企業(yè)資質(zhì)不好

企業(yè)資質(zhì)不好的表現(xiàn)

企業(yè)資質(zhì)不好通常體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 市場競爭劣勢：在市場集中度較低的狀態(tài)下，企業(yè)資質(zhì)不佳可能導(dǎo)致市場競爭激烈，引發(fā)一系列問題。比如一些資質(zhì)不高的建筑企業(yè)會(huì)為了自身發(fā)展而不擇手段，擾亂建筑市場，不僅阻礙行業(yè)發(fā)展，還會(huì)給人們的居住安全帶來困擾。同時(shí)，大、小企業(yè)數(shù)量及分布不合理，使得市場競爭秩序和結(jié)構(gòu)管理更加困難。

• 人員素質(zhì)問題：建筑企業(yè)更多地將精力用在建筑施工的經(jīng)驗(yàn)、資本方面，很少采取有效措施對人員綜合素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格考核，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。這包括缺乏對施工人員素質(zhì)的考核和培養(yǎng)，未將企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有效融合到施工人員評定考核工作中，也沒有注重打造好企業(yè)文化和實(shí)力，進(jìn)行綜合性管理。

• 資質(zhì)管理類別劃分問題：行業(yè)分割較為嚴(yán)重，出現(xiàn)管理效果不佳，影響企業(yè)發(fā)展的情況。例如，企業(yè)資質(zhì)管理種類劃分繁多使得一些相似專業(yè)的施工不能有效發(fā)揮，使得企業(yè)競爭力量減弱、競爭能力降低，發(fā)展空間不能自由擴(kuò)展，嚴(yán)重制約了企業(yè)的活力和發(fā)展動(dòng)力。

• 申報(bào)材料不完善：企業(yè)對資質(zhì)申報(bào)材料的編輯填報(bào)不夠完善，可能導(dǎo)致資質(zhì)申請過程不順利甚至失敗。

• 業(yè)績不佳：企業(yè)可能缺乏具有代表性和說服力的業(yè)績，或者業(yè)績證明材料不齊全、不規(guī)范，影響在招投標(biāo)活動(dòng)中的競爭力。

• 信用問題：如拖欠工程款、工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反合同約定等，這會(huì)降低其在市場中的聲譽(yù)和信任度。

改善企業(yè)資質(zhì)的方法

為改善企業(yè)資質(zhì)，企業(yè)可以采取以下措施：

• 提升企業(yè)競爭力：通過不斷提高技術(shù)實(shí)力、管理水平和信譽(yù)度，增強(qiáng)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。擁有更高的資質(zhì)等級，能夠更好地滿足客戶需求，贏得客戶的信任和支持。

• 擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍：努力獲得更廣泛的業(yè)務(wù)范圍和更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。在一些行業(yè)中，只有具備特定資質(zhì)等級的企業(yè)才能參與某些項(xiàng)目或合作，提升資質(zhì)可以為企業(yè)打開更多的業(yè)務(wù)渠道，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展空間。

• 提高項(xiàng)目成功率：提升資質(zhì)通常伴隨著企業(yè)技術(shù)和管理水平的提升，這將有助于提高企業(yè)在項(xiàng)目中的成功率。擁有更高的資質(zhì)等級，意味著企業(yè)具備了更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更高的專業(yè)能力，能夠更好地應(yīng)對項(xiàng)目中的各種挑戰(zhàn)，提高項(xiàng)目的質(zhì)量和效率。

• 加強(qiáng)人員素質(zhì)培養(yǎng)：重視建筑施工人員素質(zhì)考核，加強(qiáng)對施工人員素質(zhì)的培養(yǎng)，將行業(yè)定位從勞務(wù)型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變。將企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有效融合到施工人員評定考核工作中，建立更加符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)人才體系。注重企業(yè)素質(zhì)的提高，打造好企業(yè)文化和實(shí)力，進(jìn)行綜合性管理。

• 優(yōu)化資質(zhì)管理類別：結(jié)合實(shí)際情況，調(diào)整資質(zhì)類別劃分情況。合并相似的資質(zhì)管理規(guī)范，減少不可理的管理方案，促進(jìn)企業(yè)資質(zhì)制度簡化，加強(qiáng)對資質(zhì)的有效管理。

企業(yè)資質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)資質(zhì)評估通常依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：

• 企業(yè)基本條件：包括依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》等。

• 申請程序：企業(yè)申請不同等級和類型的資質(zhì)，應(yīng)按照相應(yīng)的申請程序提出申請，如向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請，并遵循其規(guī)定的審批程序。

• 人員要求：對中級及以上職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、企業(yè)資產(chǎn)等進(jìn)行審核，不同的審核內(nèi)容可能由不同層級的部門負(fù)責(zé)。

• 資質(zhì)證書管理：包括證書的格式、有效期、變更、補(bǔ)辦、延續(xù)等方面的規(guī)定。

常見的企業(yè)資質(zhì)問題及解決策略

常見的企業(yè)資質(zhì)問題及解決策略如下：

• 施工資質(zhì)分類問題：施工資質(zhì)分為12項(xiàng)總承包資質(zhì)、36項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)、1項(xiàng)勞務(wù)資質(zhì)，每項(xiàng)資質(zhì)設(shè)有多個(gè)等級。企業(yè)應(yīng)明確自身所需資質(zhì)的類別和等級。

• 資質(zhì)申請表獲取問題：企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設(shè)行政主管部門網(wǎng)站下載并打印資質(zhì)申請表。

• 基本條件問題：企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)具有滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的資產(chǎn)、注冊建造師及其他注冊人員、工程技術(shù)人員、施工現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人、工程業(yè)績以及必要的技術(shù)裝備。

• 新設(shè)立企業(yè)材料問題：新設(shè)立的企業(yè)辦理資質(zhì)需要準(zhǔn)備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表、企業(yè)章程、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱證書、驗(yàn)資報(bào)告等材料。

• 工程業(yè)績證明材料問題：每項(xiàng)代表工程業(yè)績均應(yīng)提供相應(yīng)的竣工驗(yàn)收證明材料，需包含參與驗(yàn)收的單位及人員簽章、驗(yàn)收的內(nèi)容、驗(yàn)收的、驗(yàn)收的時(shí)間等內(nèi)容。參與驗(yàn)收的單位一般有建設(shè)（業(yè)主）、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等單位。申報(bào)建筑工程施工總承包資質(zhì)的，單位工程竣工驗(yàn)收合格后，方可作為代表工程業(yè)績申報(bào)。

• 申請要求問題：企業(yè)申請資質(zhì)不受序列、類別、數(shù)量限制，但首次或增項(xiàng)申請應(yīng)從最低等級申請，申請資質(zhì)升級不受年限限制，但需逐級申請，企業(yè)不滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí)，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)其相應(yīng)資質(zhì)延續(xù)，企業(yè)可在資質(zhì)許可結(jié)果公布后3個(gè)月內(nèi)申請重新核定低于原資質(zhì)等級的同類別資質(zhì)，超過3個(gè)月仍未提出申請，從最低等級資質(zhì)申請。資質(zhì)證書有效期屆滿，企業(yè)仍未提出延續(xù)申請的，其資質(zhì)證書自動(dòng)失效。

• 申報(bào)渠道問題：企業(yè)需要向工商注冊所在地省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請，如果是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬企業(yè)申請工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)和建筑企業(yè)資質(zhì)的，可以直接向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。

• 相關(guān)人員問題：企業(yè)可以通過招聘和檔案保留兩種途徑解決相關(guān)人員問題，同時(shí)要根據(jù)自身需要合理配置人員。

• 資質(zhì)證書有效期問題：施工資質(zhì)證書有效期為5年，企業(yè)應(yīng)于有效期屆滿3個(gè)月前申請延續(xù)，有效期屆滿前3個(gè)月內(nèi)申請的，資質(zhì)受理部門應(yīng)受理其申請，但有效期屆滿之日至批準(zhǔn)延續(xù)之日內(nèi)，企業(yè)不得承接相應(yīng)資質(zhì)范圍內(nèi)的工程。

• 企業(yè)人員年齡限制問題：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營負(fù)責(zé)人無年齡限制，技術(shù)責(zé)任人年齡限制在60周歲以下。

• 注冊資本金和凈資產(chǎn)認(rèn)定問題：按照實(shí)際收入資本考核注冊資本金，而凈資產(chǎn)則以上一年度經(jīng)審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表中“所有者權(quán)益”為準(zhǔn)。對于上一年度的凈資產(chǎn)不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，但是本年度通過增資符合條件的，可以在申報(bào)前一個(gè)月月末經(jīng)審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表中“所有者權(quán)益”予以認(rèn)定。

• 資質(zhì)證書遺失補(bǔ)辦問題：企業(yè)資質(zhì)證書遺失后，應(yīng)當(dāng)持有補(bǔ)辦資質(zhì)證書申請書、《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)證書變更審核表》及電子文件等材料，到其工商注冊所在地省級建設(shè)行政主管部門辦理。

成功提升企業(yè)資質(zhì)的案例

以下是一些成功提升企業(yè)資質(zhì)的案例：

• 某集團(tuán)公司相繼獲得建筑工程施工總承包特級和公路工程施工總承包特級資質(zhì)，成為“雙特”企業(yè)。申報(bào)過程中，集團(tuán)公司各級管理人員不畏艱難，全公司通力配合，詳細(xì)梳理特級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)指標(biāo)，嚴(yán)謹(jǐn)制作申報(bào)資料并反復(fù)核查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，最終成功取得資質(zhì)，為集團(tuán)公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

• 某二公司成功獲得建筑工程施工總承包特級資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)建筑行業(yè)甲級資質(zhì)，以及市政公用工程施工總承包特級、工程設(shè)計(jì)市政行業(yè)甲級資質(zhì)，成為云南省首家擁有“雙特雙甲”級資質(zhì)的建筑企業(yè)。在“申特”過程中，公司成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極研究政策標(biāo)準(zhǔn)，整合各方資源，各職能部門全力配合，克服重重困難，最終實(shí)現(xiàn)了公司的跨越式發(fā)展。

• 某總承包公司獲得建筑工程施工總承包特級資質(zhì)，成為云南省第一家擁有此資質(zhì)的施工企業(yè)。在申報(bào)特級資質(zhì)過程中，公司憑借多年的發(fā)展積累，從人員、設(shè)備、技術(shù)有限的施工團(tuán)隊(duì)，發(fā)展成為管理科學(xué)、設(shè)備精良、技術(shù)領(lǐng)先的現(xiàn)代化企業(yè)，為公司的高質(zhì)量跨越式發(fā)展開啟了新的篇章。