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勞務(wù)有什么正規(guī)的許可證

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    好順佳集團(tuán)

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    2024-11-05 10:51:49

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內(nèi)容摘要:勞務(wù)許可證的種類在勞務(wù)領(lǐng)域,常見(jiàn)的正規(guī)許可證為《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式,由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)許可證的種類

在勞務(wù)領(lǐng)域,常見(jiàn)的正規(guī)許可證為《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式,由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》,未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。另外,在人力資源服務(wù)領(lǐng)域還有《人力資源服務(wù)許可證》,這也是和勞務(wù)相關(guān)的許可證,但二者適用范圍有所不同?!度肆Y源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)(人才中介)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件,涵蓋的業(yè)務(wù)范圍更為廣泛,比如人才中介、職業(yè)介紹等相關(guān)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),而《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》主要針對(duì)勞務(wù)派遣這種特定的用工業(yè)務(wù)形式。

正規(guī)勞務(wù)許可證(以《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》為例)的申請(qǐng)條件

  1. 注冊(cè)資本要求

    • 注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。這一要求是為了確保企業(yè)有足夠的資金來(lái)支撐勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng),包括承擔(dān)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)、保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益等。例如,在支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面需要有資金保障。
  2. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施要求

    • 必須有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)提供穩(wěn)定的物理空間,便于管理和與勞動(dòng)者、用工單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。設(shè)施方面,例如需要有辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等,這些設(shè)施有助于提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理效率,如記錄勞動(dòng)者的基本信息、派遣情況等。
  3. 管理制度要求

    • 需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。完善的管理制度有助于規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的運(yùn)作,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如,明確的勞動(dòng)報(bào)酬制度可以確保勞動(dòng)者按時(shí)、足額獲得工資,社會(huì)保險(xiǎn)制度可以保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的權(quán)益。
  4. 其他條件

    • 還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。雖然未明確具體所指,但企業(yè)在申請(qǐng)時(shí)需確保自身全面符合法律法規(guī)對(duì)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各項(xiàng)要求,包括可能涉及的稅務(wù)、安全等方面的規(guī)定等。

獲取正規(guī)勞務(wù)許可證(以《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》為例)的流程

  1. 申請(qǐng)階段

    • 申請(qǐng)人需備齊資料后,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。具體需要提交的材料包括勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度(包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本)、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。
  2. 受理階段

    • 主管部門對(duì)提交的材料進(jìn)行核對(duì)、登記,作出受理或不予受理決定。如果申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正;如果申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容,逾期不告知的,自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理;如果申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式,或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的,應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。受理后會(huì)出具《受理決定書》,不予受理的則出具《不予受理決定書》并說(shuō)明理由,同時(shí)告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
  3. 審查階段

    • 受理后,主管部門對(duì)申報(bào)單位和材料進(jìn)行審查、現(xiàn)場(chǎng)核查,作出通過(guò)或不予通過(guò)決定。根據(jù)法定條件和程序,需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。審查內(nèi)容包括企業(yè)的注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等是否符合要求等。
  4. 頒證階段

    • 審查通過(guò)后,主管部門對(duì)符合規(guī)定的單位準(zhǔn)予許可并頒發(fā)證件。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的,經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日,并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定,說(shuō)明不予行政許可的理由,并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞務(wù)許可證(以《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》為例)的監(jiān)管要求

  1. 許可證保管與使用規(guī)范

    • 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后,應(yīng)當(dāng)妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。這是為了確保許可證的合法性和嚴(yán)肅性,防止許可證被濫用。例如,如果企業(yè)將許可證出租給其他不具備資質(zhì)的單位,可能會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣市場(chǎng)的混亂,無(wú)法保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。
  2. 企業(yè)信息變更管理

    • 勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的,應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。符合法定條件的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù),并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定,并說(shuō)明理由。勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù),其名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的,也應(yīng)當(dāng)按照上述變更規(guī)定執(zhí)行;分立、合并后設(shè)立新公司的,則應(yīng)當(dāng)按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。
  3. 年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告

    • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告,如實(shí)報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況、被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況。通過(guò)年度報(bào)告制度,監(jiān)管部門可以及時(shí)了解勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)狀況,保障勞動(dòng)者權(quán)益和規(guī)范市場(chǎng)秩序。
  4. 行政許可有效期管理

    • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng),并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況;逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的,按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng),在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的,視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的,應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。同時(shí),如果勞務(wù)派遣單位有逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告,經(jīng)責(zé)令改正,拒不改正的,或者在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定,并說(shuō)明理由。

常見(jiàn)的正規(guī)勞務(wù)許可證頒發(fā)機(jī)構(gòu)

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)全國(guó)的相關(guān)工作,縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工,負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。也就是說(shuō),地方的人力資源社會(huì)保障行政部門是常見(jiàn)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》頒發(fā)機(jī)構(gòu)。例如,在某個(gè)市的人力資 社會(huì)保障局,負(fù)責(zé)該市區(qū)域內(nèi)符合條件的企業(yè)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的頒發(fā)和管理工作,包括對(duì)申請(qǐng)的受理、審查、決定以及后續(xù)的監(jiān)管等工作。

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