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新建筑設計資質意見稿

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-28 10:41:36

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    2017

內容摘要:新建筑設計資質意見稿這些信息于2022年發(fā)布的相關文件,有所差距,資質類別的變化在新的意見稿中,資質類別有了顯著的變化。原本的60...

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新建筑設計資質意見稿

這些信息于2022年發(fā)布的相關文件,有所差距,

資質類別的變化

在新的意見稿中,資質類別有了顯著的變化。原本的600多項資質類別被大幅減少,新的分類更加簡潔明了。具體變化如下:

  • 綜合資質:設立1項工程設計綜合資質。

  • 行業(yè)資質:設立14個工程設計行業(yè)資質。

  • 專業(yè)資質:設立67個工業(yè)設計專業(yè)資質。

  • 事務所資質:設立3個建筑工程設計事務所資質。

這種分類的簡化有助于企業(yè)更明確地了解自己的定位和業(yè)務范圍。

資質等級的壓縮

新意見稿中,資質等級也有了明顯的變化。取消了丙級和丁級資質,部分資質只設甲級,而綜合資質和事務所資質則不分等級。這種等級的壓縮旨在簡化資質管理,減少企業(yè)的負擔。

資信要求的改動

新意見稿對企業(yè)的資信要求也進行了調整。原有的企業(yè)注冊資本金要求改為凈資產要求,設計營收的要求改為增值稅納稅的要求。這樣的改動使得企業(yè)的財務狀況更加透明,也更符合市場經濟的要求。

人員要求的變化

在人員要求方面,新意見稿有以下幾個主要變化:

  • 注冊人員減少:注冊人員的數(shù)量要求降低。

  • 職稱人員地位上升:職稱人員的需求增加,部分注冊人員可以與職稱人員轉換。

  • 看重業(yè)績:更加重視技術負責人的工程業(yè)績,企業(yè)科技水平投入和專利情況。

這些變化旨在鼓勵企業(yè)提升技術水平和創(chuàng)新能力,同時也減輕了企業(yè)在人員配置方面的壓力。

綜合資質的具體變化

綜合資質在新意見稿中有以下幾個具體變化:

  • 減少企業(yè)資質類別:由原來的兩個行業(yè)甲級或一個行業(yè)甲級加三個專業(yè)甲級,減少為具有一個行業(yè)甲級。

  • 取消勘察設計收入排名要求:取消了原有的近五年兩次進入全國勘察營收排名前五十的要求。

  • 資信改變:將6000萬注冊資金的要求改為凈資產6000萬的要求。

  • 減少設計從業(yè)人員人數(shù):對專業(yè)人員的要求降低。

這些變化進一步降低了企業(yè)獲取綜合資質的門檻,同時也簡化了資質的申請和管理流程。

過渡期安排

新意見稿設置了1年的過渡期,在過渡期內實行簡單換證,即按照新舊資質對應關系直接換發(fā)新資質證書,不再重新核定資質。這一安排為企業(yè)提供了充足的時間來適應新的資質標準。

對人員的影響

新意見稿對人員的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  • 注冊人員減少:注冊人員的需求降低,對企業(yè)的影響較小。

  • 非注冊類人員減少:非注冊類人員的需求也有所降低,但總體上對正常經營的企業(yè)影響不大。

  • 兼職掛證人員薪酬受影響:由于注冊人員和非注冊類人員的需求減少,兼職掛證人員的薪酬可能會受到影響。

對丙級資質的處理

對于擁有丙級資質的企業(yè),新意見稿提供了明確的處理方案。這些企業(yè)可以直接換證成為乙級資質,這對于企業(yè)來說是一個利好消息。

新建筑設計資質意見稿在簡化資質類別和等級、降低資信和人員要求等方面做出了積極的改革。這些改革措施旨在減輕企業(yè)負擔,提升企業(yè)競爭力,同時也為建筑設計行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。盡管這些信息于2022年的文件,

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