勞務(wù)派遣資質(zhì)哪辦理

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2024-11-12 08:50:19
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的部門勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理部門通常為所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門。具體來說：縣級以上地方人力資源社會...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的部門

勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理部門通常為所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門。具體來說：

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核；之后向市勞動和社會保障局提出申請。
勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機關(guān)申請行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報告許可機關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理流程大致如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。
市勞動和社會保障局自接到申請之日內(nèi)20個工作日進(jìn)行審核。對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)通常需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 例如，總公司需要具備100平以上的固定經(jīng)營場所。
- 配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施。
- 嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需材料

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)通常需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的注意事項

在辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)時，需要注意以下事項：

勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。