重慶人力資源派遣許可證

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2024-09-26 10:08:08
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內(nèi)容摘要：一、重慶人力資源派遣許可證辦理?xiàng)l件1. 明確的章程和管理制度擁有清晰、詳細(xì)且符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的章程和管理制度，以確保勞務(wù)派遣...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、重慶人力資源派遣許可證辦理?xiàng)l件

1. 明確的章程和管理制度

擁有清晰、詳細(xì)且符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的章程和管理制度，以確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)范運(yùn)作。

2. 固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所，固定場(chǎng)所使用面積不得少于 50 平方米。申請(qǐng)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的，固定招聘場(chǎng)所使用面積不得少于 300 平方米，且應(yīng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

3. 辦公設(shè)施

具備開(kāi)展業(yè)務(wù)所需的辦公設(shè)施，以支持日常的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理。

4. 合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這是合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)憑證。

5. 專職工作人員

有不少于 3 名具備相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的專職工作人員，以保障業(yè)務(wù)的專業(yè)服務(wù)水平。

6. 網(wǎng)絡(luò)規(guī)定

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)的，、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。

二、重慶人力資源派遣許可證申請(qǐng)流程

申請(qǐng)

由申請(qǐng)人提出行政許可的申請(qǐng)，并提交法定的相關(guān)材料。

當(dāng)場(chǎng)審查

當(dāng)場(chǎng)審查時(shí)，申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人可以當(dāng)場(chǎng)更正；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在 5 個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，依法作出受理行政許可的決定。

受理

許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

核查

許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。

三、重慶人力資源派遣許可證所需材料

《重慶市職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表》。
機(jī)構(gòu)的章程和管理制度。
上一年度《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告》，主要內(nèi)容包括：經(jīng)營(yíng)單位基本情況、單位經(jīng)營(yíng)情況、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況等。
《勞務(wù)派遣情況表》。
2021 年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（原件、復(fù)印件各一份）。

四、重慶人力資源派遣許可證辦理機(jī)構(gòu)

重慶市人力資社會(huì)保障局負(fù)責(zé)重慶人力資源派遣許可證的辦理和相關(guān)管理工作。

五、重慶人力資源派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
- 輔助性崗位確定程序：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。違法在非輔助性崗位使用勞務(wù)派遣的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
- 禁止使用勞務(wù)派遣的崗位：企業(yè)專職消防隊(duì)員等安全生產(chǎn)崗位和煤礦、非煤礦井下工作崗位。企業(yè)應(yīng)對(duì)以上崗位采用直接用工方式，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
- 用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者，依權(quán)限由人力資社會(huì)保障部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，可能會(huì)存在承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣用工比例：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。
- 用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
- 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
- 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，仍適用于勞務(wù)派遣法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。許可機(jī)關(guān)按年度對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。