人力資源許可證條件及要求

內(nèi)容摘要：人力資源許可證的條件人力資源許可證的辦理需要滿足一定的條件，具體如下：有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。有不少于20平方...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源許可證的條件

人力資源許可證的辦理需要滿足一定的條件，具體如下：

在申請(qǐng)和持有人力資源許可證的過程中，有以下要求：

符合條件的情況下，人力資源社會(huì)保障行政部門作出準(zhǔn)予行政許可決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，人力資源社會(huì)保障行政部門作出不予行政許可書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
- 偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證。
- 為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。
- 介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
- 為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)。
- 介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。

辦理人力資源許可證一般遵循以下流程：

申請(qǐng)者必須是法人或其他組織，需具備相應(yīng)的條件和材料，向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。
按照一般程序申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門提交以下申請(qǐng)材料：
- 從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書。
- 機(jī)構(gòu)章程和管理制度。
- 場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同。
- 專職工作人員的基本情況表。
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。
提交申請(qǐng)材料不齊全的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。
人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。

與人力資源許可證相關(guān)的法規(guī)主要包括：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則，是健全人力資源市場(chǎng)法規(guī)體系、有效規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、保障勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體合法權(quán)益的重要舉措。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

例如，在北京，辦理人力資源許可證需要10萬的資金實(shí)繳和5名人員3個(gè)月的社保記錄。各地區(qū)的具體規(guī)定可能會(huì)有所不同，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行辦理。

辦理人力資源許可證通常需要準(zhǔn)備以下申請(qǐng)材料：