建筑資質(zhì)取消改革

建筑資質(zhì)取消改革

一、改革背景

建筑資質(zhì)取消改革是在一系列因素的推動下進行的。隨著社會的發(fā)展和專業(yè)人員素質(zhì)要求的提高，政府意識到現(xiàn)行的證書制度需要改革，以適應(yīng)市場需求，促進行業(yè)發(fā)展。

近年來，建筑行業(yè)不斷推進資質(zhì)改革的力度，相繼出臺了《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》等相關(guān)政策。實際上在一些地區(qū)，仍然存在資質(zhì)管理不規(guī)范的情況，導致新政策的實施難度加大。同時，一些建筑企業(yè)也存在不遵守規(guī)范的現(xiàn)象，導致行業(yè)內(nèi)部資質(zhì)管理的混亂。

具體表現(xiàn)為：

• 行業(yè)協(xié)會與主管單位之間的爭論，在資質(zhì)標準制定和修改過程中存在觀點分歧，導致制定和修改標準過程中遇到了一些困難。

• 相關(guān)配套措施尚未到位，建筑資質(zhì)改革非常龐大和復(fù)雜，涉及到審批主管部門建立和實施新的審批流程、建設(shè)工程領(lǐng)域與各職業(yè)技能等級劃分、企業(yè)內(nèi)部管理制度等配套措施。

• 相關(guān)部門內(nèi)部聯(lián)動不暢，建筑資質(zhì)改革涉及多個主管部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，如果相關(guān)部門聯(lián)動不暢，就會影響到硬件和軟件的配合落實，從而影響改革的推進。

• 歷史遺留問題，在建筑行業(yè)發(fā)展過程中，資質(zhì)管理的管理模式和管理標準多年來一直未能得到有效改革和規(guī)范，政策和法規(guī)的適應(yīng)能力跟不上行業(yè)迅速發(fā)展的步伐。

二、改革影響

建筑資質(zhì)取消改革對行業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。

• 對于建造師來說，企業(yè)資質(zhì)改革對于建筑公司來說，機遇與挑戰(zhàn)并存。施工企業(yè)辦理資質(zhì)時，其資質(zhì)類別和等級不同，所需配備的主要人員不同，所需建造師人數(shù)也有差異。假如人才儲備不能滿足資質(zhì)標準的要求，那么企業(yè)資質(zhì)辦理就步履維艱。同時，建設(shè)單位在承接工程項目時，除應(yīng)具備建設(shè)資質(zhì)外，還應(yīng)具有一定的施工人員，不同的施工面積、不同的投資規(guī)模對人員有一定的要求，人員在一定程度上影響技術(shù)力量和安全質(zhì)量。

• 對于企業(yè)來說，一些“雞肋”的資質(zhì)取消或合并在一起，確實減少了每年企業(yè)資質(zhì)維護的成本。但仍有不少企業(yè)認為，原來的資質(zhì)取消后應(yīng)該盡快出臺新的政策，不然會讓行業(yè)門檻顯得更高。比如物業(yè)資質(zhì)，現(xiàn)在市場上普遍仍然要求參加參加招投標的企業(yè)具備物業(yè)服務(wù)資質(zhì)，但很多新辦企業(yè)已經(jīng)無法申請物業(yè)資質(zhì)，因此被限制在行業(yè)外，遲遲不能接項目。因此，各級住建部門應(yīng)該加快落實配套政策的出臺，調(diào)整項目招標要求，對經(jīng)營范圍、人員要求、業(yè)績要求做出具體的強化。另外，企業(yè)也應(yīng)該盡快適應(yīng)資質(zhì)的變化，對企業(yè)資質(zhì)依賴程度較高行業(yè)在原來的資質(zhì)取消后應(yīng)該申請新的資質(zhì)，比如部分園林綠化企業(yè)可以申請市政工程資質(zhì)。企業(yè)資質(zhì)管理體系逐步簡化弱化是一個必然趨勢，在“輕資質(zhì)”和“雙軌”的主旋律下，企業(yè)資質(zhì)管理體系退出歷史的舞臺只是時間問題。

• 從個人執(zhí)業(yè)角度看，企業(yè)資質(zhì)的淡化，勢必會加強個人職業(yè)資格的強化管理，所以資質(zhì)改革將對一級建造師執(zhí)業(yè)者是個利好。

• 從誠信體系角度看，如果企業(yè)資質(zhì)等級成了業(yè)務(wù)能力、水平的代名詞和投標資格認定的唯一評判標準，企業(yè)資質(zhì)因此很容易成為“商品”。

三、改革措施

建筑資質(zhì)取消改革采取了一系列具體措施。

• 已取消的工程設(shè)計資質(zhì)包括：電子通信廣電行業(yè)郵政工程專業(yè)取消，已取得郵政工程專業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可直接換發(fā)相應(yīng)等級的建筑工程專業(yè)資質(zhì)；海洋行業(yè)資質(zhì)沿岸工程專業(yè)、離岸工程專業(yè)、海水利用專業(yè)、海洋能利用專業(yè)取消，已取得海洋行業(yè)和專業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可直接換發(fā)水利、電力等相近行業(yè)的相應(yīng)資質(zhì)；環(huán)境工程設(shè)計專項的5個分項資質(zhì)取消，合并為環(huán)境工程通用專業(yè)，設(shè)甲、乙兩級。工程設(shè)計資質(zhì)有21個行業(yè)縮減為20個，共有179個專業(yè)縮減為53個專業(yè)（待驗證）。

• 已取消的工程監(jiān)理資質(zhì)包括：水利水電工程專業(yè)、公路工程專業(yè)、港口與航道工程專業(yè)、農(nóng)林工程專業(yè)取消，不再設(shè)置資質(zhì)準入限制，已取得資質(zhì)企業(yè)可換發(fā)同等級市政公用工程或機電工程專業(yè)資質(zhì)。工程監(jiān)理專業(yè)資質(zhì)有14項縮減為10項，其中水利水電工程專業(yè)、公路工程專業(yè)、農(nóng)林工程專業(yè)、港口與航道工程專業(yè)可換發(fā)同等級市政公用工程或機電工程專業(yè)資質(zhì)。

• 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門停止受理部分建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)的首次、延續(xù)、增項和重新核定的申請，按照原資質(zhì)標準進行審批。建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責辦理備案手續(xù)。企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負責人、技術(shù)工人等信息材料后，備案部門應(yīng)當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)證書。企業(yè)完成備案手續(xù)并取得資質(zhì)證書后，即可承接施工勞務(wù)作業(yè)。

• 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門停止工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)審批，工程造價咨詢企業(yè)按照其營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍開展業(yè)務(wù)，行政機關(guān)、企事業(yè)單位、行業(yè)組織不得要求企業(yè)提供工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)證明。繼續(xù)落實《關(guān)于推進全過程工程咨詢服務(wù)發(fā)展的指導意見》精神，深化工程領(lǐng)域咨詢服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，積極培育具有全過程咨詢能力的工程造價咨詢企業(yè)。

四、行業(yè)現(xiàn)狀

目前建筑資質(zhì)管理的現(xiàn)狀較為復(fù)雜。

• 早期建筑業(yè)都是按照企業(yè)資質(zhì)管理模式對企業(yè)進行管理，而個人執(zhí)業(yè)資格管理則不那么重要。但是由于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的建立背景是計劃經(jīng)濟時期，所以要對其進行改善。之所以不能直接取消資質(zhì)管理，是因為大多數(shù)建筑企業(yè)已經(jīng)適應(yīng)這種管理方式，而市場也都是根據(jù)這個管理模式在運行。

• 資質(zhì)改革制度實施后，在資質(zhì)申請后的6個月審批決策中，專家核查小組將對企業(yè)工程業(yè)績進行現(xiàn)場核查，企業(yè)需要更加關(guān)注績業(yè)績，這將導致很多企業(yè)申請失敗。掛靠將受到嚴格限制，國家社會保障網(wǎng)正式建成后，對施工人員掛靠的打擊加大，一人一證，對掛證的調(diào)查和處理將變得更加容易。一旦全國社會保障網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，每個人都將有一個獨立的社會保障賬戶，擁有多個地區(qū)證書的人將被發(fā)現(xiàn)。今后，建筑企業(yè)要想獲得長期承接工程施工，就必須有自己的施工隊伍。因此，那些沒有自己人才隊伍的企業(yè)將被排除在資質(zhì)門檻之外，即使取得資質(zhì)，也不會持續(xù)太久，其資質(zhì)證書因不符合建設(shè)主管部門的動態(tài)審核要求而隨時被收回。

• 總承包資質(zhì)申請方面，建筑資質(zhì)改革制度是為了改變建筑市場的現(xiàn)狀。淡化資質(zhì)并不意味著取消資質(zhì)。資質(zhì)改革后，總承包的資質(zhì)辦理提高了，當總承包資質(zhì)被越來越多的建筑企業(yè)申報時，就會導致材料稀缺和價格昂貴的局面。多數(shù)企業(yè)的建筑資質(zhì)會受到影響，有的資質(zhì)會消失，趁早分離出來吧，二級三級變乙級所以二級屬于是變相降級了，行業(yè)競爭力會更大。

五、未來發(fā)展趨勢

建筑資質(zhì)取消改革未來的發(fā)展呈現(xiàn)出以下趨勢：

• 建筑資質(zhì)不會全部取消，政府部門不會允許資質(zhì)全部取消。一方面，許多政府部門的工作是審查和批準資格，如果取消資格，這些政府工作人員將面臨職位調(diào)整。另一方面，政府設(shè)立資質(zhì)的初衷是規(guī)范市場，需要更多的監(jiān)管。沒有現(xiàn)有的資格限制，政府不能對違法企業(yè)進行一系列處理，喪失政府的宏觀調(diào)控權(quán)。減少行政許可的實質(zhì)是簡化程序，減少行政審批事項，這無疑是未來的發(fā)展方向。政府將設(shè)法簡化資格審查程序并加快審批速度。目前，住房建設(shè)行政審批改革主要是優(yōu)化指標，簡化申報手續(xù)，而不是減少事項。

• 建筑企業(yè)資質(zhì)標準逐漸簡化弱化是必然的方向，但不會全部取消。根據(jù)深化建筑業(yè)改革的要求，將修訂新的資質(zhì)標準，簡化市場準入條件，減少專業(yè)類別，合并部分專業(yè)承包資質(zhì)，降低資質(zhì)等級。推行和完善個人職業(yè)資格制度，現(xiàn)行建筑企業(yè)資質(zhì)標準將從業(yè)人員數(shù)量作為企業(yè)資質(zhì)處理和升級的重要條件之一，導致從業(yè)人員出借、掛靠現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)資質(zhì)評估中存在諸多人為因素，影響企業(yè)資質(zhì)管理的公平性。建立個人資格制度，通過資格考試，保證關(guān)鍵崗位具備必要的專業(yè)知識和技能；加強工程建設(shè)從業(yè)人員的權(quán)力、義務(wù)和法律責任，建立有效的工程質(zhì)量終身責任制，將對提高工程質(zhì)量、保障人民生命財產(chǎn)安全發(fā)揮積極作用。個人執(zhí)業(yè)資格制度的注冊審批基本由省部級管理，保證個人執(zhí)業(yè)跨地區(qū)服務(wù)不受限制。簡化資質(zhì)審查條件后，將重點評估企業(yè)的信用等級與業(yè)績，對于那些“信譽好”的企業(yè)可以承接更廣更大的工程項目。一些專項資質(zhì)被取消后，比如園林綠化資質(zhì)，這種項目工程可以根據(jù)企業(yè)的信息等級和歷史業(yè)績來作為能否承接項目的依據(jù)。而在企業(yè)業(yè)績方面，企業(yè)的歷史業(yè)績也能成為能否承接項目的依據(jù)，同時對業(yè)績造假的行為進行嚴厲打擊。

• 認為短時間內(nèi)全部取消的可能性不大，對可由市場自主選擇、行業(yè)自律進行調(diào)節(jié)的企業(yè)資質(zhì)類別予以取消。市場化程度高、施工安全質(zhì)量風險低、不涉及生命財產(chǎn)安全的資質(zhì)或?qū)⒈蝗∠?。例如之前就已?jīng)取消的，園林綠化資質(zhì)、工程咨詢資質(zhì)、設(shè)計一體化、招標代理資質(zhì)，包括此次取消的勞務(wù)資質(zhì)等，更加明確了這個趨勢。在淡化企業(yè)資質(zhì)管理的同時，進一步強化個人職業(yè)資格管理，健全建筑市場誠信體系，加快推行工程擔保和工程保險制度，更多通過市場機制約束工程建設(shè)各方主體的行為。未來趨勢還是那句話：人證合一。住建部明確提出今年將修訂資質(zhì)標準，簡化資質(zhì)考核條件，重點考核企業(yè)信譽和業(yè)績等指標。試點開展對信用良好、能夠提供全額擔保的企業(yè)，取消承攬業(yè)務(wù)范圍資質(zhì)限制。企業(yè)經(jīng)營的核心是信譽與業(yè)績，這是資質(zhì)將引導的方向，也是最后的大勢所趨。