人力資源資質(zhì)年審流程

人力資源資質(zhì)年審流程介紹

人力資源資質(zhì)年審是對(duì)持有相關(guān)許可證的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的年度審查，以確保其持續(xù)符合規(guī)定的條件和要求，保障人力資源服務(wù)的質(zhì)量和合規(guī)性。其流程通常包括以下環(huán)節(jié)：

• 網(wǎng)上申報(bào)：機(jī)構(gòu)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)年審。

• 材料提交：將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料報(bào)送所在地區(qū)人力社保局。

• 初審：區(qū)人力社保局結(jié)合日常管理和監(jiān)督檢查情況提出初審意見。

• 復(fù)審：連同《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料一并報(bào)送上級(jí)人力資 社會(huì)保障局進(jìn)行全面審查。

• 結(jié)果公布：通過年審的，在《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋年審專用章，并公布年審結(jié)果通告，發(fā)放通過年審的《許可證》正副本原件；逾期未申報(bào)年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項(xiàng)并注銷《人力資源服務(wù)許可證》。

參考資料：

• ：“機(jī)構(gòu)須在申報(bào)時(shí)間內(nèi)，登陸系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)年審，并將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料報(bào)送所在地區(qū)人力社保局。 區(qū)人力社保局結(jié)合日常管理和監(jiān)督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料一并報(bào)送北京市人力資 社會(huì)保障局。 北京市人力資 社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全面審查，對(duì)通過年審的，應(yīng)在《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋年審專用章。 人力資源服務(wù)許可證在年審期間，機(jī)構(gòu)可正常開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。 年審結(jié)果的公布. 北京市人力資 社會(huì)保障局將于年審結(jié)束后通過媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布年審結(jié)果通告，并通過區(qū)人力社保局發(fā)放通過年審的《許可證》正副本原件。 逾期未申報(bào)年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項(xiàng)并注銷《人力資源服務(wù)許可證》?！?/li>

人力資源資質(zhì)年審的具體步驟

1. 網(wǎng)上申報(bào)：機(jī)構(gòu)在申報(bào)期內(nèi)，登陸相關(guān)系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)年審。

2. 材料準(zhǔn)備與報(bào)送：準(zhǔn)備好《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料，將其報(bào)送至所在地區(qū)人力社保局。

3. 區(qū)人力社保局初審：區(qū)人力社保局根據(jù)日常管理和監(jiān)督檢查情況給出初審意見。

4. 報(bào)送上級(jí)復(fù)審：區(qū)人力社保局將初審后的材料連同《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料一并報(bào)送北京市人力資 社會(huì)保障局。

5. 上級(jí)審查與結(jié)果：北京市人力資 社會(huì)保障局進(jìn)行全面審查，通過的加蓋年審專用章，未通過或逾期未申報(bào)的依法處理。

參考資料：

• ：“機(jī)構(gòu)須在申報(bào)時(shí)間內(nèi)，登陸系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)年審，并將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料報(bào)送所在地區(qū)人力社保局。 區(qū)人力社保局結(jié)合日常管理和監(jiān)督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書面材料一并報(bào)送北京市人力資 社會(huì)保障局。 北京市人力資 社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全面審查，對(duì)通過年審的，應(yīng)在《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋年審專用章。 人力資源服務(wù)許可證在年審期間，機(jī)構(gòu)可正常開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。 年審結(jié)果的公布. 北京市人力資 社會(huì)保障局將于年審結(jié)束后通過媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布年審結(jié)果通告，并通過區(qū)人力社保局發(fā)放通過年審的《許可證》正副本原件。 逾期未申報(bào)年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項(xiàng)并注銷《人力資源服務(wù)許可證》?！?/li>

人力資源資質(zhì)年審所需材料

一般來說，人力資源資質(zhì)年審所需材料包括但不限于以下

1. 《人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書》。

2. 《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件。

3. 《工商營業(yè)執(zhí)照》副本。

4. 經(jīng)營場地合法使用證明。

5. 從業(yè)人員的學(xué)歷、職業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明。

6. 機(jī)構(gòu)章程和管理制度。

7. 場所的所有權(quán)證明或者租賃合同。

8. 專職工作人員的基本情況表。

需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)年審材料的要求可能會(huì)有所差異，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)查看當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門發(fā)布的年審?fù)ㄖ?，確保提交的材料齊全、準(zhǔn)確。

參考資料：

• ：“2021年已經(jīng)過完了，對(duì)于擁有人力資源服務(wù)許可證的公司，年報(bào)也已經(jīng)開始了，那么對(duì)于人力資源服務(wù)許可證年檢需要哪些材料呢? 1、人力資源服務(wù)許可證年檢材料：1.《人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書》; 2.《人力資源服…”

• ：“企業(yè)年檢人力資源許可證需要準(zhǔn)備的材料： 1.《人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書》; 2.《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件; 3.《工商營業(yè)執(zhí)照》副本; 4.經(jīng)營場地合法使用證明; 5.從業(yè)人員的學(xué)歷、職業(yè)資格證書、勞動(dòng)…”

• ：“按照一般程序申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門提交以下申請(qǐng)材料： （一）從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書； （二）機(jī)構(gòu)章程和管理制度； （三）場所的所有權(quán)證明或者租賃合同； （四）專職工作人員的基本情況表； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。 前款規(guī)定的申請(qǐng)材料通過政務(wù)信息共享可以獲得的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過政務(wù)信息共享獲取。 提交申請(qǐng)材料不齊全的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。 按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。 申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。 第八條 按照一般程序申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定?！?/p>

人力資源資質(zhì)年審的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

通常情況下，人力資源資質(zhì)年審的時(shí)間在每年的1月1日至1月31日之前。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照此時(shí)間進(jìn)行申報(bào)，未按受理時(shí)間報(bào)送的材料將不予以受理。

參考資料：

• ：“在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)需要在網(wǎng)上進(jìn)行年報(bào)申報(bào)及報(bào)送書面材料。 年審工作要求. （一）各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要高度重視，明確責(zé)任，抓好年審工作的落到。 嚴(yán)格報(bào)送時(shí)間，嚴(yán)格填報(bào)材料，確保材料的真實(shí)有效。 在申報(bào)時(shí)間內(nèi)，按要求主動(dòng)申報(bào)并將年審材料報(bào)送至區(qū)人力資 社會(huì)保障局。 未按受理時(shí)間報(bào)送的材料將不予以受理。 逾期未申報(bào)年審材料或年審不合格的機(jī)構(gòu)，依法注銷其《人力資源服務(wù)許可證》。 （二）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真填寫《年審報(bào)告書》，如實(shí)填報(bào)經(jīng)營管理情況，確保信息客觀真實(shí)，不含虛假成分。 如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等情況的，按照未通過年審處理。 （三）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得擅自修改及刪除網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容，網(wǎng)上申報(bào)材料內(nèi)容需與書面材料保持一致。 年審的工作流程.”

人力資源資質(zhì)年審常見問題及解決辦法

在人力資源資質(zhì)年審過程中，可能會(huì)遇到以下常見問題及相應(yīng)的解決辦法：

1. 材料準(zhǔn)備不齊全：企業(yè)應(yīng)仔細(xì)對(duì)照當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門發(fā)布的年審?fù)ㄖ?，逐一核?duì)所需材料，確保無遺漏。

2. 填報(bào)信息不準(zhǔn)確或虛假：務(wù)必如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《年審報(bào)告書》及相關(guān)信息，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按照未通過年審處理。

3. 對(duì)年審流程不熟悉：可通過咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門或查閱相關(guān)規(guī)定、指南，了解詳細(xì)的年審流程和要求。

參考資料：

• ：“本文將詳細(xì)介紹人力資源經(jīng)營許可證的年審流程、注意事項(xiàng)以及常見問題，幫助企業(yè)順利完成年審工作。 一、年審流程. 1. 提交年審材料. 企業(yè)需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門提交年審材料。 材料包括：人力資源經(jīng)營許可證原件、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、最近一年的財(cái)務(wù)報(bào)表、人力資源管理制度文件等。 需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)年審材料的要求可能略有差異，企業(yè)需要仔細(xì)查看當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門發(fā)布的年審?fù)ㄖ?，確保提交的材料齊全、準(zhǔn)確。 2. 審核材料. 人力資 社會(huì)保障部門收到企業(yè)的年審材料后，將對(duì)其進(jìn)行審核。 審核的內(nèi)容主要包括企業(yè)是否符合人力資源經(jīng)營許可證的發(fā)放條件、是否存在違法違規(guī)行為等。 審核過程中，部門可能會(huì)要求企業(yè)提供進(jìn)一步的證明材料或進(jìn)行現(xiàn)場檢查。”

不同地區(qū)人力資源資質(zhì)年審的差異

1. 所需材料：部分地區(qū)可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和政策要求，增加或調(diào)整一些特定的材料。

2. 時(shí)間安排：年審的具體時(shí)間范圍可能有所不同，有的地區(qū)可能會(huì)提前或延后。

3. 審核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營狀況、合規(guī)情況等方面的審核側(cè)重點(diǎn)和嚴(yán)格程度可能不同。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源資質(zhì)年審時(shí)，務(wù)必關(guān)注所在地區(qū)的具體規(guī)定和要求。

參考資料：

• ：“人力資源經(jīng)營許可證的年審是確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。. 本文將詳細(xì)介紹人力資源經(jīng)營許可證的年審流程、注意事項(xiàng)以及常見問題，幫助企業(yè)順利完成年審工作。. 一、年審流程. 1. 提交年審材料. 企業(yè)需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)?”