北京落戶公司資質(zhì)

一、北京落戶公司資質(zhì)要求

在北京，不同的落戶渠道對公司資質(zhì)有不同的要求。

（一）應(yīng)屆生接收方面的公司資質(zhì)要求

1. 納稅情況

   • 企業(yè)納稅是一個重要考量因素，納稅大戶往往會得到市里的大力扶持，更有可能具備解決應(yīng)屆生落戶的資格。納稅多意味著企業(yè)對城市的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)大，所以在落戶指標(biāo)分配上會有一定優(yōu)勢。例如一些大型企業(yè)，每年納稅額很高，在申請應(yīng)屆生落戶指標(biāo)時會更受重視。

2. 專業(yè)對口

   • 待接收的應(yīng)屆生所學(xué)的專業(yè)必須是該公司的主營業(yè)務(wù)所對應(yīng)的對口專業(yè)。這是為了確保企業(yè)招聘的應(yīng)屆生是真正為企業(yè)發(fā)展所需的人才。比如建筑公司的設(shè)計部門招聘建工學(xué)院土木工程專業(yè)的應(yīng)屆生是符合要求的，但如果招聘建工學(xué)院商科畢業(yè)的學(xué)生則不符合要求，因為商科與建筑公司的主營業(yè)務(wù)設(shè)計不直接相關(guān)；同樣，如果建筑公司內(nèi)部有醫(yī)院，招聘醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的應(yīng)屆生也不符合落戶指標(biāo)要求，因為醫(yī)院并非建筑公司的主營業(yè)務(wù)。

3. 人才保有率

   • 市里會審核公司近三年的指標(biāo)使用情況，即近三年落戶的應(yīng)屆生是否還在公司任職。如果大部分落戶的應(yīng)屆生都留在公司，說明公司確實看中并留住了人才，這樣市里才會繼續(xù)放心給予落戶指標(biāo)。例如2018年一公司向市里申報2個指標(biāo)需求，市里會要求公司提供近三年落戶的員工社保、個稅、勞動合同等資料，查看公司是否將指標(biāo)用在了合適的人才身上。如果有應(yīng)屆生拿了戶口就離職，市里可能會認(rèn)為公司有刷戶口的嫌疑或者企業(yè)對高端人才保有不利，可能會將2個申請指標(biāo)拒掉1個，甚至在嚴(yán)重情況下取消該企業(yè)的申請資格。

（二）留學(xué)生接收方面的公司資質(zhì)要求

1. 合法合規(guī)經(jīng)營

   • 公司必須是合法在京注冊并運營的企業(yè)。這是基本前提，只有合法的企業(yè)才能為留學(xué)生提供就業(yè)崗位并申請落戶。雖然沒有明確提及對企業(yè)規(guī)模、納稅額等方面的特殊要求，但企業(yè)必須遵守中國的法律法規(guī)，包括勞動法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等。例如企業(yè)要按時足額為員工繳納社保、依法納稅等，這樣才能為留學(xué)生落戶提供保障。

2. 滿足留學(xué)生就業(yè)需求

   • 企業(yè)要能夠為留學(xué)生提供與其所學(xué)專業(yè)和能力相匹配的工作崗位。雖然沒有像應(yīng)屆生接收那樣強調(diào)主營業(yè)務(wù)對口，但企業(yè)提供的崗位應(yīng)該是真實需要留學(xué)生的專業(yè)知識和技能的。例如，一個在國外學(xué)習(xí)計算機技術(shù)的留學(xué)生，企業(yè)如果為其提供的是與計算機技術(shù)相關(guān)的研發(fā)、編程等崗位，就更符合落戶要求。如果企業(yè)只是為了獲取落戶指標(biāo)而隨意安排崗位，可能會在落戶審核中遇到問題。

（三）積分落戶方面的公司資質(zhì)要求

1. 注冊登記與稅務(wù)登記

   • 登錄積分落戶在線申報系統(tǒng)的用人單位需在北京市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊并進(jìn)行稅務(wù)登記，實際辦公地也應(yīng)在北京市內(nèi)。如果系統(tǒng)提示用人單位未滿足此條件，如未在北京市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊或已注銷，或在京未進(jìn)行稅務(wù)登記，將不能進(jìn)行后續(xù)業(yè)務(wù)辦理。這是為了確保企業(yè)是真實在京運營且對北京的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等有實際貢獻(xiàn)的實體。例如一些外地企業(yè)如果想通過在京設(shè)立分支機構(gòu)為員工申請積分落戶，其分支機構(gòu)必須滿足在京注冊登記和稅務(wù)登記的要求，并且實際辦公地也在北京市內(nèi)。

二、北京具備落戶資質(zhì)的公司類型

（一）國家機關(guān)單位

1. 公務(wù)員單位

   • 國家公務(wù)員、北京市公務(wù)員單位是可以解決戶口的?？既夜珓?wù)員或北京的公務(wù)員，只要符合條件都可以報考，并且一旦錄用，戶口問題基本可以解決。公務(wù)員單位在當(dāng)下有一定的優(yōu)勢，例如工作穩(wěn)定性高，家屬住房等生活方面也有一定保障。而且在落戶方面，不受一些如年齡、社保等其他因素的限制，即使超過北京的落戶年紀(jì)或者中途有社保等情況，也可以落戶。不過公務(wù)員考試的競爭力巨大，每年報考人數(shù)眾多，錄取比例較低。

（二）國有企業(yè)

1. 央企

   • 在京的中央企業(yè)都是歸國務(wù)院國資委管理的，解決戶口的能力較強，尤其是央企在北京的總部，基本上都能夠解決戶口問題。央企的層級較多，在北京也會有很多分子公司，一般來說總部和在京的二級單位解決戶口的可能性較大。例如中國科學(xué)院、中國兵器集團(tuán)、大唐、中國銀行、工商銀行等集團(tuán)總部或者二級單位無論是國內(nèi)應(yīng)屆生還是留學(xué)生都是有落戶指標(biāo)的。這些央企往往比較注重第一學(xué)歷和第二學(xué)歷，如果學(xué)校不是211以上或者全球前30排名的海外學(xué)校基本上不可能會被錄用，甚至簡歷都不會過審。

2. 大型國企

   • 大型國企也有一定的落戶指標(biāo)。例如一些國字頭的銀行等大型國企，每年會通過校園招聘等方式招收應(yīng)屆生或留學(xué)生，并且有能力為部分員工解決戶口問題。這些企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位，對人才的需求較大，同時也承擔(dān)著一定的社會責(zé)任，所以會有落戶指標(biāo)分配給符合條件的員工。

（三）外資企業(yè)

1. 知名外企

   • 往年名聲比較好的外企，在政策變化不大的情況下，基本能解決戶口問題。像微軟、摩根、IBM、麥肯錫等一些知名咨詢公司等。這些外企往往喜歡招海外的碩士尤其是一些特別頂級的學(xué)校的學(xué)生，像麥肯錫、摩根更要求有海外的實習(xí)經(jīng)歷。這些企業(yè)待遇通常比較誘人，在為員工解決戶口方面也有一定的能力，并且一般給了戶口也沒有違約金等限制。

（四）大型民營企業(yè)

1. 納稅和規(guī)模較大的民企

   • 像百度、字節(jié)跳動等大型民營企業(yè)，由于納稅額較高或者規(guī)模較大等因素，有一定的落戶指標(biāo)。不過這些企業(yè)招聘量較大，所以會優(yōu)先解決核心技術(shù)人員等的戶口問題，相對數(shù)量較少。例如字節(jié)跳動是納稅大戶，指標(biāo)也還可以，但主要是招的都是前幾名的學(xué)校的學(xué)生，每年招的留學(xué)生也很多，戶口指標(biāo)基本不會給到非技術(shù)人員。

（五）小型外企、私企、民企

1. 指標(biāo)少但能解決戶口的企業(yè)

   • 很多招聘量小的小型外企、私企、民企，雖然指標(biāo)少，但進(jìn)人也不多，實際是能解決戶口的。例如金雅拓、韋伯森斯等企業(yè)，對于這類企業(yè)，可以咨詢以前入職的同學(xué)等獲取更準(zhǔn)確的信息。這些企業(yè)雖然規(guī)模小，但在特定的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)有自己的優(yōu)勢，能夠吸引到符合企業(yè)需求的人才，并且在滿足一定條件下為員工解決戶口問題。

三、北京公司落戶資質(zhì)審核流程

（一）應(yīng)屆生落戶資質(zhì)審核流程

1. 企業(yè)申報

   • 在申報過程中，需要提供企業(yè)的基本信息，如企業(yè)規(guī)模、納稅情況等資料，以證明企業(yè)有能力和需求接收應(yīng)屆生落戶。例如企業(yè)要說明自己的主營業(yè)務(wù)、近年度的納稅額等情況，讓相關(guān)部門評估企業(yè)是否符合給予落戶指標(biāo)的條件。

2. 專業(yè)與人才審核

   • 相關(guān)部門會審核企業(yè)申報的待接收應(yīng)屆生的專業(yè)是否與企業(yè)主營業(yè)務(wù)對口。同時，還會對企業(yè)的人才保有率進(jìn)行審核，查看企業(yè)近三年落戶的應(yīng)屆生是否還在公司任職。這一步驟需要企業(yè)提供近三年落戶的員工社保、個稅、勞動合同等資料，以證明企業(yè)是真正將落戶指標(biāo)用在了合適的人才身上。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不合理使用指標(biāo)的情況，如應(yīng)屆生拿了戶口就離職等，會對企業(yè)的申報指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，嚴(yán)重的可能取消企業(yè)的申報資格。

（二）留學(xué)生落戶資質(zhì)審核流程

1. 企業(yè)基本情況審核

   • 相關(guān)部門會對企業(yè)的合法性進(jìn)行審核，包括企業(yè)是否在京合法注冊、是否依法納稅、是否遵守勞動法規(guī)等。企業(yè)需要提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件，以證明企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營。同時，也要審核企業(yè)是否有能力為留學(xué)生提供合適的工作崗位，雖然沒有像應(yīng)屆生那樣嚴(yán)格的主營業(yè)務(wù)對口要求，但崗位要與留學(xué)生的專業(yè)和能力相匹配。

2. 就業(yè)情況審核

   • 在留學(xué)生入職后，相關(guān)部門會審核企業(yè)是否按照規(guī)定為留學(xué)生提供了就業(yè)崗位，包括崗位的職責(zé)、薪資待遇等是否符合要求。企業(yè)要提供留學(xué)生的勞動合同、工資單等資料，以證明留學(xué)生在企業(yè)的就業(yè)情況是真實合理的，并且符合落戶的相關(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在虛假雇傭等情況，會取消留學(xué)生的落戶資格，并對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（三）積分落戶資質(zhì)審核流程

1. 注冊登記與辦公地審核

   • 以及實際辦公地是否在北京市內(nèi)進(jìn)行審核。如果不滿足此條件，如單位未在京注冊或已注銷，或未進(jìn)行稅務(wù)登記，或者實際辦公地不在北京，將不能進(jìn)行后續(xù)業(yè)務(wù)辦理。這是積分落戶資質(zhì)審核的第一步，確保企業(yè)是真實在京運營的實體。

2. 員工申報審核

   • 在員工通過企業(yè)進(jìn)行積分落戶申報后，相關(guān)部門會對員工的各項積分指標(biāo)進(jìn)行審核，包括合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所以及教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等指標(biāo)。企業(yè)需要協(xié)助員工提供相關(guān)的證明材料，如社保繳納證明、學(xué)歷證書等。在審核過程中，如果發(fā)現(xiàn)員工提供虛假材料或者企業(yè)協(xié)助員工提供虛假材料，會取消員工的落戶資格，并對企業(yè)進(jìn)行處罰。

四、北京落戶公司資質(zhì)的政策變化

（一）應(yīng)屆生落戶政策變化

1. 學(xué)歷和年齡限制的調(diào)整

   • 近年來，北京在應(yīng)屆生落戶政策上有學(xué)歷和年齡限制的調(diào)整。例如，《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》的出臺，使得學(xué)歷門檻有所放寬，降低至本科生；年齡方面，碩士生不超過30周歲，博士不超過35周歲。這一政策變化使得更多的應(yīng)屆生有機會通過企業(yè)獲得落戶資格。以前可能本科生的落戶機會相對較少，現(xiàn)在在滿足一定條件下，本科生也有了更多的可能性。同時，對于不同行業(yè)和崗位也有了更細(xì)致的規(guī)定，如文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進(jìn)教育部批準(zhǔn)能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生等。

2. 計劃單列政策的出現(xiàn)

   • 出現(xiàn)了計劃單列政策，一些特定的項目和人員實行計劃單列，不占引進(jìn)指標(biāo)。例如市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點稅源、重點引進(jìn)、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生；本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生(含優(yōu)培計劃)、博士研究生、退役大學(xué)生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生；父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生等實行計劃單列。這一政策變化使得部分企業(yè)在招聘特定人才時，不需要受限于傳統(tǒng)的落戶指標(biāo)限制，有利于吸引更多的高端人才和滿足特定需求的人才到北京就業(yè)落戶。

（二）留學(xué)生落戶政策變化

1. 學(xué)習(xí)時間和學(xué)位要求的明確

   • 在留學(xué)生落戶政策方面，明確了在國(境)外連續(xù)學(xué)習(xí)時間滿一年且取得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)人員，如果年齡不超過45周歲，且選擇在北京創(chuàng)業(yè)或工作，可以在滿足規(guī)定條件的情況下申請落戶。這一政策變化使得留學(xué)生落戶的標(biāo)準(zhǔn)更加明確，有利于規(guī)范留學(xué)生落戶的管理?，F(xiàn)在通過明確學(xué)習(xí)時間和學(xué)位要求，使得相關(guān)部門在審核留學(xué)生落戶申請時更加有章可循。

（三）積分落戶政策變化

1. 積分指標(biāo)體系的調(diào)整

   • 積分落戶指標(biāo)體系由合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所以及教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄指標(biāo)組成，并且總積分為各項指標(biāo)的累計得分。隨著時間的推移，這些指標(biāo)的權(quán)重和具體計算方式可能會發(fā)生調(diào)整。例如，可能會根據(jù)城市發(fā)展的需求，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)給予更多的權(quán)重，鼓勵更多有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的人才落戶北京；或者對職住區(qū)域指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，引導(dǎo)人口向特定區(qū)域流動等。這些政策變化旨在使積分落戶政策更加符合北京的城市發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求。

五、如何判斷北京公司的落戶資質(zhì)

（一）

1. 關(guān)注政策文件

   • 要判斷北京公司的落戶資質(zhì)，例如《北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》《關(guān)于非北京籍留學(xué)回國人員申請辦理在京就業(yè)落戶手續(xù)的實施辦法》以及《北京市積分落戶管理辦法》等文件，這些文件中會明確規(guī)定哪些類型的企業(yè)在落戶方面有相應(yīng)的資質(zhì)或者優(yōu)惠政策。通過仔細(xì)研讀這些文件，可以了解到企業(yè)在納稅、人才需求、行業(yè)類型等方面需要滿足的條件，從而判斷一個公司是否可能具備落戶資質(zhì)。例如，如果一個企業(yè)屬于高精尖產(chǎn)業(yè)，那么它就更有可能具備落戶資質(zhì)。

2. • 如“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目中的企業(yè)名單等。如果一個公司在這些名單之中，那么基本可以確定其具有一定的落戶資質(zhì)。、納稅、行業(yè)地位等多方面因素綜合評定后確定的，具有較高的可信度。例如，一些被列為獨角獸企業(yè)的公司，因為獨角獸企業(yè)通常是新興產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)，對北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新能力提升有重要作用，所以更有可能被賦予落戶資質(zhì)。

（二）了解企業(yè)自身情況

1. 企業(yè)規(guī)模和納稅情況

   • 一般來說，規(guī)模較大、納稅較多的企業(yè)更有可能具備落戶資質(zhì)。大型企業(yè)往往在經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、就業(yè)吸納等方面有較大的影響力，所以在落戶指標(biāo)分配上會有一定的優(yōu)勢?？梢酝ㄟ^查詢企業(yè)的年度報告、財務(wù)報表等方式了解企業(yè)的規(guī)模和納稅情況。例如，一些上市公司的財務(wù)信息是公開的，可以查看其營收、納稅等數(shù)據(jù)，如果企業(yè)的納稅額較高，那么它在申請落戶指標(biāo)時可能會更受重視。當(dāng)然，這并不是絕對的，一些小型但高成長、高創(chuàng)新的企業(yè)也可能因為符合特定的政策而具備落戶資質(zhì)。

2. 企業(yè)的行業(yè)屬性

   • 某些行業(yè)的企業(yè)更容易獲得落戶資質(zhì)。例如高精尖產(chǎn)業(yè)，如集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等行業(yè)的企業(yè)，由于是北京重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向，往往會得到政策的傾斜，在落戶方面有更多的機會。還有一些傳統(tǒng)的優(yōu)勢行業(yè)，如金融、科技等行業(yè)的企業(yè)，也可能因為其在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位而具備落戶資質(zhì)?？梢酝ㄟ^企業(yè)的經(jīng)營范圍、產(chǎn)品或服務(wù)類型等判斷其行業(yè)屬性，進(jìn)而推測其落戶資質(zhì)的可能性。

3. 企業(yè)的人才需求和保有情況

   • 如果一個企業(yè)對高端人才有強烈的需求，并且有較好的人才保有率，那么它可能具備落戶資質(zhì)。例如，企業(yè)經(jīng)常招聘高學(xué)歷、高技能的人才，并且能夠留住這些人才，說明企業(yè)在人才管理方面有一定的能力?？梢酝ㄟ^查看企業(yè)的招聘信息、員工流動率等情況來了解。如果企業(yè)招聘的崗位大多要求高學(xué)歷，并且員工的離職率較低，那么這個企業(yè)在申請落戶指標(biāo)時可能會更有說服力，因為它能夠證明自己是真正需要人才并且能夠留住人才的企業(yè)。