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2024-09-29 09:28:10
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資 社會保障廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。其主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介，還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
合法性證明：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的單位可以證明其在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時是合法合規(guī)的，具有經(jīng)營資質(zhì)和相應(yīng)的管理能力。
權(quán)利保護(hù)：在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)相關(guān)的糾紛或矛盾，持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
拓展業(yè)務(wù)：通過獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，公司可以擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和客戶群體，開展更多的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
提升形象：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的公司可以在業(yè)內(nèi)形成更加規(guī)范、專業(yè)、誠信的形象，提高企業(yè)的知名度和 度。
提高企業(yè)信譽(yù)度：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，通常能夠提高在勞動市場中的信譽(yù)度和競爭力，有利于吸引更多的客戶和合作伙伴。
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請時需要向許可機(jī)關(guān)提交以下材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
申請勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證的流程如下：
準(zhǔn)備材料：包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程（若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》）、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告（往年成立公司提供審計報告）、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度（用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本）、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊（若有集體合同提供集體合同樣本）。
提交申請：帶著上述材料于工作日到人社局去申請。
受理審查：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進(jìn)行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知需補(bǔ)充的材料。
審批發(fā)證：經(jīng)審查符合條件的，予以批準(zhǔn)并頒發(fā)勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證。
從申請到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個工作日。
與勞務(wù)派遣生產(chǎn)許可證相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國行政許可法》
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
其中，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。各地要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，對不符合勞務(wù)派遣資質(zhì)要求的勞務(wù)派遣單位，視不同情形，堅決依法予以撤銷、吊銷、注銷。
以下是一些勞務(wù)派遣合同糾紛的案例分析：
案例一：對勞務(wù)派遣中用工單位的退回權(quán)和勞務(wù)派遣單位的解除權(quán)，勞動合同法第 65 條第二款作了規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)”。
案例二：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔(dān)任操作工，項目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項目為臨時性項目，當(dāng)項目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例三：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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