初創(chuàng)企業(yè)如何認(rèn)定資質(zhì)

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2024-09-19 08:47:22
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內(nèi)容摘要：初創(chuàng)企業(yè)如何認(rèn)定資質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)在認(rèn)定資質(zhì)的過程中，需要滿足一系列的要求，并且要注意多個(gè)方面的問題。一、初創(chuàng)企業(yè)的特點(diǎn)初創(chuàng)型企業(yè)通常具...

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初創(chuàng)企業(yè)如何認(rèn)定資質(zhì)

初創(chuàng)企業(yè)在認(rèn)定資質(zhì)的過程中，需要滿足一系列的要求，并且要注意多個(gè)方面的問題。

一、初創(chuàng)企業(yè)的特點(diǎn)

初創(chuàng)型企業(yè)通常具有以下特點(diǎn)：

新成立但發(fā)展迅速：大多數(shù)初創(chuàng)型企業(yè)依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+新穎的營銷模式。
高端人才為核心：產(chǎn)品技術(shù)含量較高。
本科以上學(xué)歷人員為主體。
勞動(dòng)密集型企業(yè)占比少。
創(chuàng)業(yè)人群相對(duì)年輕：知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)較強(qiáng)。

二、初創(chuàng)型企業(yè)申報(bào)高企的注意點(diǎn)

初創(chuàng)型企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)（高企）認(rèn)定過程中，需要注意以下幾個(gè)問題：

社保問題：有些初創(chuàng)型企業(yè)為了節(jié)省費(fèi)用，往往核心創(chuàng)業(yè)人員甚至初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的員工都不繳納社保，將錢省下來用于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)問題：初創(chuàng)型的企業(yè)多以技術(shù)人才為主，這類企業(yè)技術(shù)方面比較領(lǐng)先，但財(cái)務(wù)管理方面就相對(duì)比較松散?；ヂ?lián)網(wǎng)支付技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致很多企業(yè)采用線上收款，直接進(jìn)入賬戶，即使進(jìn)入公司賬戶也很少開票，導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬目混亂，這不但會(huì)影響高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)認(rèn)定，甚至?xí)聿槐匾母哳~稅收和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、初創(chuàng)型企業(yè)申報(bào)高企的最大障礙

初創(chuàng)型企業(yè)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)的最大問題在于績(jī)效評(píng)價(jià)部分，總分100分，71分及以上為合格。新企業(yè)在申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)時(shí)，打分制中有一項(xiàng)非常不利：企業(yè)的成長(zhǎng)性指標(biāo)，共占20分。分值由營業(yè)額的增長(zhǎng)和資產(chǎn)總額增長(zhǎng)兩部分組成，算法分別為：

```凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率=1/2(第二年末凈資產(chǎn)÷第一年末凈資產(chǎn)+第三年末凈資產(chǎn)÷第二年末凈資產(chǎn))-1

銷售收入增長(zhǎng)率=1/2(第二年銷售收入÷第一年銷售收入+第三年銷售收入÷第二年銷售收入)-1```

對(duì)于初創(chuàng)型的企業(yè)，尤其是剛成立1年的企業(yè)，按照此標(biāo)準(zhǔn)得出的成長(zhǎng)性為0，打分自然是0分。這樣一來，總分值實(shí)際只剩80分，而71分及以上才達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，因此其它地方只剩下9分的活動(dòng)空間，通過率自然很難保證。

四、初創(chuàng)型企業(yè)申報(bào)高企的應(yīng)對(duì)方法

為了克服上述障礙，初創(chuàng)型企業(yè)可以采取以下應(yīng)對(duì)方法：

完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系：提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和技術(shù)含量，爭(zhēng)取在知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分獲得高分。
提供科技成果轉(zhuǎn)化：企業(yè)至少提供10個(gè)及以上高技術(shù)含量的科技成果轉(zhuǎn)化，確?？萍汲晒D(zhuǎn)化部分獲得高分。
完善管理制度：企業(yè)應(yīng)完善人事、行政、財(cái)務(wù)、科研、銷售等方面的管理制度，爭(zhēng)取在管理制度方面獲得高分。
提供檢測(cè)報(bào)告等：盡可能多地提供檢測(cè)報(bào)告、客戶滿意調(diào)查表、榮譽(yù)證書，以備進(jìn)行加分。
產(chǎn)學(xué)研合作：提供產(chǎn)學(xué)研合作證明，和高校和研究機(jī)構(gòu)開展合作也是一個(gè)重要的加分項(xiàng)。

五、企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)的人員要求

在申請(qǐng)企業(yè)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)人員必須滿足以下三大要求：

個(gè)人業(yè)績(jī)要求：申請(qǐng)建筑資質(zhì)時(shí)，企業(yè)主要人員的個(gè)人業(yè)績(jī)必須符合資質(zhì)要求。
年齡要求：企業(yè)主要人員應(yīng)滿足60周歲及以下且由企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
社保要求：企業(yè)人員必須上社保。

初創(chuàng)企業(yè)在認(rèn)定資質(zhì)的過程中，需要重點(diǎn)關(guān)注社保和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)問題，同時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，如完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系、提供科技成果轉(zhuǎn)化、完善管理制度等，以提高申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的成功率。企業(yè)人員的個(gè)人業(yè)績(jī)、年齡和社保狀況也是申請(qǐng)資質(zhì)的重要因素。