勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓

好順佳集團
2024-11-06 10:40:54
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓流程勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要遵循一定的流程，以確保轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓流程

勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要遵循一定的流程，以確保轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量、分布情況等信息進行收集了解。
提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容。
申請辦理：開辦勞務(wù)外包組織需經(jīng)主辦單位審核后，向市勞動和社會保障局提出申請。
審核發(fā)證：市勞動和社會保障局在接到申請后的 20 日內(nèi)進行審核，對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)外包資質(zhì)證書》。
后續(xù)手續(xù)：主辦單位需持此《資質(zhì)證書》到相關(guān)部門辦理后續(xù)手續(xù)。

勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的注意事項

在進行勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時，有許多需要注意的事項：

法律風(fēng)險規(guī)避：要了解相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。例如，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等都有明確規(guī)定。
資質(zhì)審核：對國家規(guī)定的某些資質(zhì)進行審核。這些審核大致包括，具備相關(guān)行業(yè)職稱的人數(shù)，企業(yè)近期完成的類似項目的數(shù)目及完成度，企業(yè)硬件設(shè)施的完善程度等。一般根據(jù)這些方面的審核結(jié)果將相關(guān)公司分為一級即二級資質(zhì)。
合同約定：要關(guān)注細節(jié)和難點，確保轉(zhuǎn)讓順利進行，如確認雙方資格和條件和合理約定轉(zhuǎn)讓價格。在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓價格、付款方式、違約責(zé)任等。
專業(yè)咨詢：尋找專業(yè)法律顧問，為轉(zhuǎn)讓過程提供法律支持和保障，避免潛在的法律糾紛。
財務(wù)處理：主體部分完成之后，還需要完善相應(yīng)的法律程序，如銀行賬戶的變更，變更登記相應(yīng)的信息，確定完善無誤之后，再進行交易，避免發(fā)生難以處理的經(jīng)濟糾紛。

哪些情況不能進行勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓

以下情況通常不能進行勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓：

企業(yè)實際對勞動者進行勞動管理，包括但不限于向員工下達各類《規(guī)章制度》《員工手冊》《獎懲辦法》，對員工進行考勤或有業(yè)績考核要求，日常對員工進行工作分配等。
企業(yè)直接向員工發(fā)放薪酬或企業(yè)雖未向員工支付薪酬，但企業(yè)的法定代表人、董事、高管直接向員工每月轉(zhuǎn)賬固定金額且無法作出合理解釋。
勞動者提供的勞動內(nèi)容屬于企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分。
對于“假外包、真派遣”的情況，法律已有明確規(guī)定，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 27 條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！币虼?，對于一些企業(yè)從名義上將勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包協(xié)議，而實質(zhì)上仍然是按照人頭支付管理費的形式購買勞動力，并沒有根本上改變勞務(wù)派遣的本質(zhì)，無法實現(xiàn)通過勞務(wù)外包形式與甲方勞動用工風(fēng)險的隔離。
在招標過程中，中標人將中標項目轉(zhuǎn)讓或肢解后分別轉(zhuǎn)讓的行為，以及違法將中標項目的部分主體、關(guān)鍵性工作分包給他人的行為，都將被視為違法行為并受到相應(yīng)的處罰。

勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)法律法規(guī)

與勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等內(nèi)容。
《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。

成功的勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓案例

以下是一些勞務(wù)外包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的案例：

2020 年 3 月 11 日，李某通過甲公司（皮革公司）的招聘從事掛皮工作直至 2021 年 9 月 30 日，甲公司未與李某簽訂書面勞動合同。2020 年 4 月 29 日，甲公司與乙公司簽訂《人力資源外包合作協(xié)議書》，甲公司將生產(chǎn)崗位發(fā)包給乙公司，乙公司作為獨立法人對外包員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工工資由甲公司支付至乙公司，再由乙公司發(fā)放給員工，且乙公司在某市社會保險事業(yè)管理局為李某繳納工傷保險。后李某向勞動人事爭議仲裁委員提出仲裁申請，請求確認其與甲公司自 2020 年 4 月 29 日至 2021 年 9 月 30 日存在勞動關(guān)系，仲裁裁決支持了李某的該仲裁請求。甲公司對該仲裁裁決不服，提起訴訟，請求確認李某與乙公司在此期間存在勞動關(guān)系，與甲公司不存在勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認為，應(yīng)當依法駁回原告的訴訟請求。
朱先生自 2018 年 11 月 16 日入職中原某公司，但實際在無錫萬科某項目從事銷售工作。2019 年 1 月 1 日，朱先生簽署了一份《勞動關(guān)系解除確認書》，確認自 2018 年 12 月 31 日起與中原某公司解除勞動關(guān)系。后，朱先生又簽署了一份與某勞務(wù)派遣公司的勞動合同，該合同期限自 2019 年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止，合同約定該勞務(wù)派遣公司聘用朱先生為公司員工，并分配至中原某公司從事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作，中原某公司和該勞務(wù)派遣公司簽訂了《地產(chǎn)業(yè)務(wù)外包服務(wù)合同》。朱先生仍在無錫萬科某項目從事銷售工作至 2019 年 8 月 10 日，后提出辭職。朱先生 2018 年 12 月份的社保由中原某公司繳納，2019 年 1 月至 8 月的社保由某國際交流中心繳納。