勞務(wù)資質(zhì)已經(jīng)取消沒(méi)有

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2024-09-14 08:52:51
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)資質(zhì)是否取消勞務(wù)資質(zhì)已經(jīng)取消。自國(guó)家推行建筑勞務(wù)市場(chǎng)改革以來(lái)，逐步取消了勞務(wù)資質(zhì)。 2016 年 4 月，住建部批準(zhǔn)浙江、安...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)資質(zhì)是否取消

勞務(wù)資質(zhì)已經(jīng)取消。自國(guó)家推行建筑勞務(wù)市場(chǎng)改革以來(lái)，逐步取消了勞務(wù)資質(zhì)。 2016 年 4 月，住建部批準(zhǔn)浙江、安徽、陜西 3 省開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點(diǎn)，取消勞務(wù)資質(zhì)辦理和資質(zhì)準(zhǔn)入。 2018 年 6 月，浙江、安徽、陜西、山東、江蘇等省份已取消勞務(wù)資質(zhì)。但需要注意的是，目前并非全國(guó)范圍內(nèi)完全取消，在一些地區(qū)仍存在相關(guān)要求。

勞務(wù)資質(zhì)取消的相關(guān)政策

勞務(wù)資質(zhì)取消的相關(guān)政策主要包括以下方面：

實(shí)行建筑工人實(shí)名制，建筑企業(yè)通過(guò)單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息進(jìn)行綜合管理。
逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。
取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后，應(yīng)到縣級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案其基本情況、聯(lián)系人等信息，并明確所從事的主要工種；縣級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包。
推行工程款支付擔(dān)保制度，建設(shè)單位要求承包單位提供履約保證金的，應(yīng)向施工承包企業(yè)提供相應(yīng)的支付擔(dān)保，采用經(jīng)濟(jì)手段解決工程款支付不及時(shí)導(dǎo)致拖欠建筑工人工資問(wèn)題。
建立“黑名單”制度，對(duì)存在拖欠工資的企業(yè)列入“黑名單”，并將“黑名單”信息通過(guò)“ ”、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)予以公示，并實(shí)施跨部門聯(lián)合懲戒，采取限制市場(chǎng)準(zhǔn)入等懲戒措施，情節(jié)嚴(yán)重的降低資質(zhì)等級(jí)。
全面落實(shí)施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的建筑工人工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對(duì)所招用的建筑工人工資支付直接負(fù)責(zé)。
鼓勵(lì)和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的班組長(zhǎng)成立以作業(yè)為主的專業(yè)公司或注冊(cè)個(gè)體工商戶，作為建筑工人的合法載體，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，提高建筑工人的歸屬感。
建立全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)，制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)信息互聯(lián)共享。

不同地區(qū)勞務(wù)資質(zhì)取消情況

不同地區(qū)勞務(wù)資質(zhì)取消情況有所不同：

浙江、安徽、陜西、山東、江蘇等省份已取消勞務(wù)資質(zhì)。
但在全國(guó)范圍內(nèi)，并非所有地區(qū)都取消了勞務(wù)資質(zhì)，仍有部分地區(qū)存在相關(guān)要求。

勞務(wù)資質(zhì)取消后的影響

勞務(wù)資質(zhì)取消帶來(lái)了多方面的影響：

對(duì)于總承包單位來(lái)說(shuō)，需要轉(zhuǎn)變用工方式，培養(yǎng)自己的精英建筑工人，同時(shí)要更加注重對(duì)分包企業(yè)和作業(yè)個(gè)人的管理和監(jiān)督。
對(duì)于勞務(wù)企業(yè)，尤其是有實(shí)力的大型勞務(wù)公司和包工頭，應(yīng)向總承包單位和專業(yè)承包單位轉(zhuǎn)型；中型勞務(wù)公司和包工頭可構(gòu)建咨詢用工機(jī)構(gòu)；普通的小型勞務(wù)公司和包工頭，可以整合資源，申請(qǐng)小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
從整個(gè)建筑行業(yè)來(lái)看，勞務(wù)資質(zhì)的取消有助于促進(jìn)建筑用工制度的改革，推動(dòng)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，提高建筑工人的歸屬感。同時(shí)，也可能導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，需要企業(yè)不斷提升自身的管理水平和技術(shù)能力。