勞務(wù)派遣許可證辦理依據(jù)

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證辦理依據(jù)一、相關(guān)法律和規(guī)定勞務(wù)派遣許可證的辦理依據(jù)主要包括以下法律法規(guī)和規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

一、相關(guān)法律和規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證的辦理依據(jù)主要包括以下法律法規(guī)和規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，該辦法為規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等方面提供了具體的依據(jù)。

人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理?！秳趧?wù)派遣許可證》變更如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：
- 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
- 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
- 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
- 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施。
申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
- 注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。
- 有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
- 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

如《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可有關(guān)事項(xiàng)的通知》等文件，對(duì)勞務(wù)派遣許可證的辦理流程、申請(qǐng)材料等方面進(jìn)行了進(jìn)一步的明確和規(guī)范。

國(guó)家要求勞務(wù)派遣行政許可工作應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開(kāi)公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。
用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

補(bǔ)充信息

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。