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2024-09-20 09:33:21
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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新型建筑建材商家資質的一般要求涵蓋多個方面。企業(yè)必須具有獨立法人資格,能夠獨立承擔民事責任。這意味著企業(yè)在法律上是一個獨立的主體,能夠對自身的行為和業(yè)務負責。
注冊資本需達到國家或地方規(guī)定的最低限額。通常來說,不同的資質等級和業(yè)務范圍可能對應著不同的注冊資本要求。例如,對于新型建材乙級設計資質,企業(yè)注冊資本通常有一定的標準。
企業(yè)還需要具備滿足相關標準要求的資產,包括固定資產和流動資產等方面。同時,擁有滿足標準要求的注冊建造師及工程技術人員也是重要條件之一。這些人員在專業(yè)知識、技能和經驗方面應符合規(guī)定,以確保企業(yè)在技術層面具備足夠的能力開展業(yè)務。
在工程業(yè)績方面,企業(yè)可能需要提供相關的成功項目案例,以證明其在新型建筑建材領域的實際操作能力和經驗。
企業(yè)還應配備必要的技術裝備,以支持其生產、施工或服務等業(yè)務活動。
不同地區(qū)的新型建筑建材商家資質標準存在一定的差異。以建筑勞務資質為例,在一些地區(qū),企業(yè)凈資產至少要在 200 萬元以上。
在人員配備方面,不同地區(qū)對注冊人員和非注冊人員的數量要求可能不同。例如,在設計資質方面,改革后的新標準在人員數量上明顯減少,以建筑工程專業(yè)甲級設計資質為例,注冊人員和非注冊人員的數量都有所降低。
對人員業(yè)績的要求也因地區(qū)而異,有些地區(qū)可能更加嚴格,比如要求個人業(yè)績年限在 10 年內,且主導專業(yè)下的注冊人員和非注冊人員都要帶業(yè)績,并且每個主導專業(yè)下應有 1 名人員要帶兩項大型業(yè)績。
在考核指標方面,如乙升甲的設計資質,不同地區(qū)對增值稅指標的要求也有所不同。有的地區(qū)設計行業(yè)甲級資質要求近 3 年工程勘察設計增值稅年均 200 萬以上,設計行業(yè)乙級資質要求近 3 年工程勘察設計增值稅年均 50 萬以上,設計專業(yè)甲級資質要求近 3 年工程勘察設計增值稅年均 50 萬以上。
新型建筑建材商家資質審核流程通常包括以下步驟:
準備營業(yè)執(zhí)照:申請資質前,建筑企業(yè)必須先注冊好公司,領到營業(yè)執(zhí)照,登錄建委網站,注冊企業(yè)用戶。
企業(yè)信息維護:企業(yè)申請資質前,需先進行企業(yè)信息維護。包括基本信息、申報聯(lián)系人、企業(yè)人員、工程業(yè)績、技術裝備等方面的維護。注冊建造師信息為系統(tǒng)根據人員是否有注冊建造師注冊資格自動勾選,不可手動維護。對于“技術負責人”角色的人員,詳細信息會展示人員業(yè)績,人員業(yè)績信息來自江蘇省建筑市場監(jiān)督與誠信信息一體化平臺已指標細化的業(yè)績,勾選需要使用的業(yè)績,點擊“下載人員業(yè)績表”,系統(tǒng)根據人員情況自動生成人員業(yè)績表 PDF 文件,企業(yè)需打印蓋章后再點擊“上傳蓋章掃描件”。目前業(yè)績數據來自江蘇省建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺已進行指標細化的企業(yè)業(yè)績,無需企業(yè)手動進行維護??牲c擊“添加廳外業(yè)績”添加廳外(交通、水利、通信、電力)業(yè)績信息。
資質申請:完成企業(yè)信息維護后,點擊建筑業(yè)企業(yè)資質功能模塊頁中“資質申請”在“資質與申請”企業(yè)選擇申請事項以及申請資質。對照擬申請建筑業(yè)資質對應的資質標準,選用已完成企業(yè)信息維護的相關人員、工程業(yè)績、技術裝備信息,上傳有關申報材料進行資質申報。
接受現(xiàn)場核查:市住房和城鄉(xiāng)建設局對申請資質的企業(yè)進行審核,主要審核企業(yè)人員、企業(yè)資產、工程業(yè)績是否符合資質標準,符合資質條件后下發(fā)批準文件。
上報市建管處:企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件,區(qū)建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處。
進行公示:市建管處對資質申請材料進行審核,對屬于市級核準范圍的資質進行公示,公示之后無異議的予以核準并報省建管局備案并等待領取證書;對屬于省級核準范圍的資質將資質申請材料上報給省建管局,在資質核準后等待領取證書。
領取證書:企業(yè)在資質核準后,到市住建局工程科辦理建造師注冊手續(xù),待領取注冊建造師證書后,再領取資質證書。企業(yè)在資質申請通過后,可在“”模塊中自行下載打印帶二維碼的資質證書。
在新型建筑建材商家資質方面,有一系列相關的政策法規(guī)。例如,《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》對建筑業(yè)企業(yè)資質的管理進行了規(guī)范。
住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳發(fā)布的關于建設工程企業(yè)資質有關事宜的通知,旨在進一步優(yōu)化建筑市場營商環(huán)境,減輕企業(yè)負擔,激發(fā)市場主體活力。
還有《建筑業(yè)企業(yè)資質標準(征求意見稿)》等相關文件,對資質標準進行了調整和完善。
在新型建筑建材商家資質領域,有一些值得分析的案例。例如,在建筑業(yè)企業(yè)資質改革走勢的研判中,指出了現(xiàn)行建筑業(yè)企業(yè)資質管理制度存在的弊端,如現(xiàn)行資質標準不能真實反映企業(yè)承接工程的能力和經濟實力,極大地增加了企業(yè)管理成本,資質標準設置的考核指標太繁雜造成資源嚴重浪費,專業(yè)類別設置過多反而制約了企業(yè)經營等問題。
這些案例反映了在新型建筑建材商家資質管理和改革過程中所面臨的挑戰(zhàn)和需要改進的方向,為未來的資質管理和改革提供了參考和借鑒。
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