勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)

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2024-11-05 10:51:49
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的定要求勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)是指經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所必須具備的法定條件和資格。勞務(wù)派遣單位只有獲得這一資質(zhì)，才...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的定要求

勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)是指經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所必須具備的法定條件和資格。勞務(wù)派遣單位只有獲得這一資質(zhì)，才能合法開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，例如經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所面積不低于 50 平米以上，且為商用產(chǎn)權(quán)，經(jīng)營(yíng)地址和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址一致，還需要上門(mén)查看。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的獲取流程

勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的獲取需要經(jīng)過(guò)以下步驟：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)登記。
開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門(mén)審核。
向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日內(nèi) 20 個(gè)工作日進(jìn)行審核。
對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書(shū)》。

需要注意的是：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為 3 年。

勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的相關(guān)政策法規(guī)

為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，

《中華人民共和國(guó)人力資社會(huì)保障部令（第 22 號(hào)）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣的適用范圍、用工范圍和用工比例等內(nèi)容。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（人力資源社會(huì)保障部令第 19 號(hào)）》對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等作了規(guī)定。

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的發(fā)布實(shí)施，上海、廣東、北京、河南、江蘇等多個(gè)省市陸續(xù)出臺(tái)與勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，內(nèi)容涉及申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可、貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)、建立勞務(wù)派遣單位信用監(jiān)管制度等方面。

成功辦理勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的案例

以下是一些成功辦理勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的案例：

一家化工企業(yè)為了滿足生產(chǎn)需要，采用了勞務(wù)派遣用工的方式，通過(guò)定向的培訓(xùn)和精心的管理，使得派遣員工更加專業(yè)化和高效，從而提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
一家快遞公司在業(yè)務(wù)高峰期采用了勞務(wù)派遣用工的方式，避免了長(zhǎng)期用工的人力成本，同時(shí)也能夠快速的應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)量的波動(dòng)。

不同地區(qū)勞務(wù)派遣人才派遣資質(zhì)的差異

在跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，社會(huì)保險(xiǎn)待遇可能有所不同，例如應(yīng)由哪個(gè)主體為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、應(yīng)按何地標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，應(yīng)由哪個(gè)主體承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任等問(wèn)題。
審批和監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，勞務(wù)派遣許可證由人力資社保保障部（下屬人社局）審批和監(jiān)督，而勞務(wù)施工資質(zhì)由住建部（下屬住建委）審批和監(jiān)督。
辦理依據(jù)不同，勞務(wù)派遣許可證依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，勞務(wù)施工資質(zhì)依據(jù)《建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。
審批形式、審批標(biāo)準(zhǔn)、用途、稅率、有效期、