獵聘需要人力資源許可證嗎

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2024-11-08 08:50:42
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內(nèi)容摘要：獵聘平臺(tái)的運(yùn)營要求獵聘是一個(gè)專注于人力資源服務(wù)的平臺(tái)，其運(yùn)營涉及多個(gè)方面。負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的年度營銷計(jì)劃及推廣方案，完成月度銷售...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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獵聘平臺(tái)的運(yùn)營要求

獵聘是一個(gè)專注于人力資源服務(wù)的平臺(tái)，其運(yùn)營涉及多個(gè)方面。

負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的年度營銷計(jì)劃及推廣方案，完成月度銷售指標(biāo)。
對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行市場分析，根據(jù)客戶需求開發(fā)新產(chǎn)品，提升產(chǎn)品的市場占有率。
通過多種渠道收集競爭對(duì)手的產(chǎn)品信息和銷售策略等相關(guān)信息。
協(xié)助策劃營銷活動(dòng)，提高客戶滿意度和忠誠度。

獵聘為用戶提供了豐富的招聘信息和求職服務(wù)，涵蓋了眾多行業(yè)和職位類型。包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、制造業(yè)等行業(yè)的各類崗位，如運(yùn)營、技術(shù)、銷售、管理等。同時(shí)，獵聘還為企業(yè)和求職者提供了多種增值服務(wù)，如簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)等。

人力資源許可證的適用范圍

人力資源許可證適用于多種人力資源服務(wù)活動(dòng)，包括但不限于以下方面：

將雇主介紹給工人。
向雇主推薦工人。
為用人單位和個(gè)人提供就業(yè)信息服務(wù)。
按照國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)。
組織并開展現(xiàn)場招聘會(huì)。
進(jìn)行網(wǎng)上招聘。
開展人才搜尋服務(wù)。

需要注意的是，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)合作或者其他服務(wù)活動(dòng)的，執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。

獵聘與人力資源許可證的關(guān)系

獵聘作為一個(gè)提供人力資源服務(wù)的平臺(tái)，其業(yè)務(wù)活動(dòng)可能涉及到需要人力資源許可證的范疇。

人力資源許可證是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障，適用于職業(yè)中介和人才中介（獵頭）兩類活動(dòng)。

獵聘的業(yè)務(wù)模式中，包含了人才中介（獵頭）、人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘等，這些業(yè)務(wù)與人力資源許可證的適用范圍相契合。

獵聘獲取人力資源許可證的流程

獵聘獲取人力資源許可證一般需要以下流程：

網(wǎng)上申請(qǐng)：按照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備好全部紙質(zhì)申請(qǐng)材料，向相關(guān)部門提交書面申請(qǐng)材料。
受理：符合申請(qǐng)資格，且材料齊全，予以受理；如不符合申請(qǐng)資格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
審核：審核人員進(jìn)行材料審核與實(shí)地核查，并提出審核意見，對(duì)符合審核條件的，審核人作出符合的；對(duì)不符合審核條件的，作出不符合的，并告知原因。
核發(fā)證書：審核通過后，開始公司業(yè)務(wù)運(yùn)營。

沒有人力資源許可證對(duì)獵聘的影響

如果獵聘沒有人力資源許可證，可能會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn)和處罰：

根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四十二條：

違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。