建筑資質(zhì)人員規(guī)定

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2024-08-21 11:05:41
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)人員規(guī)定建筑企業(yè)在申請和維護資質(zhì)時，需要遵守一系列關于人員配置的規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保企業(yè)具備足夠的專業(yè)能力和技術力量來承...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)人員規(guī)定

建筑企業(yè)在申請和維護資質(zhì)時，需要遵守一系列關于人員配置的規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保企業(yè)具備足夠的專業(yè)能力和技術力量來承擔相應的工程項目。

1. 企業(yè)主要人員分類

建筑企業(yè)的主要人員分為以下幾類：

注冊執(zhí)業(yè)人員：這類人員需要在住建部注冊人員庫中有記錄，且不能存在重復注冊情況。臨時建造師不能作為申報資質(zhì)的有效注冊建造師人員。
技術職稱人員（含技術負責人）：技術負責人需要具備相應的資歷、專業(yè)、職稱、業(yè)績和注冊執(zhí)業(yè)資格（如果要求）。技術職稱人員的專業(yè)按職稱證書的崗位專業(yè)或畢業(yè)證書中所學專業(yè)為準。
現(xiàn)場管理人員：這類人員需要取得省級住建主管部門或有關部門頒發(fā)的相應崗位證書，或者住建部或國務院有關部門認可的行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的相應崗位證書。
技術工人：企業(yè)需要有一定數(shù)量的技術工人，其工種應符合資質(zhì)標準的要求。對于技術工人的工種做了限定的，企業(yè)申報人員應由相應工種人員組成，且每個工種至少1人。

2. 人員年齡和社保要求

用于資質(zhì)申報的人員年齡均不能超過60周歲，并且企業(yè)需要為其繳納社會保險。這一點是為了確保企業(yè)人員的穩(wěn)定性和合法性。

3. 注冊建造師和其他注冊類人員

注冊建造師是建筑企業(yè)資質(zhì)申請中的關鍵人員。企業(yè)在申請資質(zhì)時，需要提供注冊建造師的名單，并且這些人員需要在住建部注冊人員庫中有記錄。企業(yè)注冊人員不可存在重復注冊情況，臨時建造師不能作為申報資質(zhì)的有效注冊建造師人員。

4. 技術負責人要求

技術負責人是企業(yè)技術力量的代表，其資歷、專業(yè)、職稱、業(yè)績和注冊執(zhí)業(yè)資格（如果要求）需要滿足各類資質(zhì)標準的要求。如果資質(zhì)標準對技術負責人的個人業(yè)績有要求，企業(yè)還需要提供技術負責人（或注冊人員）基本情況及業(yè)績表。

5. 技術職稱人員的專業(yè)考核

資質(zhì)標準中的職稱人員均指中級及以上工程系列職稱人員。其專業(yè)按職稱證書的崗位專業(yè)或畢業(yè)證書中所學專業(yè)為準。如果資質(zhì)標準對職稱人員專業(yè)做了限定，且要求專業(yè)齊全的，申報人員應由具有相應專業(yè)的技術職稱人員組成，且每個專業(yè)至少有1人。

6. 施工現(xiàn)場管理人員證書

施工現(xiàn)場管理人員是指按規(guī)定取得省級住建主管部門或有關部門頒發(fā)的相應崗位證書的人員，以及住建部或國務院有關部門認可的行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的相應崗位證書的人員。這些人員的崗位證書包括：崗位培訓考核合格證書、安全生產(chǎn)考核合格證書、職業(yè)資格證書等。

7. 技術工人的考核

資質(zhì)標準中未對技術工人的工種做出要求的，企業(yè)可以提供任何工種的技術工人。如果資質(zhì)標準對技術工人的工種做了限定，且要求工種齊全的，企業(yè)申報人員應由相應工種人員組成，且每個工種至少1人。

8. 人員證件的合法性和有效性

企業(yè)使用的人員證件必須是由建設行政部門主管機構(gòu)或特定的組織審簽的，否則這些證件可能是仿冒偽造的，其法律效力失效。工作人員資格證書需要在有效期內(nèi)，如果超過了有效期，持證者需要通過繼續(xù)教育來保持證書的有效性。

9. 人員屬于公司

當企業(yè)申請工作人員資質(zhì)時，需要證明這些人員屬于公司。這通常通過提供勞動合同和社保繳納證明來實現(xiàn)。如果企業(yè)無法證明人員屬于自己，這些人員的資質(zhì)材料將被視為無效。

10. 人員問題導致資質(zhì)申辦失敗的常見原因

企業(yè)在申請資質(zhì)時，如果人員要求達不到，資質(zhì)申請將會失敗。常見的人員問題包括：人員專業(yè)不正確、人員年紀超過60歲、發(fā)證機構(gòu)不正規(guī)、證書不在有效期內(nèi)、人員不屬于公司等。

建筑企業(yè)在申請和維護資質(zhì)時，需要嚴格按照相關規(guī)定配備和管理各類人員。這些規(guī)定不僅涉及到人員的專業(yè)、數(shù)量和證書要求，還涉及到人員的年齡、社保和歸屬問題。企業(yè)需要確保所有人員的資質(zhì)材料合法有效，避免因人員問題導致資質(zhì)申請失敗。