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2024-11-13 08:55:33
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)是企業(yè)進(jìn)入建筑市場的準(zhǔn)入門檻,反映了企業(yè)在人員、資產(chǎn)、業(yè)績等多方面的綜合實(shí)力。建筑一級資質(zhì)是建筑業(yè)中的高級別資質(zhì),具有極高的市場競爭力。
在建筑資質(zhì)體系中,按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,建筑資質(zhì)按照資質(zhì)等級可以劃分為特級、一級、二級、三級四個(gè)等級。建筑一級資質(zhì)在不同的資質(zhì)序列中有不同的體現(xiàn)。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工綜合資質(zhì)、施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì)4個(gè)序列。其中施工綜合資質(zhì)不分類別和等級;施工總承包資質(zhì)設(shè)有一級資質(zhì)等不同等級。例如建筑工程施工總承包一級資質(zhì),這表明企業(yè)在建筑工程施工總承包方面達(dá)到了較高的水平,能夠承擔(dān)一定規(guī)模和難度的建筑工程施工任務(wù)。不同類型的建筑一級資質(zhì)對企業(yè)在注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等條件有著相應(yīng)的要求 。
根據(jù)住建部相關(guān)規(guī)定,申請施工總承包一級資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市〔2014〕159號)要求的注冊建造師人數(shù)等指標(biāo)要求。
以建筑工程施工總承包一級資質(zhì)為例,在人員方面,要求建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全,這意味著30人應(yīng)當(dāng)由結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等4個(gè)專業(yè)中級以上有職稱人員組成,且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣各專業(yè)至少有一定數(shù)量的人員。在可承擔(dān)的工程范圍方面,可承擔(dān)下列建筑工程的施工:高度200米以下的工業(yè)、民用建筑工程;高度240米以下的構(gòu)筑物工程等。
技術(shù)負(fù)責(zé)人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績。企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人需滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市〔2014〕159號)規(guī)定的相應(yīng)類別二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,其他指標(biāo)需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。同時(shí),、業(yè)績、人員等要求進(jìn)行了調(diào)整,例如企業(yè)業(yè)績應(yīng)當(dāng)是在全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺(四庫一平臺)可查的業(yè)績等要求 。
在建筑資質(zhì)改革過程中,資質(zhì)等級名稱發(fā)生了變化。例如,特級資質(zhì)企業(yè)換為綜合資質(zhì),一級企業(yè)資質(zhì)換位甲級資質(zhì),這種名稱的轉(zhuǎn)變不僅僅是簡單的稱謂改變,更反映了資質(zhì)體系在整合和優(yōu)化過程中的理念轉(zhuǎn)變,旨在建立更符合現(xiàn)代建筑市場需求和管理的體系 。
將10類總包特級資質(zhì)(房屋建筑、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政公用)調(diào)整為施工綜合資質(zhì),施工綜合資質(zhì)不分等級,取得施工綜合資質(zhì)的企業(yè)可承擔(dān)各類工程的施工總承包、項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)。這一變化使得綜合資質(zhì)企業(yè)之間競爭變大,原來各類別需取得相應(yīng)的特級資質(zhì),如今只要取得一項(xiàng)綜合資質(zhì)即可承接全部工程,改變了企業(yè)在建筑市場中的競爭格局和業(yè)務(wù)拓展方向 。
企業(yè)資信能力一欄有多項(xiàng)指標(biāo)的增減。例如新增“具有施工總承包甲級資質(zhì)中的2項(xiàng)以上”,取消“企業(yè)注冊資本金3億元以上”的要求,這體現(xiàn)了對企業(yè)資質(zhì)評估從注重資本向注重綜合能力的轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)企業(yè)提升自身的業(yè)務(wù)資質(zhì)多樣性和綜合競爭力,而不僅僅依靠高額注冊資本來體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力 。
在人員指標(biāo)上也有新的調(diào)整,如申報(bào)施工綜合資質(zhì)的2項(xiàng)施工總承包甲級資質(zhì)對應(yīng)專業(yè)的一級注冊建造師均不少于20人。這反映出對一級注冊建造師等專業(yè)人員的重視程度在增加,企業(yè)需要在人員儲備和培養(yǎng)方面做出相應(yīng)的調(diào)整,以滿足資質(zhì)要求,確保企業(yè)在項(xiàng)目施工過程中有足夠的專業(yè)人員保障工程質(zhì)量和進(jìn)度等 。
雖然建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)總體上由住建部等相關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定,但在實(shí)際執(zhí)行過程中,
部分地區(qū)可能會(huì)根據(jù)本地建筑市場的特點(diǎn)和發(fā)展需求,在住建部標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定一些補(bǔ)充細(xì)則。例如在對企業(yè)業(yè)績的認(rèn)定方面,一些地區(qū)可能會(huì)對本地企業(yè)在本地承接的某些特定類型工程業(yè)績給予特殊考量,或者在業(yè)績認(rèn)定的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)上與其他地區(qū)有所不同。這可能是由于當(dāng)?shù)靥囟ǖ慕ㄖa(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展重點(diǎn)等因素導(dǎo)致的。
在人員管理方面,不同地區(qū)可能在人員社保繳納要求、職稱評定的認(rèn)可范圍等方面存在差異。有的地區(qū)可能對人員社保繳納的連續(xù)性、基數(shù)等有著更嚴(yán)格的要求,而在職稱評定上,可能對本地評定的職稱在資質(zhì)認(rèn)定中有更偏向性的認(rèn)可,或者對某些特定專業(yè)職稱的需求數(shù)量與其他地區(qū)不同。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),建筑市場競爭更為激烈,對建筑企業(yè)的要求可能在無形中會(huì)更高。例如在對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的考量上,發(fā)達(dá)地區(qū)可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)在綠色建筑、智能建筑等新興領(lǐng)域有更多的技術(shù)投入和成果展示,而在欠發(fā)達(dá)地區(qū)可能更側(cè)重于滿足基本的建筑工程質(zhì)量和安全等方面的資質(zhì)要求。
不同地區(qū)有著不同的建筑風(fēng)格和功能需求,這也會(huì)對建筑一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。比如在一些歷史文化名城或少數(shù)民族聚居地區(qū),對建筑工程的文化保護(hù)、民族特色體現(xiàn)等方面可能會(huì)有特殊要求,這就要求企業(yè)在相關(guān)專業(yè)人員配備、技術(shù)裝備等方面具備相應(yīng)的能力,從而在一定程度上造成了與其他地區(qū)在資質(zhì)要求方面的差異。
住建部是建筑行業(yè)資質(zhì)管理的主要部門,住建部會(huì)發(fā)布各類關(guān)于建筑企業(yè)資質(zhì)管理的規(guī)定、通知等文件,如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知》等,這些文件詳細(xì)規(guī)定了建筑一級資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)、申請程序、審批管理等各方面的內(nèi)容。、下載這些文件,以便及時(shí)、準(zhǔn)確地了解建筑一級資質(zhì)的最新標(biāo)準(zhǔn)要求 。
地方住建部門會(huì)根據(jù)住建部的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本地實(shí)際情況發(fā)布一些通知和細(xì)則。這些地方通知也是獲取建筑一級資質(zhì)最新標(biāo)準(zhǔn)信息的重要,特別是對于地方執(zhí)行過程中的特殊要求和補(bǔ)充信息。例如,各地住建部門可能會(huì)發(fā)布關(guān)于本地企業(yè)資質(zhì)申報(bào)時(shí)間安排、本地特殊項(xiàng)目業(yè)績認(rèn)定等方面的通知,以獲取全面準(zhǔn)確的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)信息。
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