你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)語(yǔ)：“做代賬可穩(wěn)賺不賠啊”？很多人看到代賬公司的招聘啟事，眼里都會(huì)涌起閃爍著鈔票的欲望。然而，我的經(jīng)歷告訴我：代賬公司未必是個(gè)適合每個(gè)人的職業(yè)選擇。
更高的壓力和工作強(qiáng)度
毫無(wú)疑問(wèn)，做代賬既考驗(yàn)細(xì)心認(rèn)真的程度，又要求處理數(shù)據(jù)的速度和準(zhǔn)確性。而代賬公司中的工作量不亞于其他行業(yè)，更是高度精益求精。這就意味著，代賬公司的工作壓力肯定比較高，如果你自己處理不來(lái)，會(huì)讓你感到十分吃力，甚至可能出現(xiàn)失誤和追責(zé)的情況。
薪資不一定可觀
雖然代賬公司給出的薪水在一定程度上比較誘人，但是你也得注意到，代賬公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是以數(shù)據(jù)密集型為主，而且入門(mén)門(mén)檻相對(duì)較低。這也就意味著壓力非常大的工作并不會(huì)得到與之對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，因?yàn)檫@是雇主方可以掌控的。比如你做了一個(gè)晚上的賬，忽然客戶(hù)自己提供的資料都有問(wèn)題，結(jié)果你得回去重來(lái)，而且還要邀請(qǐng)其他同事一起幫忙，如果算上加班時(shí)間，激發(fā)你的積極性的那份薪水突然變得微不足道了。
無(wú)形中會(huì)消磨掉你的學(xué)習(xí)意愿和進(jìn)步空間
相信你都聽(tīng)過(guò)一句話(huà)叫做“你身邊是什么樣的人，你就會(huì)變成什么樣子”。代賬公司中，絕大多數(shù)的同行可能都不會(huì)向你分享太多的外部信息，更不會(huì)像一個(gè)企業(yè)里廣泛涉猜到很多領(lǐng)域一樣，有機(jī)會(huì)感受到各個(gè)行業(yè)的不同傳統(tǒng)和思維方式。公司的情況大多類(lèi)似，沒(méi)有很好的成長(zhǎng)空間，你也很難清楚自己的路在何方。
工作內(nèi)容策略性
與普通公司不一樣，代賬公司的每一份工作都有自己獨(dú)特的內(nèi)部邏輯。為了確保作業(yè)高效且分工合理，往往涉及分擔(dān)、重點(diǎn)部門(mén)、業(yè)務(wù)流程等地方。你需要考慮到的不僅是如何讓工作完成，更要思考如何把工作投遞給接下來(lái)的同事，做好接力賽，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、無(wú)誤。相當(dāng)于你要花大量時(shí)間事先研究流程，然而，這也是你進(jìn)一步發(fā)展自己能力和求職前景的機(jī)會(huì)大為減少。
崗位頻繁調(diào)整
在代賬公司里，每一個(gè)代賬員都知道，公司里很少會(huì)讓你一直在一個(gè)崗位上。為了提高員工的全面性，代賬公司會(huì)經(jīng)常在工作低峰時(shí)期調(diào)整員工的工作崗位，給他們不同的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。對(duì)于相對(duì)固定的工作，他們也會(huì)時(shí)不時(shí)地進(jìn)行變動(dòng)，避免讓員工依賴(lài)太多，同時(shí)給出新的思路和理念，以此不斷提高團(tuán)隊(duì)效率。
沒(méi)有明確的晉升通道和機(jī)會(huì)
代賬公司中的職業(yè)發(fā)展路線比起其他行業(yè)而言要受限制很多，普遍更似一份曲線。你要先從客戶(hù)對(duì)賬開(kāi)始，然后進(jìn)入公司管理部門(mén)，最終擔(dān)任經(jīng)理或高管職位，但如果沒(méi)有足夠的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這就顯得有些棘手。在代賬公司里，在售結(jié)算并承擔(dān)簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)類(lèi)工作中的時(shí)間逐漸增長(zhǎng)，這可能會(huì)引發(fā)員工的不滿(mǎn)和挑戰(zhàn)。
要求有極高的頻率和準(zhǔn)確性
代賬公司的財(cái)會(huì)任務(wù)強(qiáng)度一直是業(yè)內(nèi)的重點(diǎn)，因此只有你力求專(zhuān)注，考慮入微，才能夠在此崗位上如魚(yú)得水。代賬員需要用心去他這些工作，所以一旦出現(xiàn)一些問(wèn)題，可能就會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)效率和精度。所以，混雜在這個(gè)領(lǐng)域的人，要有強(qiáng)烈的溝通和交流意識(shí)，準(zhǔn)確地掌握每一個(gè)表格的內(nèi)容，以及盡量減少數(shù)據(jù)唐突。
工作內(nèi)容和環(huán)境缺乏互動(dòng)和反饋機(jī)制
大多數(shù)代賬公司很少有明確的工作互動(dòng)體系，缺乏真實(shí)的反饋機(jī)制。你不知道哪些方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，哪些方面工作得不錯(cuò)，只有在完成任務(wù)后，拿到好或不好的評(píng)價(jià)。你想要找到工作上所存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法找到負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)的全局視角和人際關(guān)系，為了工作質(zhì)量的改進(jìn)和自己未來(lái)的進(jìn)步好滯留在指標(biāo)擺在明面的汪洋大海中，還是別過(guò)多制造麻煩比較好。
缺乏制定和審查預(yù)算的機(jī)會(huì)
代賬公司的運(yùn)營(yíng)比起其他行業(yè)而言近似公式化和死氣沉沉，絕大多數(shù)的人手中只有各種表格和數(shù)據(jù)抽象，甚至有人稱(chēng)之為“鐵桶英語(yǔ)”。這種專(zhuān)業(yè)的埋頭倦更會(huì)導(dǎo)致你迷失對(duì)鍋具的掌控力，更沒(méi)有機(jī)會(huì)參與財(cái)務(wù)預(yù)算的制定和審查，而這是財(cái)務(wù)領(lǐng)域里一個(gè)很重要的指標(biāo)，考慮到你的職業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)梳理，它也許能更好地拴住你的想象力和口碑。
此外，代賬公司中亦會(huì)涉及到個(gè)人知識(shí)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能方面的欠缺。比如說(shuō)，一開(kāi)始的工作可能都很單一，要求重復(fù)性很高。這不僅極易降低你的工作興趣，而且還會(huì)使你失去闖蕩這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)機(jī)會(huì)。因此，如果你經(jīng)過(guò)了深思熟慮，發(fā)現(xiàn)代賬公司并不符合你職業(yè)路線上的規(guī)劃，就千萬(wàn)要好好考慮，以免給職業(yè)前途打上不必要的“海闊天空”的標(biāo)簽。
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