建筑資質(zhì)負責人要求是什么

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2024-11-05 10:53:08
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)負責人的職責建筑資質(zhì)負責人的職責涵蓋多個方面，主要包括以下負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。負責建造師、...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)負責人的職責

建筑資質(zhì)負責人的職責涵蓋多個方面，主要包括以下

負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。
負責建造師、工程師等人員招聘并注冊到位，申報材料的編寫，建造師報名及審核，工程師的申報和論文的發(fā)表。
公司各類資質(zhì)的申報及年審、延續(xù)等工作。
負責技術工人證書增加人員申報辦理，十大員新增證書辦理及十大員、技術工人延期。
負責建造師繼續(xù)教育。
公司相關注冊人員、技術人員相關證件的掃描、建檔、管理。
安全生產(chǎn)許可證延期、變更。
信息平臺維護、建筑市場信譽信息一體化平臺更新維護，住建行業(yè)“四庫一平臺”信息系統(tǒng)信息填充，后期工程業(yè)績的備案、補充。
統(tǒng)計局年報、季報；建委月報、建設部月報等統(tǒng)計報表的申報工作。
負責組織開展其他的培訓工作。
負責公司承攬資質(zhì)及各項證照的申報、年審、變更、延期等。
負責建筑行業(yè)各項資質(zhì)新辦、增項、安許、晉級，組織相關技術人員的考試報名、注冊、繼續(xù)教育等。
負責建筑資質(zhì)所需人員（八大員、技工證）報名的相關事宜。
各項建筑資質(zhì)組織、申報材料等事項。
關注建筑行業(yè)的實施政策和行情，配合其他部門完成相關工作，與客戶溝通資質(zhì)方面相關咨詢，完成好領導交代的臨時任務。
獨立負責建筑行業(yè)資質(zhì)、國家高新、系統(tǒng)集成資質(zhì)、涉密資質(zhì)、安全技術防范資質(zhì)等資質(zhì)的申辦、延期、晉級，ISO管理體系正常維護。
負責公司知識產(chǎn)權管理工作，辦理及維護軟件著作權、專利、商標等申請。
與工作相關所涉及的各協(xié)會、政府等資的對接、渠道的開通。
熟悉政府資金補貼的流程及申報。
公司資質(zhì)及工商年檢的注冊變更及維護。
負責對公司證件、人員證件的繼續(xù)教育、延期、換證等維護工作。
負責管理公司各類資質(zhì)初始申請、資質(zhì)變更、資質(zhì)晉級、資質(zhì)年檢等相關工作，確保公司業(yè)務能及時正常開展。
負責組織資質(zhì)申請、增項、年審與延續(xù)過程中的商務公關及人員接洽工作。
負責建立主管部門及辦事人員的相關外聯(lián)工作，維護資質(zhì)事項所屬部門外圍關系；負責搜集真實有效的政策信息，協(xié)助領導制定有效的資質(zhì)收購方案并進行實施。
負責公司所需的三類人員、八大員、一建、二建人員的證書報考、培訓及注冊管理。
負責組織、統(tǒng)籌、通知各類人員資質(zhì)考試、培訓、換證、繼續(xù)教育等工作。
掌握公司所有注冊人員的動態(tài)、新增或減少情況及時更新，確保公司資質(zhì)事項及工程經(jīng)營所需人員滿足標準。
定期梳理各人員證書，根據(jù)公司需求進行人員內(nèi)部調(diào)配。
對外關系維護工作，協(xié)助維護住建局的關系。
負責公司資質(zhì)申報、變更、晉級、延期、變更、復審等工作。
熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術經(jīng)濟人員的在位情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求；了解國家有關資質(zhì)管理的法律法規(guī)、相關政策的規(guī)定。
對于住建局對公司資質(zhì)的審核，有良好的處理方法及路徑，并能確保審核通過。
能夠獨立完成各項資質(zhì)申報。

建筑資質(zhì)負責人的任職條件

建筑資質(zhì)負責人的任職條件通常包括以下方面：

具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，一般要求具有一定年限的從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷。例如，辦理二級建筑施工資質(zhì)，技術負責人需具有8年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷。
擁有相應的職稱，如結構專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格等。
部分資質(zhì)可能還要求技術負責人主持完成過特定標準要求的工程業(yè)績。
熟悉建筑行業(yè)相關政策法規(guī)和資質(zhì)辦理流程。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府部門、企業(yè)內(nèi)部各部門以及相關合作方進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

不同類型建筑資質(zhì)負責人的要求差異

不同類型建筑資質(zhì)對負責人的要求存在一定差異，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

工作年限：建筑資質(zhì)等級越高，對負責人工作年限的要求通常越長。例如，建筑資質(zhì)一級技術負責人要求具有10年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，而三級技術負責人則要求具有5年以上相關經(jīng)歷。
職稱要求：高等級資質(zhì)往往要求負責人具有更高的職稱，如高級職稱。
工程業(yè)績：一些高等級建筑資質(zhì)要求負責人主持完成過特定規(guī)模和類型的工程業(yè)績，且業(yè)績要求較為嚴格。
以新辦地基基礎工程專業(yè)承包二級資質(zhì)為例，企業(yè)凈資產(chǎn)需要達到1000萬元以上；企業(yè)注冊建造師不少于3人，結構、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于8人，電工、焊工等技術工人不少于15人；技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格，并主持過2類二級資質(zhì)工程業(yè)績。

建筑資質(zhì)負責人的法律規(guī)定

建筑資質(zhì)負責人的相關法律規(guī)定主要包括以下

企業(yè)主要人員有注冊執(zhí)業(yè)人員、技術職稱人員（含技術負責人）、現(xiàn)場管理人員、技術工人等4類。建筑企業(yè)資質(zhì)辦理對人員年齡是有一定要求的，企業(yè)用于資質(zhì)申報的人員年齡均不能超過60周歲，且由企業(yè)為其繳納社會保險。
新申請施工總承包、專業(yè)承包二級資質(zhì)企業(yè)，需按照新申請或增項提交相關材料，企業(yè)資產(chǎn)、技術負責人需滿足規(guī)定的相應類別二級資質(zhì)標準要求，其他指標需滿足相應類別三級資質(zhì)標準要求。
在對企業(yè)申報的技術負責人業(yè)績資料審核時，需由申報企業(yè)提供技術負責人業(yè)績期間的社保情況、業(yè)績表、中標資料、施工合同、竣工材料等相關證明材料。
對企業(yè)所申報的技術負責人業(yè)績，將在相關部門官網(wǎng)進行公示，接受社會的監(jiān)督。同時定期將審批臺賬（包含企業(yè)申報業(yè)績情況）發(fā)送市住建局，便于監(jiān)管部門對業(yè)績進行進一步核查。
申報企業(yè)依據(jù)資質(zhì)相關規(guī)定，提供相應人員的技術資料和相關證明材料，同時所有人員繳納社保保險證明并在規(guī)定平臺完成聘用認證。