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2024-08-29 15:05:27
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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深圳作為中國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)和國際化大都市，一直以來都非常重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。為了吸引更多的高素質(zhì)人才來深圳工作和發(fā)展，深圳市政府制定了一系列的人才引進(jìn)政策。以下是關(guān)于深圳企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的詳細(xì)介紹。
身體健康：這是最基本的要求，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是非應(yīng)屆畢業(yè)生，都需要滿足這一條件。
學(xué)歷要求：應(yīng)屆畢業(yè)生需要具備大專以上學(xué)歷；非應(yīng)屆畢業(yè)生則需要具備本科以上學(xué)歷，年齡在45歲以下；或者具備?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡在35歲以下。
計(jì)劃生育：需要符合深圳市計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。
無犯罪記錄：未參加國家禁止的組織和活動(dòng)，沒有任何刑事犯罪記錄。
社保繳納：已在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
高層次人才：經(jīng)深圳市認(rèn)定的高層次人才，且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)年齡條件的人員。
留學(xué)人員：在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員，或在國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作（學(xué)習(xí)）1年以上、取得一定成果的訪問學(xué)者和博士后等進(jìn)修人員，年齡在45歲以下。
專業(yè)技術(shù)資格：具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50歲以下的人員；具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45歲以下的人員。需要注意的是，非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過本市（區(qū)）人力資源部門審核。
職業(yè)資格：具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40歲以下的人員；具有高級技能職業(yè)資格，在深圳買社保3年以上，年齡在35歲以下的人員。這些職業(yè)資格證書需要同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。
技能競賽獲獎(jiǎng)：在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎(jiǎng)，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號，受過深圳市委、市政府表彰，年齡在45歲以下的人員。
綜合評價(jià)分值：深圳人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表測評達(dá)到100分，年齡在45歲以下的人員。
在線申報(bào)：登錄廣東政務(wù)網(wǎng)中的深圳市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)，根據(jù)提示填寫相關(guān)信息。
準(zhǔn)備材料：準(zhǔn)備好相關(guān)材料和體檢報(bào)告。具體包括深圳在職人才引進(jìn)呈報(bào)表、調(diào)檔函、本人身份證、人事檔案等。
上傳材料：將準(zhǔn)備好的材料上傳到系統(tǒng)中，等待審批。
審批通過：審批通過后，再過1-2個(gè)工作日，即可收到公安局發(fā)來的指標(biāo)卡編號短信。
辦理準(zhǔn)遷證：預(yù)約好時(shí)間后，到派出所辦理準(zhǔn)遷證。
辦理戶口遷出證：到原戶籍所在派出所辦理戶口遷出證。
辦理落戶：帶上所有材料到派出所辦理落戶手續(xù)。
學(xué)歷補(bǔ)貼：對于學(xué)歷達(dá)到本科、研究生、博士的人才，在通過人才引進(jìn)政策成功落戶后，可以申請一定的金錢補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：本科 萬，碩士 萬，博士3萬。
社保要求：申請補(bǔ)貼的人員需要具備本市戶籍、未享受深圳住房保障政策、在深圳繳納了社保。
政策變動(dòng)：人才引進(jìn)政策可能會(huì)隨著時(shí)間和情況的變化而有所調(diào)整，因此建議及時(shí)關(guān)注最新的政策信息。
材料準(zhǔn)備：在申請過程中，需要準(zhǔn)備大量的材料，包括但不限于學(xué)歷證明、身份證明、社保繳納證明等。確保材料的真實(shí)性和完整性是非常重要的。
流程跟蹤：在申請過程中，需要密切關(guān)注申請進(jìn)度，及時(shí)處理可能出現(xiàn)的問題。
深圳的人才引進(jìn)政策相對較為寬松，但也需要滿足一定的條件和要求。對于企業(yè)和個(gè)人來說，了解和掌握這些政策和要求，可以幫助更好地吸引和留住人才，推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。
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