勞務(wù)公司沒有資質(zhì)合同

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2024-11-13 08:54:56
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)公司沒有資質(zhì)合同的相關(guān)規(guī)定在勞務(wù)分包領(lǐng)域，對于勞務(wù)公司沒有資質(zhì)簽訂的合同，其效力并非一概而論。最高法民一庭指出，對于浙江、安徽...

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勞務(wù)公司沒有資質(zhì)合同的相關(guān)規(guī)定

在勞務(wù)分包領(lǐng)域，對于勞務(wù)公司沒有資質(zhì)簽訂的合同，其效力并非一概而論。最高法民一庭指出，對于浙江、安徽等取消勞務(wù)資質(zhì)的省份發(fā)生的勞務(wù)分包合同糾紛，將不再依據(jù)《中華人民共和國建筑法》及《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第三款“禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位”規(guī)定為由認定勞務(wù)分包合同無效。同時，勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，原則上屬于不導(dǎo)致合同無效的情形，不應(yīng)當(dāng)輕易認定勞務(wù)分包合同無效。但《建筑法》明確要求建筑施工企業(yè)須有相應(yīng)資質(zhì)；同時，《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第八條第一款明確規(guī)定∶“分包工程承包人必須具有相應(yīng)的資質(zhì)，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務(wù)?！倍?，該辦法第十四條進一步規(guī)定，分包工程發(fā)包人將專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的分包工程承包人的，屬于違法分包。基于上述規(guī)定，在以往的司法實踐中，確有不少將不具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分句企業(yè)所簽訂的勞務(wù)分句合同認定為無效的情況。

勞務(wù)公司無資質(zhì)合同的法律后果

勞務(wù)分包企業(yè)不得將其承包的勞務(wù)再分包，否則分包合同無效。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第三款“禁止分包單位將其承包的工程再分包。”

無勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司，進行勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)的，會被勞動行政部門責(zé)令停止并沒收違法所得。但是法律未規(guī)定其與勞動者簽訂的勞動合同無效，也未規(guī)定該種情形下勞動者與用工公司之間建立勞動關(guān)系。

依據(jù)《民法典》第一百五十三條第一款的規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效?！币虼?，對于將來的勞務(wù)分包合同糾紛案件、如果勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，可能導(dǎo)致合同無效。

與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護。無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

如何判斷勞務(wù)公司合同是否需要資質(zhì)

關(guān)于勞務(wù)公司是否需要資質(zhì)的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須具備相應(yīng)資質(zhì)。這包括滿足注冊資本、擁有經(jīng)營場所、建立管理制度等條件，并向勞動行政部門申請許可。

審判實踐中，可以結(jié)合下列情形綜合認定是否屬于勞務(wù)分包：

勞務(wù)作業(yè)承包人具有勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)；
分包內(nèi)容是勞務(wù)作業(yè)而不是工程本身；
勞務(wù)作業(yè)承包人一般僅提供勞務(wù)作業(yè)，施工技術(shù)、工程主要材料、大型機械、設(shè)備等均由總承包人或者專業(yè)承包人負責(zé)；
勞務(wù)費用一般是通過工日的單價和工日的總數(shù)量進行費用結(jié)算，不發(fā)生主要材料、大型機械、設(shè)備等費用的計算，不收取管理費。

遇到勞務(wù)公司無資質(zhì)合同的維權(quán)方法

如果確定了與您簽定了勞動合同的派遣公司沒有派遣許可證，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。按勞動合同法規(guī)定，如果對勞動者造成了損害，可以申請仲裁將派遣公司與用工單位一起作為被申請人一起仲裁，因為勞務(wù)派遣制用工依法用工單位也要承擔(dān)連帶。

您與公司有正規(guī)的勞務(wù)合同，屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動合同法，需要用民法典的規(guī)定來規(guī)范。民法典規(guī)定了兩種解除合同的方式：約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)勞務(wù)合同約定的解除事由而導(dǎo)致合同解除。

遇到勞務(wù)合同糾紛可以跟對方當(dāng)事人協(xié)商維權(quán)，也可以去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維權(quán)，仲裁機構(gòu)受理之后會在 45 天內(nèi)作出裁決，當(dāng)事人對裁決結(jié)果不滿意的，可以……。

勞務(wù)公司無資質(zhì)合同案例分析

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定，承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)的、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的，認定無效。

例如，茶陵縣廣騰勞務(wù)有限公司為龍光玖龍臺項目二標段工程的勞務(wù)分包單位，未取得勞務(wù)資質(zhì)證書而承攬了該工程的施工勞務(wù)部分。某勞務(wù)公司（以下簡稱“甲方”）與某施工隊（以下簡稱“乙方”）簽訂了一份勞務(wù)合同，約定甲方將某工程項目的勞務(wù)作業(yè)委托給乙方完成。合同簽訂后，乙方開始組織人員進行施工。在施工過程中，乙方因不具備相應(yīng)的勞務(wù)資質(zhì)，導(dǎo)致施工過程中出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題，甲方因此遭受了經(jīng)濟損失。甲方遂將乙方訴至法院，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。