山東人力資源許可證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

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2024-11-04 09:12:35
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內(nèi)容摘要：一、山東人力資源許可證辦理費(fèi)用在山東辦理人力資源許可證，更多涉及到的是滿足相關(guān)的條件要求。根據(jù)《山東省人力資源市場(chǎng)條例》，取得人力...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、山東人力資源許可證辦理費(fèi)用

在山東辦理人力資源許可證，更多涉及到的是滿足相關(guān)的條件要求。根據(jù)《山東省人力資源市場(chǎng)條例》，取得人力資源服務(wù)許可應(yīng)當(dāng)具備下列條件：有明確的章程和管理制度；有與其業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施和三名以上專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。例如，場(chǎng)所方面可能需要滿足一定的面積要求，人員方面需要有足夠數(shù)量且具備相關(guān)資質(zhì)的工作人員等。這些條件的滿足可能會(huì)產(chǎn)生一些間接的費(fèi)用，如租賃辦公場(chǎng)地的費(fèi)用、招聘和培訓(xùn)員工的費(fèi)用等。

在辦理過(guò)程中，如果涉及到一些材料的準(zhǔn)備，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理、相關(guān)人員的身份證明、學(xué)歷證明等材料的獲取，可能會(huì)有一些基本的行政性收費(fèi)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的相關(guān)費(fèi)用等），但這些并非專門(mén)針對(duì)人力資源許可證辦理的特定收費(fèi)項(xiàng)目。

二、山東人力資源許可證收費(fèi)相關(guān)規(guī)定

山東省關(guān)于人力資源許可證收費(fèi)并沒(méi)有專門(mén)獨(dú)立且非常細(xì)化的收費(fèi)規(guī)定條文。

從整體的行政許可管理來(lái)看，依據(jù)《山東省人力資社會(huì)保障廳關(guān)于做好人力資源服務(wù)行政許可及備案有關(guān)工作的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕12號(hào)），主要是對(duì)人力資源服務(wù)行政許可及備案等工作進(jìn)行規(guī)范，重點(diǎn)在于對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的許可管理、備案工作、書(shū)面報(bào)告制度、年度報(bào)告公示制度等方面的規(guī)定，而不是聚焦于收費(fèi)方面的規(guī)定。

在許可管理方面，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或依法授權(quán)的行政審批服務(wù)部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。這一過(guò)程主要強(qiáng)調(diào)的是對(duì)機(jī)構(gòu)資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等方面的審核，沒(méi)有提及收費(fèi)相關(guān)的特殊規(guī)定。

在備案工作方面，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或依法授權(quán)的行政審批服務(wù)部門(mén)備案，同樣未涉及收費(fèi)規(guī)定。

三、山東人力資源許可證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

如果從企業(yè)自身籌備角度來(lái)看，在滿足人力資源許可證辦理?xiàng)l件時(shí)：

辦公場(chǎng)地方面：需要有與業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。若企業(yè)沒(méi)有自有場(chǎng)地需要租賃，這會(huì)產(chǎn)生租賃費(fèi)用，其金額因地區(qū)、場(chǎng)地面積、地段等因素而有很大差異。例如在濟(jì)南的繁華地段租賃一個(gè)滿足要求的辦公場(chǎng)地，每平方米的月租金可能在幾十元到上百元不等。
人員方面：要有三名以上專職工作人員。企業(yè)需要招聘這些人員，招聘過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生招聘平臺(tái)的使用費(fèi)用、招聘人員的差旅費(fèi)等。而且如果員工需要參加相關(guān)培訓(xùn)以滿足人力資源服務(wù)的專業(yè)要求，培訓(xùn)費(fèi)用也是一筆開(kāi)支。培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的不同而有所不同，可能從幾百元到數(shù)千元每人不等。

從行政手續(xù)辦理角度來(lái)看，雖然沒(méi)有專門(mén)針對(duì)許可證辦理的收費(fèi)細(xì)則，但可能涉及到一些一般性的行政收費(fèi)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的注冊(cè)登記費(fèi)等，但這些費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)比較固定且金額較小，并且是企業(yè)注冊(cè)登記等普遍需要繳納的費(fèi)用，并非專門(mén)針對(duì)人力資源許可證。

四、山東各地人力資源許可證收費(fèi)差異

在山東省內(nèi)，不同地區(qū)可能在人力資源許可證辦理相關(guān)的間接費(fèi)用上存在差異。

以濟(jì)南為例，作為省會(huì)城市，辦公場(chǎng)地的租賃成本相對(duì)較高，這會(huì)增加企業(yè)在滿足人力資源許可證辦理場(chǎng)地條件方面的成本。同時(shí)，濟(jì)南的人力資源市場(chǎng)相對(duì)活躍，招聘有資質(zhì)的工作人員可能競(jìng)爭(zhēng)更激烈，企業(yè)可能需要提供更高的薪酬待遇或者花費(fèi)更多的招聘成本來(lái)吸引人才，這相比于一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較弱的城市來(lái)說(shuō)，是一個(gè)明顯的差異點(diǎn)。

而在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較慢的城市，辦公場(chǎng)地租賃價(jià)格較低，人員招聘成本也可能相對(duì)較低。例如在菏澤等城市，辦公場(chǎng)地每平方米的租金可能比濟(jì)南低很多，人員的平均工資水平也相對(duì)較低，這就使得企業(yè)在滿足人力資源許可證辦理?xiàng)l件時(shí)的總體成本相對(duì)較低。

需要注意的是，主要是各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同導(dǎo)致的間接成本差異。

五、山東人力資源許可證收費(fèi)的影響因素

（一）企業(yè)自身?xiàng)l件

辦公場(chǎng)地
- 場(chǎng)地的性質(zhì)（自有或租賃）對(duì)費(fèi)用影響很大。如果是自有場(chǎng)地，企業(yè)在這方面無(wú)需支付額外的租賃費(fèi)用，但如果是租賃場(chǎng)地，如前所述，不同地區(qū)、不同地段的租賃價(jià)格差異明顯。例如在青島的沿海商務(wù)區(qū)租賃場(chǎng)地，價(jià)格會(huì)比在城市郊區(qū)高很多。而且場(chǎng)地的面積要求也會(huì)影響費(fèi)用，面積越大，租賃成本越高。
人員配備
- 人力資源許可證要求有三名以上專職工作人員。如果企業(yè)本身已有符合資質(zhì)的員工，那么在人員招聘和培訓(xùn)方面的費(fèi)用就可以節(jié)省。但如果需要新招聘員工，招聘渠道的選擇會(huì)影響費(fèi)用。選擇高端的招聘平臺(tái)費(fèi)用較高，而一些免費(fèi)或低成本的招聘渠道可能效果有限。員工的資質(zhì)水平也會(huì)影響費(fèi)用，如果需要招聘具有高級(jí)人力資源管理師等更高級(jí)別資質(zhì)的人員，往往需要支付更高的薪酬。

（二）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)
- 在像煙臺(tái)、威海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，整體物價(jià)水平較高，辦公場(chǎng)地的建設(shè)和維護(hù)成本高，導(dǎo)致租賃價(jià)格高。同時(shí)，人員的生活成本高，企業(yè)需要提供較高的工資和福利待遇來(lái)吸引和留住人才，這使得企業(yè)在滿足人力資源許可證辦理?xiàng)l件時(shí)的成本增加。
經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)
- 如德州、聊城等地，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，辦公場(chǎng)地的租賃價(jià)格和人員工資水平都相對(duì)較低，企業(yè)在籌備辦理人力資源許可證時(shí)的成本壓力相對(duì)較小。

（三）業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模

業(yè)務(wù)范圍
- 如果企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍涉及到一些特殊的人力資源服務(wù)，如高級(jí)人才尋訪服務(wù)、人力資源測(cè)評(píng)等需要專業(yè)設(shè)備或技術(shù)的業(yè)務(wù)，可能需要投入更多的資金用于設(shè)備購(gòu)置、技術(shù)引進(jìn)或人員培訓(xùn)等。例如開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)可能需要購(gòu)買(mǎi)專業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)權(quán)限，這是一筆額外的費(fèi)用。
規(guī)模
- 大型的人力資源服務(wù)企業(yè)可能需要更大的辦公場(chǎng)地、更多的工作人員，這就會(huì)增加場(chǎng)地租賃費(fèi)用和人員成本。而且大規(guī)模企業(yè)在滿足相關(guān)法規(guī)要求的管理和運(yùn)營(yíng)規(guī)范方面可能需要投入更多的資金用于建立完善的管理制度、信息系統(tǒng)等。