珠海市勞務(wù)資質(zhì)糾紛

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2024-08-07 10:17:28
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內(nèi)容摘要：珠海市勞務(wù)資質(zhì)糾紛概述勞務(wù)資質(zhì)糾紛是指在勞務(wù)關(guān)系中，由于一方或雙方對(duì)勞務(wù)資質(zhì)的合法性、有效性或執(zhí)行情況產(chǎn)生爭(zhēng)議而引發(fā)的法律糾紛。在...

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珠海市勞務(wù)資質(zhì)糾紛概述

勞務(wù)資質(zhì)糾紛是指在勞務(wù)關(guān)系中，由于一方或雙方對(duì)勞務(wù)資質(zhì)的合法性、有效性或執(zhí)行情況產(chǎn)生爭(zhēng)議而引發(fā)的法律糾紛。在珠海市，此類糾紛時(shí)有發(fā)生，涉及的領(lǐng)域包括建筑、保潔、餐飲等各行各業(yè)。

案例分析

案例一：*與珠海市鷹皇服務(wù)有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛

背景原告*于2014年11月受雇于被告珠海市鷹皇服務(wù)有限公司，在陽江中集國(guó)際城內(nèi)從事保潔工作。雙方?jīng)]有簽訂書面雇傭合同，口頭約定月工資1800元。2015年3月10日下午，原告在工作過程中跌倒受傷，被告僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)用，拒絕支付其他相關(guān)費(fèi)用。原告遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求被告支付殘疾賠償金、交通費(fèi)、精神撫慰金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及傷殘鑒定費(fèi)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)1. 原告是否在工作過程中受傷。

被告是否應(yīng)承擔(dān)原告受傷后的各項(xiàng)賠償費(fèi)用。

法院判決原告*在為被告鷹皇服務(wù)公司工作過程中受傷，被告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被告辯稱原告沒有提交證據(jù)證明其在工作場(chǎng)所中受傷，但根據(jù)原告提供的證據(jù)及庭審筆錄，可以認(rèn)定原告在工作過程中受傷的事實(shí)。被告應(yīng)支付原告殘疾賠償金、交通費(fèi)、精神撫慰金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及傷殘鑒定費(fèi)。

案例二：方志好訴珠海市興粵榮餐飲有限公司勞務(wù)合同糾紛

背景原告方志好訴被告珠海市興粵榮餐飲有限公司勞務(wù)合同糾紛一案，原告請(qǐng)求被告支付2022年10、11月工資共計(jì)11383元，以及解除勞務(wù)合同的通知金5990元。同時(shí)，原告請(qǐng)求解除勞務(wù)合同，并要求被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)1. 被告是否拖欠原告工資。

被告是否應(yīng)支付解除勞務(wù)合同的通知金。

法院判決被告珠海市興粵榮餐飲有限公司應(yīng)支付原告方志好拖欠的工資及解除勞務(wù)合同的通知金，共計(jì)約17373元人民幣。被告應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出答辯狀和舉證材料，逾期將依法缺席裁判。

案例三：唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

背景唐某于2021年入職某科技公司擔(dān)任研發(fā)部主管。該公司發(fā)布管理制度規(guī)定，辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所超出用電額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偂Ｌ颇痴J(rèn)為該規(guī)定違法，請(qǐng)求公司補(bǔ)發(fā)扣除的工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)1. 用人單位是否有權(quán)將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

用人單位扣除勞動(dòng)者工資用于支付電費(fèi)是否合法。

法院判決用人單位不得以節(jié)能減排、綠色發(fā)展為由將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，變相克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。科技公司應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還給唐某。

勞務(wù)資質(zhì)糾紛涉及勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，解決此類糾紛需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。在上述案例中，法院均依據(jù)事實(shí)和法律，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了司法公社會(huì)公平。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，規(guī)范勞務(wù)合同的簽訂和履行，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，是避免勞務(wù)糾紛的重要途徑。