的單位可以證明其在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)是合法合規(guī)的，具有經(jīng)營資質(zhì)和相應(yīng)的管理能力。
權(quán)利保護(hù)：在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)相關(guān)的糾紛或矛盾，持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
拓展業(yè)務(wù)：通過獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，公司可以擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和客戶群體，開展更多的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
提升形象：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的公司可以在業(yè)內(nèi)形成更加規(guī)范、專業(yè)、誠信的形象，提高企業(yè)的知名度和度。
提高企業(yè)信譽(yù)度：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，通常能夠提高在勞動(dòng)市場中的信譽(yù)度和競爭力，有利于吸引更多的客戶和合作伙伴。

申請(qǐng)勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的條件

申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)時(shí)需要向許可機(jī)關(guān)提交以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的辦理流程

申請(qǐng)勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的流程如下：

準(zhǔn)備材料：包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程（若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》）、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告（往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告）、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度（用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間等的規(guī)章制度文本）、擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊(cè)（若有集體合同提供集體合同樣本）。
提交申請(qǐng)：帶著上述材料于工作日到人社局去申請(qǐng)。
受理審查：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請(qǐng)人提交的資料是否齊全。申請(qǐng)材料齊全的，進(jìn)行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知需補(bǔ)充的材料。
審批發(fā)證：經(jīng)審查符合條件的，予以批準(zhǔn)并頒發(fā)勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證。

從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個(gè)工作日。

勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的相關(guān)法律法規(guī)

與勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國行政許可法》
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

其中，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。各地要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，對(duì)不符合勞務(wù)派遣資質(zhì)要求的勞務(wù)派遣單位，視不同情形，堅(jiān)決依法予以撤銷、吊銷、注銷。

成功辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的案例分析

以下是一些勞務(wù)派遣合同糾紛的案例分析：

案例一：對(duì)勞務(wù)派遣中用工單位的退回權(quán)和勞務(wù)派遣單位的解除權(quán)，勞動(dòng)合同法第 65 條第二款作了規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)”。
案例二：汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例三：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。