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最難申請的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-09-06 11:08:23

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內(nèi)容摘要:最難申請的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)在眾多的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)中,建筑行業(yè)的特級資質(zhì)被認為是難度最大的之一。特級資質(zhì)是建筑企業(yè)能夠承擔大型工程項目的重...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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最難申請的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)

在眾多的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)中,建筑行業(yè)的特級資質(zhì)被認為是難度最大的之一。特級資質(zhì)是建筑企業(yè)能夠承擔大型工程項目的重要憑證,其申請過程復(fù)雜且嚴格,涉及到企業(yè)的資信能力、主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的配置、科技進步水平等多個方面。

一、資信能力要求

  1. 企業(yè)注冊資本:指企業(yè)工商注冊的實收資本,以企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照為準進行考核。

  2. 企業(yè)凈資產(chǎn):以企業(yè)申請資質(zhì)前一年度或當期經(jīng)審計的財務(wù)報表為準考核。

  3. 企業(yè)近三年上繳建筑業(yè)營業(yè)稅:以企業(yè)提供的建筑業(yè)營業(yè)稅票為準進行考核;以境外工程項目申報的,可按結(jié)算當期(日)匯率,將境外工程項目的結(jié)算收入折算成國內(nèi)工程結(jié)算收入,再按國內(nèi)稅率計算建筑業(yè)營業(yè)稅。企業(yè)應(yīng)同時提供境外工程結(jié)算資料及工程所在地國家(地區(qū))的當期(日)匯率,內(nèi)容為外文的,應(yīng)翻譯成中文。同時,應(yīng)提供工程所在地使領(lǐng)館經(jīng)商處的相關(guān)證明或合同及業(yè)主證明。

  4. 企業(yè)銀行授信額度:以企業(yè)與銀行簽訂的年度授信協(xié)議書為準進行考核。多家銀行的年度授信額度不能累加計算,以其中的最高額度為準;一個年度內(nèi),同一家銀行多次簽訂的年度授信額度可以累加。

二、企業(yè)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要求

  1. 企業(yè)經(jīng)理工作經(jīng)歷:以企業(yè)填報的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》中企業(yè)經(jīng)理簡歷為準進行考核。

  2. 技術(shù)負責人從事工程技術(shù)管理經(jīng)歷:以企業(yè)填報的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》中企業(yè)技術(shù)負責人簡歷為準進行考核;職務(wù)、職稱及注冊資格以企業(yè)提供的任職文件、職稱證書、身份證、養(yǎng)老保險證明和加蓋執(zhí)業(yè)印章的注冊執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件為準進行考核。個人業(yè)績證明以任命文件、施工或設(shè)計工程項目的合同、圖紙及竣工證明資料為準進行考核。

  3. 財務(wù)負責人:指主管財務(wù)工作的負責人,可為企業(yè)總會計師、副總會計師或財務(wù)主管。以企業(yè)提供的任職文件、職稱證書、身份證明、養(yǎng)老保險證明和注冊會計師全國統(tǒng)一考試全科考試合格證書為準進行考核。

  4. 企業(yè)具有與申報類別相對應(yīng)專業(yè)的注冊建造師數(shù)量:不得少于該類別總承包一級標準對注冊建造師數(shù)量的要求,且企業(yè)具有一級注冊建造師50人以上。以企業(yè)應(yīng)提供的一級注冊建造師身份證、養(yǎng)老保險證明和加蓋執(zhí)業(yè)印章的注冊執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件為準進行考核。

  5. 工程設(shè)計人員

    • 本類別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)標準要求的專業(yè)技術(shù)人員按照《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)類別對應(yīng)工程設(shè)計資質(zhì)所需設(shè)計類型對照表》中的對應(yīng)工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)或?qū)?yīng)工程設(shè)計專業(yè)資質(zhì)標準所要求的主要專業(yè)技術(shù)人員配備。

    • 企業(yè)申請?zhí)丶壻Y質(zhì)及工程設(shè)計資質(zhì),需要辦理注冊執(zhí)業(yè)人員變更的,應(yīng)提供原注冊企業(yè)和申請資質(zhì)企業(yè)以及原省級執(zhí)業(yè)注冊管理部門出具的已申請變更的證明材料;尚未注冊已取得執(zhí)業(yè)資格的人員,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件及省級執(zhí)業(yè)注冊管理部門出具的已申請初始注冊的證明材料;調(diào)入本企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員及注冊執(zhí)業(yè)人員均需提供原聘用單位的同意解聘證明,離退休人員提供離退休證明。

三、科技進步水平要求

  1. 企業(yè)技術(shù)中心:國家級企業(yè)技術(shù)中心(含分中心)或省部級企業(yè)技術(shù)中心。國家級企業(yè)技術(shù)中心(含分中心)為符合《國家認定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》(國家發(fā)改委、科學技術(shù)部、財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局令第53號)規(guī)定的認定的標準,并經(jīng)認定的企業(yè)技術(shù)中心(含分中心);省部級企業(yè)技術(shù)中心為省級相關(guān)部門結(jié)合本地區(qū)實際,按照《國家認定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》制定相應(yīng)政策和程序認定的企業(yè)技術(shù)中心,以企業(yè)提供的批準文件或認定證書為準進行考核。

  2. 科技活動經(jīng)費:包括科技開發(fā)經(jīng)費(一般包括新產(chǎn)品設(shè)計費、工藝規(guī)程制定費、設(shè)備調(diào)整費、各類試驗費、技術(shù)資料購置費、研究機構(gòu)人員工資以及科技研究有關(guān)的其它經(jīng)費或委托其它單位進行科研試制的費用)、信息化建設(shè)經(jīng)費、科技培訓經(jīng)費和科技開發(fā)獎勵經(jīng)費。企業(yè)近三年科技活動經(jīng)費每年最低達到800萬元。以企業(yè)財務(wù)報表中科技活動經(jīng)費支出欄目或科技經(jīng)費專項審計報告為準進行考核。

  3. 國家級工法:指根據(jù)《工程建設(shè)工法管理辦法》(建質(zhì)145號),由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部審定和公布的與工程建設(shè)相關(guān)的工法。工法不受企業(yè)資質(zhì)申報專業(yè)的限制。工法的第一或第二完成者為資質(zhì)申報企業(yè)。以企業(yè)提供的國家級工法批準文件或證書為準進行考核。

  4. 專利:指與工程建設(shè)相關(guān)的專利。專利的所有權(quán)人應(yīng)與申報企業(yè)名稱一致。共有的專利權(quán)人予以認可。經(jīng)受讓獲得的專利,受讓滿二年后予以認可。

  5. 科技進步獎:以企業(yè)提供的國家級科技進步獎項批準文件或獲獎證書為準進行考核。

  6. 主持編制過國家或行業(yè)標準:以企業(yè)提供的主持編制工程建設(shè)國家或行業(yè)標準的發(fā)布通知、封面、目次、前言和引言等資料為準進行考核。

四、資質(zhì)辦理的其他方式

如果企業(yè)在辦理資質(zhì)時遇到困難,可以嘗試其他獲取資質(zhì)的方式,比如資質(zhì)加盟。這種方式相對簡單,只需要合作使用他人的資質(zhì),避免了自己辦理資質(zhì)的繁瑣過程。具體選擇哪種方式還需根據(jù)企業(yè)自身的實際情況來決定。

五、資質(zhì)辦理的難點

  1. 資質(zhì)申報程序簡化:隨著電子申報、數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)等相繼完善,各省的項目數(shù)據(jù)系統(tǒng)與全國監(jiān)管的對接、數(shù)據(jù)共享的完善,各地主管部門不斷地完善項目數(shù)據(jù)核實、錄入平臺等工作,對資質(zhì)申報的人員業(yè)績、企業(yè)業(yè)績也開始出臺相應(yīng)管理,及業(yè)績在平臺上的數(shù)據(jù)等級要求。

  2. 資質(zhì)申報審查難度加大:資質(zhì)申報難度加大,對企業(yè)的各項要求也越來越高,尤其是對企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績的審查變得更加嚴格。

  3. 資質(zhì)等級縮減:行業(yè)格局更加扁平化,同質(zhì)化競爭越來越嚴重,建筑行業(yè)邁進紅海時代。

特級資質(zhì)的申請過程非常復(fù)雜,需要企業(yè)具備強大的資信能力、擁有足夠的專業(yè)技術(shù)和管理人員,同時在科技進步水平上也要有所建樹。資質(zhì)辦理的周期長、審核嚴格,企業(yè)需要有足夠的耐心和細心。對于那些難以自行辦理資質(zhì)的企業(yè),可以考慮通過資質(zhì)加盟等方式來獲取資質(zhì)。隨著建筑行業(yè)競爭的加劇,企業(yè)應(yīng)當盡早規(guī)劃并采取有效措施來合法合規(guī)地獲得資質(zhì),以便在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置。

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