有勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理嗎

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2024-09-19 08:50:14
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件注冊資本：公司注冊資本不少于 200 萬元。經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，且這些...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件

注冊資本：公司注冊資本不少于 200 萬元。

經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，且這些場所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。

管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的流程

稅務(wù)登記：再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
主管部門審核：開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。
提出申請：向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請。
審核發(fā)證：市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請之日起 20 日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的材料

申請報(bào)告：申請開辦勞務(wù)派遣組織報(bào)告。
可行性方案：成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案。
章程制度：勞務(wù)派遣組織章程和有關(guān)規(guī)章制度。
辦公證明：辦公用房證明復(fù)印件，包含契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證。
身份證明：法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件。
其他材料
- 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
- 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
- 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
- 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
- 法定代表人的身份證明。
- 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
- 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的費(fèi)用

此處所說的辦理費(fèi)用，不是人社局收取的費(fèi)用，人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》和《人力資源許可證》都不收取任何費(fèi)用，此處說的費(fèi)用是指找第三方代辦許可證的費(fèi)用。代辦《勞務(wù)派遣許可證》在 6 千 - 1 萬不等。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的機(jī)構(gòu)

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣用工崗位：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工比例：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（施行）施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
同工同酬：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
工會(huì)組織：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位（用人單位）或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。
禁止行為
- 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
- 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
- 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
違法懲罰：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。