天津勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本

好順佳集團(tuán)
2022-07-07 08:41:28
732

內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本是多少最低注冊(cè)資本為人民幣200萬(wàn)元，具體如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元；（二）有與經(jīng)營(yíng)業(yè)...

0元注冊(cè)公司 · 工商變更 · 公司注銷 · 地址掛靠

好順佳經(jīng)工商局、財(cái)稅局批準(zhǔn)的工商財(cái)稅代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)正規(guī)可靠點(diǎn)擊0元注冊(cè)

一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本是多少

最低注冊(cè)資本為人民幣200萬(wàn)元，具體如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元；

（二）有與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；取得許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

2. 擴(kuò)展信息：

一、勞務(wù)派遣公司簽訂合同所需時(shí)間：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位為本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資。標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。

2、勞務(wù)派遣公司的義務(wù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞??務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)順序確定被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十二條違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處一次以上罰款。但不超過(guò)違法所得的五倍；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬(wàn)元以下罰款；派遣單位應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N其勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣勞動(dòng)者時(shí)，相關(guān)勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極派員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益和人身安全。在對(duì)此類工人實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)時(shí)，一旦發(fā)生工傷事故，派遣公司應(yīng)積極對(duì)待此類工人，確保工人的人身安全。