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2024-09-09 13:39:41
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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近年來,建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢逐漸傾向于淡化企業(yè)資質(zhì),這一趨勢的背后有著深刻的行業(yè)背景和政策導向。對建筑行業(yè)淡化資質(zhì)趨勢的詳細解析。
自2014年以來,住房和城鄉(xiāng)建設部(以下簡稱“住建部”)開始了一系列的資質(zhì)改革措施。例如,在2014年11月,住建部將專業(yè)承包資質(zhì)由60個壓縮至36個;2015年,取消了建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻4個設計施工一體化資質(zhì)。同年10月,住建部發(fā)布的《住房城鄉(xiāng)建設部關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理有關(guān)問題的通知》中,規(guī)定的資質(zhì)換證調(diào)整為簡單換證,取消了對企業(yè)“資產(chǎn)、主要人員、技術(shù)裝備”指標的考核。2017年6月,住建部印發(fā)《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標準》,刪除了對企業(yè)注冊資本金、上繳營業(yè)稅、企業(yè)經(jīng)理、財務負責人、一級建造師數(shù)量、設計人員、工法數(shù)量、信息化等要求。
自2016年起,多個省份開始試點并逐步取消建筑勞務企業(yè)資質(zhì)。例如,安徽省取消建筑勞務企業(yè)資質(zhì);河南省住建廳下發(fā)通知,試點區(qū)域內(nèi)取消建筑勞務資質(zhì)。暫停施工勞務分包企業(yè)資質(zhì)審批。
在傳統(tǒng)的資質(zhì)管理制度下,企業(yè)的資質(zhì)等級往往并不能真實反映其實際能力和水平。由于資質(zhì)掛靠、人員證書掛靠及流動、轉(zhuǎn)包分包等原因,但實際施工時情況可能完全不同。這種情況下,企業(yè)的資質(zhì)與其實際施工能力之間存在較大的差異。
資質(zhì)管理制度容易導致企業(yè)資質(zhì)成為“商品”,無資質(zhì)或低資質(zhì)的企業(yè)通過掛靠方式獲得資質(zhì),而有資質(zhì)的企業(yè)則通過出借資質(zhì)獲利。這種現(xiàn)象不僅擾亂了建筑市場的正常秩序,還可能導致工程質(zhì)量安全隱患。
資質(zhì)管理制度規(guī)定了各專業(yè)各等級應具備的專業(yè)人員類別與數(shù)量、擁有的工程機械設備的類型與數(shù)量、過往工程業(yè)績等,導致通過資格審查的企業(yè)高度相似,缺乏差異化,同質(zhì)化競爭嚴重。
取消資質(zhì)后,企業(yè)的業(yè)績將成為其能力的主要體現(xiàn)。工程業(yè)績能夠更真實地反映企業(yè)的施工能力和管理水平,而不再是僅僅依靠一紙資質(zhì)來證明。
在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)資質(zhì)的電子申報和智能化審批得到了推廣,同時建立了失信懲戒制度和建筑市場主體黑名單制度。這些信用指標將成為評價企業(yè)能力的重要參考。
企業(yè)是由人組成的,企業(yè)與員工之間的關(guān)系往往是松散的甚至是臨時的。淡化資質(zhì)后,監(jiān)管重點將更多地放在個人身上,確保從業(yè)人員具備相應的技能和資格,從而保障工程質(zhì)量和安全。
淡化資質(zhì)是建筑行業(yè)市場化改革的一部分。通過減少行政干預,讓市場在資源配置中起到?jīng)Q定性作用,有助于實現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。
淡化資質(zhì)將促使企業(yè)更加重視業(yè)績積累和品牌建設,而不是將精力放在申請和維護資質(zhì)上。這將推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,提高核心競爭力。
隨著資質(zhì)的淡化,那些僅靠資質(zhì)掛靠和出借資質(zhì)獲利的企業(yè)將面臨淘汰,行業(yè)集中度有望提升,形成更加健康和有序的市場競爭環(huán)境。
建筑行業(yè)淡化資質(zhì)的趨勢是不可逆轉(zhuǎn)的,這一趨勢背后有著深刻的行業(yè)背景和政策導向。通過淡化資質(zhì),建筑行業(yè)將朝著更加市場化、規(guī)范化和高效化的方向發(fā)展。企業(yè)需要積極適應這一變化,通過提升自身能力和服務水平,來應對未來的市場競爭。
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