成都人力資源經(jīng)營(yíng)許可證

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2024-11-06 10:43:15
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內(nèi)容摘要：一、成都人力資源經(jīng)營(yíng)許可證辦理?xiàng)l件經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：有明確的章程和管理制度。章程和管理...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、成都人力資源經(jīng)營(yíng)許可證辦理?xiàng)l件

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

有明確的章程和管理制度。
- 章程和管理制度應(yīng)清晰明確，涵蓋機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)流程、服務(wù)規(guī)范、人員管理等方面，確保機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)有章可循。
有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金。
- 固定場(chǎng)所需符合相關(guān)規(guī)定，具備開(kāi)展人力資源服務(wù)的基本條件，如場(chǎng)地面積、布局等。辦公設(shè)施應(yīng)滿足日常工作需求，包括電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等。開(kāi)辦資金的數(shù)額應(yīng)能支持機(jī)構(gòu)的初期運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
有3名以上專職工作人員。
- 這3名專職工作人員需具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、成都人力資源經(jīng)營(yíng)許可證辦理流程

申報(bào)人持相關(guān)材料向成都市住所地區(qū)（市）縣人社部門(mén)或綜合行政審批科提出申請(qǐng)，由相關(guān)工作人員進(jìn)行初審后受理。
對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的能夠當(dāng)場(chǎng)作出決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)作出書(shū)面決定，不同意審核的，書(shū)面說(shuō)明理由。審核事項(xiàng)依法不能當(dāng)場(chǎng)作出決定的，應(yīng)在承諾期內(nèi)辦結(jié)。
在承諾期限內(nèi)，經(jīng)審查，按法定條件和標(biāo)準(zhǔn)依法作出準(zhǔn)予許可或不予許可的決定。

三、成都人力資源經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)材料

按照一般程序申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
- 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表。
- 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織章程和管理制度。
- 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明（租賃合同）材料復(fù)印件。
- 3名以上專職工作人員基本情況表及與服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件。
- 開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還需提供電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件。
按照告知承諾制申請(qǐng)的，只需提交經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表、人力資源服務(wù)行政許可告知承諾書(shū)。但審查中發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。

四、成都人力資源經(jīng)營(yíng)許可證相關(guān)政策法規(guī)

近期，人社部出臺(tái)的《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》為全面貫徹落實(shí)該《規(guī)定》，結(jié)合成都市實(shí)際，市人社局對(duì)人力資源服務(wù)行政許可和備案相關(guān)經(jīng)辦規(guī)程進(jìn)行了優(yōu)化完善。
《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
《條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。