勞務(wù)招工資質(zhì)

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2024-09-29 09:28:10
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內(nèi)容摘要：一、什么是勞務(wù)招工資質(zhì)勞務(wù)招工資質(zhì)是指企業(yè)或組織具備從事勞務(wù)招聘和派遣等相關(guān)業(yè)務(wù)的資格和能力的證明?，F(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)不分等級，屬于備...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、什么是勞務(wù)招工資質(zhì)

勞務(wù)招工資質(zhì)是指企業(yè)或組織具備從事勞務(wù)招聘和派遣等相關(guān)業(yè)務(wù)的資格和能力的證明。現(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)不分等級，屬于備案制。勞務(wù)公司通過獲得該資質(zhì)，可以與施工總包公司或施工專包公司簽訂合同，承接總包或?qū)０鞠聛淼膭趧?wù)作業(yè)工程，招聘和派遣勞務(wù)人員。例如，建筑勞務(wù)公司擁有勞務(wù)資質(zhì)后，就能為建筑項(xiàng)目提供各類勞務(wù)服務(wù)。

二、勞務(wù)招工資質(zhì)的辦理?xiàng)l件

辦理勞務(wù)招工資質(zhì)通常需要滿足以下條件：

公司資產(chǎn)方面：營業(yè)執(zhí)照要求公司注冊資金在 200 萬以上，并且公司經(jīng)營范圍要有“勞務(wù)分包”等字樣，還要有固定的經(jīng)營場所，這個(gè)場所可以是自用的也可以是租賃。
公司人員方面：公司名下要有 50 名技術(shù)工人以及 1 名技術(shù)負(fù)責(zé)人。其中技術(shù)負(fù)責(zé)人要具備中級以上職稱或高級工以上資格。技術(shù)工人沒有具體的工種要求，可以是任意工種，比如鋼筋工、水電工、木工、油漆工等，只要數(shù)量達(dá)到 50 人以上即可，但是這些人員必須持有職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書。勞務(wù)資質(zhì)下來后再辦安許證（安全生產(chǎn)許可證）要求人員上社保，辦理安許一共需要三本證，一本法人 A 證，兩本安全員 C 證。A 證和 C 證需要報(bào)名考試，通過后才能拿到證書。
其他方面：
- 凈資產(chǎn) 200 萬元以上。
- 具有固定的經(jīng)營場所。
- 注冊資本不少于 50 萬元。
- 申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告。
- 成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案。
- 勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度。
- 辦公用房證明復(fù)印件。
- 法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件。
- 工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。

三、勞務(wù)招工資質(zhì)的申請流程

勞務(wù)招工資質(zhì)的申請流程一般如下：

建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開戶。
企業(yè)向建設(shè)主管部門提交申請材料。
建設(shè)主管部門對企業(yè)的資質(zhì)申請材料進(jìn)行審核，通過后公示。
公示完成后，報(bào)省建管局備案，打印資質(zhì)證書。
配備 2 名 A 類證書人員和 2 名 C 類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證（勞務(wù)資質(zhì)辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進(jìn)行施工）。

具體來說：

申請人在四川政務(wù)服務(wù)網(wǎng)提出備案申請。
對申請材料齊全、符合法定形式受理后即備案。
企業(yè)在市本級或企業(yè)工商注冊所在地住建行政主管（行政審批）部門領(lǐng)取證書。

四、勞務(wù)招工資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

建筑施工勞務(wù)資質(zhì)有效期一般為 5 年，根據(jù)不同的資質(zhì)等級和類別，有效期也會有所變化，有效期屆滿 3 個(gè)月前辦理續(xù)期。

企業(yè)應(yīng)提前至少三個(gè)月核查現(xiàn)有勞務(wù)資質(zhì)的有效期限，確保有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備延續(xù)材料。、政務(wù)服務(wù)平臺或直接咨詢相關(guān)部門獲取最新信息。不同地區(qū)的勞務(wù)資質(zhì)延續(xù)要求可能有所不同，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)等級、人員配備、業(yè)績要求、安全生產(chǎn)條件等。因此，企業(yè)應(yīng)詳細(xì)查閱當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或人力資源社會保障部門發(fā)布的最新政策文件，明確延續(xù)的具體條件和所需材料。

五、勞務(wù)招工資質(zhì)的相關(guān)法律法規(guī)

與勞務(wù)招工資質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)制定。對用工范圍和用工比例等進(jìn)行了規(guī)定。
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》：為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)制定。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》：為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。對勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《人力資源市場暫行條例》：為了規(guī)范人力資源市場活動，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置，保障市場主體合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)制定。