金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理流程

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證，需遵循以下流程：

• 申請(qǐng)材料的初步處理：

  • 若申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。例如，申請(qǐng)書(shū)上的公司名稱(chēng)填寫(xiě)有誤，申請(qǐng)人可立即修改。

  • 若材料不齊全或者不符合法定形式，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。比如，如果缺少法定代表人的身份證明材料，許可機(jī)關(guān)會(huì)告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊。

  • 若申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

• 受理與審查：

  • 許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書(shū)》，并說(shuō)明不予受理的理由，同時(shí)告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

  • 許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)后，要對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。例如，對(duì)于辦公設(shè)施設(shè)備是否符合開(kāi)展業(yè)務(wù)的要求，可能會(huì)實(shí)地核查。

• 作出決定：

  • 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

  • 若申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；若申請(qǐng)不符合法定條件，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有的相關(guān)權(quán)利。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

• 注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有足夠的資金實(shí)力來(lái)承擔(dān)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，如支付員工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

• 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施條件：要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不能是臨時(shí)的，例如不能是短期租賃且隨時(shí)可能被收回的場(chǎng)地。設(shè)施方面，應(yīng)具備辦公所需的基本設(shè)備，像辦公桌椅、電腦、通訊設(shè)備等，以保證正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。

• 勞務(wù)派遣管理制度：需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。管理制度涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。例如，勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、工作時(shí)間的規(guī)定等，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也使企業(yè)的管理有章可循。

• 其他條件：還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能包括遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、稅收法規(guī)等。例如，企業(yè)需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理材料

辦理金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

• 申請(qǐng)書(shū)及證照類(lèi)：

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)，這是申請(qǐng)的基本文件，包含企業(yè)的基本信息、申請(qǐng)?jiān)S可的業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容。

  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，營(yíng)業(yè)執(zhí)照用于證明企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)資格，若企業(yè)尚未正式注冊(cè)，可提供《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》作為企業(yè)名稱(chēng)已被核準(zhǔn)的證明。

• 企業(yè)相關(guān)文件類(lèi)：

  • 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等；驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告則反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，確保注冊(cè)資本達(dá)到要求金額。

  • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明可以是房產(chǎn)證或租賃合同；辦公設(shè)施設(shè)備清單應(yīng)詳細(xì)列出企業(yè)擁有的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)則體現(xiàn)企業(yè)在人員管理等方面的信息化能力。

• 人員相關(guān)材料類(lèi)：

  • 法定代表人的身份證明，用于確認(rèn)企業(yè)法定代表人的身份信息和資格。

  • 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。這些材料用于規(guī)范企業(yè)的勞務(wù)派遣行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益和明確與用工單位的合作關(guān)系。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理費(fèi)用

關(guān)于金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理費(fèi)用：

• ：按照規(guī)定，金水區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理勞務(wù)派遣許可證不收取任何費(fèi)用。該許可證由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

• 代辦費(fèi)用情況（若選擇代辦）：如果企業(yè)選擇找第三方代辦勞務(wù)派遣許可證，費(fèi)用一般根據(jù)公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定。通常在6千 - 1萬(wàn)不等，而是代辦機(jī)構(gòu)收取的服務(wù)費(fèi)用。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理機(jī)構(gòu)

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證的機(jī)構(gòu)為金水區(qū)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)：

• 許可管轄分工：縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。在金水區(qū)，企業(yè)需向金水區(qū)有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

• 機(jī)構(gòu)職能：這些部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行受理、審查、決定是否準(zhǔn)予許可等工作流程。同時(shí)，它們還承擔(dān)著對(duì)已獲得許可的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的職能，如查看企業(yè)是否按照勞務(wù)派遣管理制度進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)等。

金水區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理注意事項(xiàng)

在金水區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證時(shí)，需注意以下事項(xiàng)：

• 申請(qǐng)前的準(zhǔn)備：

  • 確保企業(yè)滿足辦理許可證的條件，如注冊(cè)資本達(dá)到200萬(wàn)元，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，完善的勞務(wù)派遣管理制度等。在準(zhǔn)備材料時(shí)，要按照要求仔細(xì)準(zhǔn)備，保證材料的真實(shí)性和完整性。例如，驗(yàn)資報(bào)告要由正規(guī)的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具，辦公設(shè)施設(shè)備清單要如實(shí)填寫(xiě)。

  • 明確勞務(wù)派遣相關(guān)概念和規(guī)定。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。并且勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

• 申請(qǐng)過(guò)程中的注意點(diǎn)：

  • 在向許可機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)材料時(shí)，要注意材料的格式規(guī)范。如果材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的小錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正；若材料不齊全或不符合法定形式，要按照許可機(jī)關(guān)的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正。

  • 按照規(guī)定的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)度。例如，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定，20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，申請(qǐng)人要關(guān)注是否收到相關(guān)通知。若企業(yè)的申請(qǐng)符合法定條件，要及時(shí)領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，該證有效期為3年，企業(yè)應(yīng)妥善保管，不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。

• 取得許可證后的管理：

  • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況、被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況。若企業(yè)有名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)；若企業(yè)分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，相關(guān)信息改變的，也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行；若企業(yè)分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可；需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)，并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況，逾期提出延續(xù)申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。

  • 企業(yè)要遵守勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。例如，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法等。