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2024-11-11 09:01:35
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑資質相關工作的平均工資因崗位和地區(qū)等因素而有所不同。根據國家統(tǒng)計局的數據,2021 年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為 88115 元,比上年名義增長 %。其中,中層及以上管理人員 180630 元,增長 %;專業(yè)技術人員 125035 元,增長 %;辦事人員和有關人員 82512 元,增長 %。而在建筑行業(yè),生產制造及有關人員平均工資 61333 元;專業(yè)技術人員平均工資 82424 元;中層及以上管理平均工資 123273 元。
就建筑資質專員這一具體崗位而言,平均工資約為 7890 元/月,最多人拿 8K - 10K,占 %。2021 年較 2020 年增長了 10%,2021 年平均工資為 8183 元,2022 年為 7890 元。按學歷統(tǒng)計,中專學歷工資約 7800 元,應屆生工資約 8800 元。
不同地區(qū)的建筑資質工作工資水平存在較大差異。以北京、上海、深圳等發(fā)達城市的中等規(guī)模設計公司為例,建造師方面,一級建造師年收入在 12 - 15 萬元,二級建造師年收入在 8 - 12 萬元。
在其他崗位上,如造價工程師年收入在 10 - 12 萬元,監(jiān)理工程師年收入在 10 - 14 萬元,結構工程師中,助理結構師年薪 6 - 8 萬元,結構師、主管結構師年薪 8 - 12 萬元,主任結構師年薪 12 - 30 萬元,構師年薪 30 - 60 萬元。繪圖員方面,初級繪圖員年收入 5 - 6 萬,中級繪圖員年收入 6 - 10 萬,高級繪圖員年收入 10 - 15 萬元。巖土工程師年收入在 8 - 20 萬元。
在建筑資質行業(yè)中,一些高薪崗位包括:
一級建造師:一線城市的一級建造師一般月工資性收入在 萬左右,二線城市的一級建造師月收入普遍在 1 萬以上。對于經驗豐富的持一級建造師證上崗的項目經理年薪甚至可達百萬。
造價工程師:注冊造價工程師一般月薪都在 1 萬以上,帶有高級職稱的則能達到 2 萬元以上。
消防工程師:一線城市一級消防工程師全職工資大概是 18 萬 - 25 萬/年。
巖土工程師:畢業(yè) 3 年以上的巖土工程師年收入可達到 8 萬 - 10 萬。要是一直從事巖土工程行業(yè),擁有一定的行業(yè)經驗并且?guī)в兄屑壜毞Q證,一般單位一年拿個 30 萬不成問題,帶高級職稱證一年通常不低于 50 萬。
結構師:全國結構工程師的平均工資在 8000 到 9000 之間,最高的可以達到 12000 元,低一些的也是在 7000 以上。根據職位不同,薪資待遇也是逐級上漲,主任結構師年薪可達 30 萬元,構師年薪可達 60 萬元。
一級建筑師:目前的平均水平就基本穩(wěn)定于 20 萬 - 30 萬范圍之內,資深的建筑設計大師年薪甚至可達百萬。
電氣工程師:曾經掛靠費用一度高達 20 萬/年,如今已降至 9 - 14 萬/年,考試難度也是非常大的。
城市規(guī)劃師:普通城市規(guī)劃設計師的年薪在 15 萬 - 30 萬元之間浮動。高級城市規(guī)劃師須具備更高素質的同時,也可獲得更為可觀的薪酬,年薪最高可達幾十甚至上百萬。
影響建筑資質工作工資的因素較為復雜,主要包括以下幾個方面:
企業(yè)規(guī)模和業(yè)務性質:規(guī)模較大、業(yè)務多元化的企業(yè)往往能提供更高的工資待遇。
崗位價值評估:不同類型的崗位,如專業(yè)類崗位和管理類崗位,其報酬要素和權重不同,會影響崗位價值評估結果,進而影響工資水平。但崗位價值評估的作用會受到人崗匹配問題的制約,比如崗位任職者的能力素質嚴重低于崗位任職要求,且應用效果可能不佳。
行業(yè)地位和資源整合能力:好的央企、地方國企能夠吸引到優(yōu)秀的人才,而一些建筑民企可能在人才吸引力方面相對較弱,這也會影響工資水平。
績效考核機制和職業(yè)晉升機制:靈活的績效考核機制和職業(yè)晉升機制能夠激發(fā)員工的潛力,影響工資水平。
企業(yè)效益:企業(yè)效益好,薪酬差距可以大一些,員工工資可能相對較高;企業(yè)效益差,薪酬差距則應該小一些。
地區(qū)差異:不同地區(qū)的經濟發(fā)展水平和建筑市場需求不同,工資水平也會有所差異。
建筑資質工作的工資通常與經驗有密切關系。以建筑資質顧問為例,工作經驗不限的占 %,1 - 3 年經驗的占 %,應屆畢業(yè)生占 %。在工資待遇方面,隨著經驗的增加,工資水平往往也會有所提高。例如,對于建筑資質專員,工作 1 - 3 年的人員工資可能會高于應屆畢業(yè)生和經驗較少的人員。
但需要注意的是,有些崗位可能更注重專業(yè)技能和證書,而不僅僅是工作經驗。同時,地區(qū)經濟發(fā)展水平和行業(yè)競爭狀況也會對工資與經驗的關系產生影響。
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