納雍辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

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2024-11-11 09:02:52
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內(nèi)容摘要：納雍辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)一、納雍辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當書面報告許可機關(guān)，并由...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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納雍辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

一、納雍辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程

勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當書面報告許可機關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
如果勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司，則需重新辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定。
勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準備資料，向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾?，報送全部申請資料。
當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇执翱诠ぷ魅藛T初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發(fā)出受理通知書。
當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇肿越拥缴暾堉諆?nèi)20個工作日進行審核；對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。對不予批準的，通知申請者，并說明理由。
需要辦理延期的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況。若派遣單位有逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告或提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，并且經(jīng)責令拒不改正的情形，許可機關(guān)在收到延續(xù)申請時將作出不予延續(xù)書面決定。

二、納雍勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件

公司注冊資本不少于200萬。
公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度。
有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施設(shè)備：
- 場地面積不小于50平米。
- 并且需要申請公司的場地性質(zhì)需要是商用辦公性質(zhì)的場地，并且需要有紅本租賃文件或者是場地的產(chǎn)權(quán)證明文件。
- 場地需要有主體消防資質(zhì)，如果是大于300平以上的面積就需要提供二次消防證明文件。
上述經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。

三、納雍辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)所需材料

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

四、納雍勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的相關(guān)政策

為進一步加強全省勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，促進勞務(wù)派遣健康有序發(fā)展，切實維護被派遣勞動者合法權(quán)益，發(fā)布了《廣東省人力資社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的指導(dǎo)意見》。

五、納雍成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

一家化工企業(yè)為了滿足生產(chǎn)需要，采用了勞務(wù)派遣用工的方式，通過定向的培訓(xùn)和精心的管理，使得派遣員工更加專業(yè)化和高效，從而提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
一家快遞公司在業(yè)務(wù)高峰期采用了勞務(wù)派遣用工的方式，避免了長期用工的人力成本，同時也能夠快速的應(yīng)對業(yè)務(wù)量的波動。
一家企業(yè)采用了勞務(wù)派遣用工的方式，將一些非核心業(yè)務(wù)的人力資源外包出去，使得企業(yè)人力資源管理更加便捷。另外，勞務(wù)公司也能夠提供更加專業(yè)化的人力資源服務(wù)，例如招聘、培訓(xùn)和績效管理等。

補充信息

勞務(wù)派遣相關(guān)概念

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工形式涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，但并不直接使用勞動者；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系；被派遣勞動者在實際用工單位工作，接受用工單位的管理和指揮。

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律法規(guī)對勞務(wù)派遣進行了規(guī)范和約束。例如，修改后的《勞動合同法》第57條第2款規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，在辦理公司登記前要取得勞動行政部門頒發(fā)的行政許可證，法律也對注冊資本提出了新的要求。

勞務(wù)派遣的風險與防范

雖然勞務(wù)派遣用工有一定的優(yōu)勢，但也存在一些風險，如工資支付風險、法律責任界定風險等。為防范這些風險，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)時，需要注意其資質(zhì)和信譽，同時要簽訂明確詳細的合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。在勞務(wù)派遣過程中，要加強對派遣員工的管理，保障其合法權(quán)益。