企業(yè)提供勞務資質(zhì)的利潤

好順佳集團
2024-11-05 10:51:25
1161

內(nèi)容摘要：勞務公司利潤的相關情況一、建筑勞務公司利潤率推算建筑勞務公司的利潤率是通過計算營業(yè)總收入減去營業(yè)部門的成本總額，再除以營業(yè)總收入得...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

勞務公司利潤的相關情況

一、建筑勞務公司

利潤率推算 建筑勞務公司的利潤率是通過計算營業(yè)總收入減去營業(yè)部門的成本總額，再除以營業(yè)總收入得出的。具體步驟為：
1. 計算營業(yè)總收入：包括企業(yè)的銷售額加上非營業(yè)收入。
2. 計算營業(yè)成本總額：涵蓋營業(yè)稅金及附加、本期購進貨物及接受勞務支付的費用等。
3. 得出利潤率：用營業(yè)總收入減去營業(yè)成本總額得出凈利潤，再除以營業(yè)總收入。建筑勞務公司還可以根據(jù)不同的項目來計算利潤率，以便更準確地知曉企業(yè)的經(jīng)營狀況。

二、一般勞務公司

利潤范圍 一般來說，勞務公司的利潤率在 5%至 20%之間，但具體利潤取決于公司的實際情況，如行業(yè)、規(guī)模、業(yè)務類型和服務范圍等。

三、利潤

多種盈利方式

派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據(jù)人頭來收費，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。
代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘后，結尾款。
社保代理：代理社保業(yè)務一般的勞務公司都有這個業(yè)務的，收服務費，分代理個社保與企業(yè)社保代理。
賺取求職者“差價”：例如，企業(yè)給員工的工資是 5000 元一個月，一些勞務公司可能會直接與求職者簽訂勞動合同，他們的薪資中的一部分則需要支付給勞務派遣公司，這一些勞務派遣公司也就可以從中間賺取差價。另外，一些勞務公司可能還會扣除勞務工人的福利待遇。
收取招聘費、管理費、服務費等：招工費即勞務公司替用人單位招工。一般來說，需要招聘的公司，一般都會約定招聘的數(shù)量和時間，如果勞務公司在約定的時間內(nèi)招聘到一定數(shù)量的人員，用人單位也就會向勞務公司支付招聘費用，收費方式也是按照人頭進行收費為主。如果采用這種模式，一般用人單位還需要支付勞務公司的部分管理費和服務費。

需要注意的是，勞務企業(yè)的收入方式多樣，選擇時需謹慎。