建筑施工企業(yè)資質規(guī)定最新,建筑施工企業(yè)資質規(guī)定最新標準

建筑施工企業(yè)資質規(guī)定最新內容

建筑施工企業(yè)資質管理辦法旨在規(guī)范建筑施工企業(yè)的資質認定和管理，以提高施工企業(yè)的管理水平和施工質量，保障工程的安全可靠。近年來，建筑施工行業(yè)發(fā)展迅速，相關法律法規(guī)不斷完善和調整。 資質認定 建筑施工企業(yè)資質管理辦法明確規(guī)定，企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，經(jīng)過工程建設主管部門認定，并依法取得相應的資質等級。資質等級劃分為一級、二級、三級，具體劃分標準根據(jù)企業(yè)的管理體系、業(yè)績、技術裝備、人員素質等方面進行評估。資質認定的目的在于篩選出具備一定實力和能力的建筑施工企業(yè)，以提升建筑施工行業(yè)整體水平。資質等級的不同，代表著建筑施工企業(yè)在工程承接范圍、工程規(guī)模、技術難度等方面的能力。同時，資質認定也是施工企業(yè)參與投標工程的基本要求，只有具備相應的資質等級，企業(yè)才有資格參與相關工程的競標。 管理規(guī)定 建筑施工企業(yè)資質管理辦法不僅對資質認定進行了規(guī)定，還對建筑施工企業(yè)的管理進行了明確。它要求建筑施工企業(yè)在經(jīng)營過程中，必須遵守國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，依法經(jīng)營，保持良好的商業(yè)信譽。同時，要求建筑施工企業(yè)建立健全的管理體系，明確內部管理的各個環(huán)節(jié)，并定期對管理進行檢查和評估。其中，建筑施工企業(yè)資質管理辦法特別強調了安全生產(chǎn)管理。它要求建筑施工企業(yè)必須建立健全的安全生產(chǎn)管理體系，明確安全負責人的職責和權限，制定完善的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。同時，建筑施工企業(yè)還應定期進行安全培訓，提高員工的安全意識和技能，確保施工過程的安全可控。 監(jiān)督和懲罰 建筑施工企業(yè)資質管理辦法還對資質認定的監(jiān)督和懲罰進行了規(guī)定。它要求建筑施工企業(yè)資質認定的結果必須公示，接受社會公眾的監(jiān)督。對于不符合資質認定要求的企業(yè)，要及時進行整改，直至符合相關要求。對于故意提供虛假材料或采取其他不正當手段進行資質認定的企業(yè)，將依法予以嚴厲的處罰。建筑施工企業(yè)資質管理辦法還強調了施工企業(yè)的退出機制。如果建筑施工企業(yè)嚴重違反管理規(guī)定，或者發(fā)生重大質量事故，將被取消或降低資質等級，并可能會面臨相應的行政處罰和經(jīng)濟處罰。 建筑施工企業(yè)資質管理辦法的出臺，對于規(guī)范建筑施工企業(yè)的資質認定和管理有著重要的意義。它通過明確資質認定和管理規(guī)定，促使建筑施工企業(yè)提高管理水平和施工質量，確保工程的安全可靠。建筑施工企業(yè)資質管理辦法的落實還需要各級政府主管部門的執(zhí)法和監(jiān)管力度加大，以確保建筑施工行業(yè)的健康發(fā)展。

建筑施工企業(yè)資質最新規(guī)定的變化

施工總承包資質

• 施工總承包企業(yè)特級資質調整為施工綜合資質，不分行業(yè)，不分等級。
• 施工總承包資質有13項，分甲、乙兩級。資質需要的建造師數(shù)量減少，中級職稱人數(shù)要求不變，持崗位證書的現(xiàn)場管理人員和技術工人的要求未做要求。
• 乙級資質可承擔項目范圍為原來二級資質的范圍。 施工專業(yè)承包資質
• 施工專業(yè)承包資質由原來的36個類別整合為18個類別。
• 等級由原來三個等級改革成甲、乙兩個等級，建造師數(shù)量要求減少，中級職稱需求沒變化，崗位證管理人員和技術工人沒做要求。
• 乙級承擔項目范圍為原二級范圍。 專業(yè)作業(yè)資質 專業(yè)作業(yè)資質不分等級，實行備案制。具有公司法人《營業(yè)執(zhí)照》且擬從事專業(yè)作業(yè)的企業(yè)在完成企業(yè)信息備案后，即可取得專業(yè)作業(yè)資質。每個企業(yè)只能選擇不多于2種作業(yè)類型進行備案。 企業(yè)主要人員
• 企業(yè)主要人員應滿足60周歲及以下且由企業(yè)為其繳納社會保險的要求。
• 企業(yè)主要人員在兩家及以上企業(yè)受聘或注冊的，不作為資質標準要求的有效人員考核。
• 企業(yè)申請某一類別資質，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)均應滿足《標準》要求。一個人同時具有注冊證書、技術職稱中兩個及以上的，只能作為一人考核；一個人同時擁有注冊證書和技術職稱的，可同時作為注冊人員和技術職稱人員考核。
• 企業(yè)申請多個類別資質，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)等應分別滿足《標準》要求，每類人員數(shù)量不累加考核。
• 一個人具有兩個及以上技術職稱（注冊資格）的，可分別考核。

最新建筑施工企業(yè)資質標準細則

總述 為加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建設工程質量，建設部發(fā)布施行《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》。在中華人民共和國境內申請建筑業(yè)企業(yè)資質，實施對建筑業(yè)企業(yè)資質管理，適用該規(guī)定。建筑業(yè)企業(yè)應當按照其擁有的注冊資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件申請資質，經(jīng)審查合格，取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。國務院建設行政主管部門負責全國建筑業(yè)企業(yè)資質的歸口管理工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內建筑業(yè)企業(yè)資質的歸口管理工作。 資質分類和分級

• 建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列。
  • 獲得施工總承包資質的企業(yè)，可以對工程實行施工總承包或者對主體工程實行施承包。承擔施工總承包的企業(yè)可以對所承接的工程全部自行施工，也可以將非主體工程或者勞務作業(yè)分包給具有相應專業(yè)承包資質或者勞務分包資質的其他建筑業(yè)企業(yè)。
  • 獲得專業(yè)承包資質的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)分包的專業(yè)工程或者建設單位按照規(guī)定發(fā)包的專業(yè)工程。專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應勞務分包資質的勞務分包企業(yè)。
  • 獲得勞務分包資質的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)。
• 施工總承包資質、專業(yè)承包資質、勞務分包資質序列按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別。各資質類別按照規(guī)定的條件劃分為若干等級。建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準由國務院建設行政主管部門會同國務有關部門制定。 資質申請和審批
• 建筑業(yè)企業(yè)應當向企業(yè)注冊所在地縣級以上地方人民政府建設行政主管部門申請資質。中央管理的企業(yè)直接向國務院建設行政主管部門申請資質，其所屬企業(yè)申請施工總承包特級、一級和專業(yè)承包一級資質的，由中央管理的企業(yè)向國務院建設行政主管部門申請，同時，向企業(yè)注冊所在地省級建設行政主管部門備案。
• 新設立的建筑業(yè)企業(yè)，到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)并取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，方可到建設行政主管部門辦理資質申請手續(xù)。新設立的企業(yè)申請資質，應當向建設行政主管部門提供相關資料。
• 建筑業(yè)企業(yè)申請資質升級，除向建設行政主管部門提供新設立企業(yè)所需資料外，還應當提供企業(yè)原資質證書正、副本、企業(yè)的財務決算年報表、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料。
• 施工總承包序列特級和一級企業(yè)、專業(yè)承包序列一級企業(yè)資質經(jīng)省級建設行政主管部門審核同意后，由國務院建設行政主管部門審批。審核部門應當對建筑業(yè)企業(yè)的資質條件和申請資質提供的資料審查核實。施工總承包序列和專業(yè)承包序列二級及二級以下企業(yè)。

建筑施工企業(yè)資質規(guī)定的最新政策解讀

政策變化

• 原施工總承包專項資質將改為施工綜合資質。
• 已經(jīng)取得三級施工資質的企業(yè)可以續(xù)展為二級證書，二級證書也包含了原來的二級資質，相當于三級直接晉升二級。
• 資質審批權限下放到各省，提高審批效率，降低申請門檻。
• 專家核查組會對企業(yè)的項目業(yè)績進行實地考察，業(yè)績不達標的不予通過，項目業(yè)績企業(yè)更要重視。
• 資質改革后，建筑行業(yè)目前最關心的是一人一證，查處“掛證”會更容易。全國社保網(wǎng)正式建成后，每個人都將有一個獨立的社保賬戶，這對施工人員的資質是一個很大的打擊。 企業(yè)應對策略
• 擴大企業(yè)規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)內部資源。施工企業(yè)應加強工程項目管理，擴大利潤和凈資產(chǎn)。企業(yè)也要不斷優(yōu)化內部人力資源，從內部挖掘潛力，按需補充人員，解決人員使用問題。
• 企業(yè)需要提高工程業(yè)績數(shù)據(jù)的管理能力。平時對信息的管理很重要，要安排專業(yè)人員來維護。
• 應定期維護資質信息。“四庫一平臺”很重要，里面所有的信息和報表都需要及時準確的更新，資質才能正常使用。企業(yè)還需要關注人員數(shù)量和施工業(yè)績的更新，這也是為了避免動態(tài)核查出現(xiàn)出入。
• 企業(yè)應積極應對相關政策和動態(tài)核查。一般都是住建部門選擇企業(yè)作為資質動態(tài)核查的對象，不必恐慌，因為住建部門會提前30天給企業(yè)通知，所以在這近一個月的時間里，企業(yè)可以做好充分的準備來應對資質動態(tài)核查，期間企業(yè)可以進行自查。
• 抓住發(fā)展機遇，提升核心競爭力。資質改革后，企業(yè)在保證完成施工任務的同時，要找準發(fā)展方向。一方面要專業(yè)精通，提高企業(yè)的盈利能力和在行業(yè)內的 度，從而提升企業(yè)的資質規(guī)模和市場競爭力。

建筑施工企業(yè)資質最新要求與以往對比

施工資質

• 改革前，施工總承包企業(yè)特級資質較多，改革后調整為施工綜合資質，可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務，綜合資質不分等級。
• 改革前施工總承包資質一般分為多個等級，改革后原則上壓減為甲、乙兩級。
• 改革前專業(yè)承包資質類別較多，改革后整合為18類，等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分專業(yè)承包資質不分等級）。
• 改革前施工勞務企業(yè)資質需審批，改革后改為專業(yè)作業(yè)資質且不分等級，由審批制改為備案制。 企業(yè)主要人員
• 改革前對施工現(xiàn)場管理人員、技工人員、中級以上職稱人員等有要求，改革后取消了部分人員要求。
• 改革前對技術負責人職稱有要求，改革后降低了要求，更強調工程業(yè)績。 承包工程范圍
• 總體上來說，改革后各行業(yè)資質對業(yè)務承包范圍限制減少，承包工程范圍擴大。
• 改革后降低了凈資產(chǎn)要求。 企業(yè)工程業(yè)績
• 改革后明確了具體工程業(yè)績要求，放寬了部分指標。