技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核

技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核流程

技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核流程通常包括以下幾個(gè)主要步驟：

• 準(zhǔn)備階段：

  • 了解相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，明確所需資質(zhì)的類型和條件。

  • 收集和整理企業(yè)的基本信息，如營業(yè)執(zhí)照、公司章程等。

• 申請階段：

  • 向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源服務(wù)科提出申請，有的區(qū)或縣設(shè)在便民服務(wù)大廳或政務(wù)大廳，去之前最好電話問一下 12316。

  • 提交申請材料，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。

• 審核階段：

  • 許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，對材料進(jìn)行審查。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 5 個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

  • 根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派 2 名以上工作人員進(jìn)行核查。

• 決定階段：

  • 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20 個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 10 個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

  • 申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

• 后續(xù)階段：

  • 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。

  • 勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請。符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定，并說明理由。

技術(shù)人力外包資質(zhì)審核的要求

技術(shù)人力外包資質(zhì)審核通常有以下要求：

• 注冊資本：勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。

• 經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

• 管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

• 申請材料：

  • 申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告。

  • 成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案。

  • 勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度。

  • 辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件。

  • 法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件。

  • 工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

成功的技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核案例

以下是一些成功的技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核案例：

• 案例一：初創(chuàng)企業(yè)公司 A 的軟件開發(fā)外包。在創(chuàng)業(yè)初期，公司 A 面臨技術(shù)人才短缺和開發(fā)成本高的問題。通過與專業(yè)的技術(shù)人力外包公司合作，成功獲得了高質(zhì)量的軟件開發(fā)服務(wù)，并順利通過了相關(guān)資質(zhì)審核。外包公司為其提供了經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，按照預(yù)定的計(jì)劃和要求完成了項(xiàng)目，確保了軟件的質(zhì)量和按時(shí)交付。

• 案例二：某大型制造企業(yè)的人力資源外包。[企業(yè)名稱]是一家大型制造企業(yè)，擁有數(shù)千名員工。由于人力資源管理的復(fù)雜性和專業(yè)性，企業(yè)選擇了人力資源外包服務(wù)。通過與外包公司的緊密合作，優(yōu)化了人力資源管理流程，提高了管理效率，同時(shí)成功通過了資質(zhì)審核，確保了外包服務(wù)的合法性和規(guī)范性。

技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

• 合同審查：

  • 技術(shù)服務(wù)合同的結(jié)構(gòu)與一般合同一樣，但結(jié)合該類合同的特點(diǎn)，推薦的技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)為：【合同主體】—【項(xiàng)目概況】—【技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及要求】—【工作計(jì)劃及時(shí)限】—【工作成果與驗(yàn)收】—【合同價(jià)款及支付】—【雙方權(quán)利義務(wù)】—【知識產(chǎn)權(quán)及保密】—【違約責(zé)任】—【爭議解決】—【不可抗力】—【通知與送達(dá)】—【生效及其他】。

  • 審查要點(diǎn)包括主體資格和服務(wù)資格/資質(zhì)，若所委托的技術(shù)服務(wù)需要特別的資質(zhì)，則應(yīng)當(dāng)對服務(wù)方的主體資格及資質(zhì)進(jìn)行審查，以免發(fā)生因其不具備資質(zhì)導(dǎo)致服務(wù)成果不能使用的情況。

  • 對合同中的名稱、地址、內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作范圍等進(jìn)行明確，由于技術(shù)服務(wù)與商品交易不同，沒有明確的商品實(shí)體，即便最后有服務(wù)成果，但也僅是服務(wù)載體，因此建議對此次技術(shù)服務(wù)的目標(biāo)、工作范圍進(jìn)行明確。

  • 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及要求應(yīng)符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同要求，以確保技術(shù)服務(wù)最終出具的成果合法合規(guī)、且能使用。

  • 工作計(jì)劃及時(shí)限應(yīng)盡可能詳盡，包括工作計(jì)劃、期限、期限起始日期、該工作階段的成果形式等，同時(shí)要注意避免因起始日期的起算問題導(dǎo)致工期拖延。

  • 工作成果與驗(yàn)收應(yīng)明確成果形式、數(shù)量、提交方式、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收程序、驗(yàn)收不合格的處理等，若相關(guān)成果需要主管部門審核通過的，還應(yīng)當(dāng)注意對提交主管部門的相關(guān)事宜進(jìn)行明確。

  • 合同價(jià)款與支付應(yīng)核查價(jià)款支付方式、支付時(shí)間、費(fèi)用結(jié)構(gòu)、發(fā)票開具等是否符合雙方的商談內(nèi)容，建議設(shè)置為分期付款或取得成果后付款，以有效把控風(fēng)險(xiǎn)。

  • 雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，圍繞委托方的配合義務(wù)、支付義務(wù)和受托方的服務(wù)義務(wù)、項(xiàng)目資質(zhì)承諾、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)保障、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)保障、親自履行承諾等展開，并設(shè)置對應(yīng)的義務(wù)條款以予以確認(rèn)。

• 人員準(zhǔn)備：在資質(zhì)辦理過程中，企業(yè)一般需要準(zhǔn)備技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、現(xiàn)場管理人員等人員，要注意人員種類、資質(zhì)和數(shù)量是否符合要求。

• A 股審核：在 A 股 IPO 審核中，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包用工的審核要點(diǎn)包括派遣人員人數(shù)占比較高的原因及合理性、派遣人員是否從事主要工序或生產(chǎn)環(huán)節(jié)、是否存在勞動糾紛或被處罰的風(fēng)險(xiǎn)、勞務(wù)派遣單位的基本情況、勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的真實(shí)性和成本費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性、勞務(wù)派遣用工結(jié)算價(jià)格的確定依據(jù)及公允性、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工方式的選擇標(biāo)準(zhǔn)及單位工時(shí)成本的構(gòu)成及確定依據(jù)等。

• 服務(wù)外包：在服務(wù)外包合同中，要注意選擇合適的承包方，注重對承包方的資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)質(zhì)量等方面的考察，以確保外包服務(wù)的順利進(jìn)行。同時(shí)，要應(yīng)對突發(fā)情況，發(fā)包方和承包方應(yīng)保持溝通，及時(shí)調(diào)整策略，確保合同的順利執(zhí)行。

如何選擇可靠的技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核機(jī)構(gòu)

選擇可靠的技術(shù)人力外包代辦資質(zhì)審核機(jī)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面考慮：

• 資質(zhì)與業(yè)務(wù)范圍：認(rèn)證機(jī)構(gòu)經(jīng)批準(zhǔn)或認(rèn)可的業(yè)務(wù)范圍。對于組織當(dāng)前的認(rèn)證需求，認(rèn)證機(jī)構(gòu)必須有相應(yīng)資質(zhì)（可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)索取相關(guān)文件證明），這是基本條件。除此之外，考慮將來的需要，則應(yīng)該選擇具備多項(xiàng)認(rèn)證資質(zhì)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，如果組織已經(jīng)通過一些認(rèn)證，可以考慮選擇同一家機(jī)構(gòu)。

• 服務(wù)質(zhì)量：認(rèn)證機(jī)構(gòu)是一種中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供的服務(wù)水平由于管理水平、歷史、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素不同而有較大的差異。一般地說，品牌好、知名度大的認(rèn)證機(jī)構(gòu)比較注重自身形象和服務(wù)質(zhì)量。

• 信譽(yù)與誠信：

  • 公司是否講究誠信。這可以從這家代辦公司成立發(fā)展的時(shí)間與速度、受理建筑企業(yè)的數(shù)量以及完成的質(zhì)量等方面來考察，如果公司不具備基本的誠信，就沒有合作的意義了。

  • 公司是否有營業(yè)執(zhí)照。要先檢查資質(zhì)咨詢公司的工商注冊材料是否齊全，可到各省市工商局企業(yè)信用系統(tǒng)查詢營業(yè)執(zhí)照真?zhèn)位蛘邊^(qū)別公司是否正規(guī)注冊。

• 資源豐富程度：公司是否資源豐富，包括人才資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、合作伙伴等方面。

• 技術(shù)背景：選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司，而不是純粹的勞務(wù)派遣公司。

• 人才質(zhì)量：考察外包公司提供簡歷的質(zhì)量和人員的能力，因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過來，人才質(zhì)量是關(guān)鍵。