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好順佳集團(tuán)
2024-03-25 10:39:08
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！ 點(diǎn)擊咨詢
1、注冊(cè)資本不最多才50萬(wàn)元；
2、再申請(qǐng)辦培訓(xùn)勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；
3、建立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；
4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公用房可以證明復(fù)印件；
6、法定代表人職務(wù)任命及身份證復(fù)印件；
7、工商行政管理部門審核批復(fù)的名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知。
勞務(wù)資格證的經(jīng)營(yíng)范圍是勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才、向境外再派各形勞務(wù)人員、人才租賃、對(duì)外勞務(wù)合作、人才資源開(kāi)發(fā)與管理咨詢、勞務(wù)派遣服務(wù)、人才再擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、人才推薦、收集、整理、存貯和公告人才供求信息、勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)等。
另外，勞務(wù)資質(zhì)辦理流程：
第一步、注冊(cè)勞務(wù)公司
公司注冊(cè)資本200萬(wàn)元（可認(rèn)繳出資），應(yīng)當(dāng)及時(shí)你選擇3-5個(gè)備選公司名稱，以免反復(fù)重復(fù)和一次審驗(yàn)。建委頒發(fā)的資質(zhì)是勞務(wù)公司申請(qǐng)辦理后不需要可以申請(qǐng)的。建筑勞務(wù)資質(zhì)辦理后，公司需憑資質(zhì)經(jīng)營(yíng)。
工商部門對(duì)勞務(wù)公司的注冊(cè)資本是沒(méi)有特別要求，可以不按照一般公司的程序和要求直接辦理。經(jīng)營(yíng)范圍必須除了建筑勞務(wù)或勞務(wù)分包。
第二步、要注意人員配置
必須50個(gè)技工，還是需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人。這是主要注意是人員。
第三步、申報(bào)資料的制作
建筑勞務(wù)資質(zhì)把它改成審批制，企業(yè)是需要能提供材料特別要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請(qǐng)表》、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦公場(chǎng)所可證明、技術(shù)負(fù)責(zé)人及技術(shù)工人等信息。
依據(jù)
《人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)必須具備下列選項(xiàng)中條件：
（一）注冊(cè)資本不得擅入低于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的且固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有條件、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）、行政法規(guī)明確規(guī)定的其余條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定先申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理你所選的公司登記。，一丁點(diǎn)單位和個(gè)人豈能生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
一、我國(guó)的勞務(wù)出口通常有三種組織形式：
1、國(guó)家政府部門有計(jì)劃有組織地根據(jù)與外國(guó)政府簽訂的協(xié)議安排好了勞務(wù)出口；
2、或是公司、企業(yè)等根據(jù)與外國(guó)公司或企業(yè)簽定的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；
3、具備什么勞務(wù)出口條件的個(gè)人國(guó)外的親友等直接聯(lián)系的勞務(wù)出口。
勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而但是為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工單位的單位）工作。其目的降低企業(yè)成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)便于用工管理。
二、個(gè)人個(gè)人辦理途徑中國(guó)公民申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)是從200以內(nèi)途徑：
1、實(shí)際拿來(lái)從事外貿(mào)勞務(wù)出口的國(guó)內(nèi)企業(yè)公司去辦理先申請(qǐng)登記、培訓(xùn)班和再派；
2、按照所在地或所在單位的勞動(dòng)人事部門可以辦理；
3、通過(guò)個(gè)人在海外的親友申請(qǐng)辦理。
依據(jù)
：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位沒(méi)法在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款法律規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作好的一定期間內(nèi)，也可以由那些勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)在經(jīng)職工代表大會(huì)也可以全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或是職工代表平等協(xié)商考慮，并在用工單位內(nèi)公示。
依據(jù)：《人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)在履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立協(xié)議的勞動(dòng)合同，除應(yīng)應(yīng)列明本法第十七條法律規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)在所載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位包括再派期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立協(xié)議二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)所在地人民政府明確規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣人員勞動(dòng)者應(yīng)與認(rèn)可以勞務(wù)派遣形式季節(jié)性用工的單位（以下稱用工單位）訂立協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)約定直接派崗位和人員數(shù)量、直接派期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的求實(shí)際不需要與勞務(wù)派遣單位判斷直接派期限，不得擅入將后項(xiàng)目用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期有效勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)由將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容說(shuō)下被直接派勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不敢不克扣用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得擅入向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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