企業(yè)辦理施工勞務(wù)資質(zhì)流程

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2024-11-13 08:54:43
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內(nèi)容摘要：企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)辦理流程一、企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)辦理的基本要求建筑施工勞務(wù)資質(zhì)是建筑行業(yè)行政主管部門準許企業(yè)提供建筑工程生產(chǎn)勞力的資格...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)辦理流程

一、企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)辦理的基本要求

建筑施工勞務(wù)資質(zhì)是建筑行業(yè)行政主管部門準許企業(yè)提供建筑工程生產(chǎn)勞力的資格證明。施工勞務(wù)序列不分類別和等級，可承接各類施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。辦理施工勞務(wù)資質(zhì)需要滿足以下基本要求：

企業(yè)凈資產(chǎn)在200萬以上。
技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
技術(shù)工人在50人以上，需持有相應(yīng)證書。
施工現(xiàn)場管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務(wù)員、質(zhì)量員至少各1名。
企業(yè)具有固定的經(jīng)營場所。

需要注意的是，和其他資質(zhì)相比，勞務(wù)資質(zhì)最明顯的特點是不需要建造師。針對舊標準而言，勞務(wù)資質(zhì)發(fā)生的變化主要有：原來的13項合并到一起，如今不分類別，只有一個勞務(wù)資質(zhì)；在舊標準中，13項勞務(wù)資質(zhì)中的部分資質(zhì)有等級之分，如今合并之后，不設(shè)等級。

二、辦理企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)的準備材料

企業(yè)辦理施工勞務(wù)資質(zhì)需要準備以下材料：

資產(chǎn)證明材料：會計師事務(wù)所所出具的驗資報告。
企業(yè)人員材料：
- 企業(yè)法定代表人、企業(yè)負責人、和技術(shù)、財務(wù)、職稱證件或技術(shù)等級證書、身份證及勞動合同。
- 企業(yè)技術(shù)工人的技術(shù)等級證書、作業(yè)人員上崗證書、身份證及勞動合同。
基本材料：
- 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》一式四份及相應(yīng)的電子文檔。
- 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本。
- 企業(yè)章程。
- 生產(chǎn)經(jīng)營用房屋產(chǎn)權(quán)證明；如租賃辦公場地的，還應(yīng)提供房屋租賃協(xié)議。
- 技術(shù)負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標準要求提供的材料。
- 資質(zhì)標準要求的技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能證書復印件。
- 企業(yè)主要人員的社會保險證明。
- 辦公場所證明。
- 安全生產(chǎn)管理制度。
- 資質(zhì)標準要求的其他有關(guān)材料。

三、企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)辦理的申請流程

企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程如下：

建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開戶。
企業(yè)向建設(shè)主管部門提交申請材料。
建設(shè)主管部門對企業(yè)的資質(zhì)申請材料進行審核，通過后公示。
公示完成后，報省建管局備案，打印資質(zhì)證書。
配備2名A類證書人員和2名C類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證（勞務(wù)資質(zhì)辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進行施工）。

四、辦理企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)的審批環(huán)節(jié)

建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責辦理備案手續(xù)。企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負責人、技術(shù)工人等信息材料后，備案部門應(yīng)當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)證書。企業(yè)完成備案手續(xù)并取得資質(zhì)證書后，即可承接施工勞務(wù)作業(yè)。

五、企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)辦理成功后的后續(xù)事項

企業(yè)成功辦理施工勞務(wù)資質(zhì)后，需要加強建筑施工勞務(wù)企業(yè)市場行為監(jiān)管，健全建筑勞務(wù)用工監(jiān)管信息平臺，實行作業(yè)工人實名制信息化管理，確保建筑專業(yè)作業(yè)隊伍穩(wěn)定。同時，要結(jié)合本地實際，做好建筑業(yè)施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)備案管理與相關(guān)制度改革試點方案的銜接工作。