公司有用工資質(zhì)

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2024-11-04 09:11:28
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內(nèi)容摘要：什么是公司有用工資質(zhì)公司有用工資質(zhì)是指公司在法律上被認(rèn)可具備雇傭勞動(dòng)者、建立勞動(dòng)關(guān)系以及承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的資格和條件。在常見的建設(shè)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是公司有用工資質(zhì)

公司有用工資質(zhì)是指公司在法律上被認(rèn)可具備雇傭勞動(dòng)者、建立勞動(dòng)關(guān)系以及承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的資格和條件。在常見的建設(shè)工程領(lǐng)域，常有施工單位將具體工程分包、轉(zhuǎn)包給無(wú)勞動(dòng)關(guān)系主體資格的施工單位，再由施工單位雇傭工人，在實(shí)踐中，這種情況下的施工單位與工人并不具備直接的勞動(dòng)關(guān)系，施工企業(yè)雖承擔(dān)用工主體責(zé)任但與勞動(dòng)者實(shí)際上并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，在用工方面存在復(fù)雜的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā) 12 號(hào)）的規(guī)定，在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。用工主體資格屬于勞動(dòng)法適用的范疇，主要用于規(guī)范用工過(guò)程中當(dāng)事人的主體資格問(wèn)題；施工資質(zhì)屬于建筑法適用的范疇，屬于行業(yè)準(zhǔn)入限制內(nèi)容，目的在于引導(dǎo)建筑市場(chǎng)的專業(yè)性、規(guī)范性。如果用人單位是依法設(shè)立的以下主體，一般具備合法用工的主體資格：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

公司有用工資質(zhì)的條件

公司具備有用工資質(zhì)通常需要滿足以下條件：

企業(yè)和員工符合法律規(guī)定的用工主體資格。
企業(yè)規(guī)章制度適用于員工，員工受企業(yè)管理，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
員工提供的勞動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分。
必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

如何判斷公司是否具有用工資質(zhì)

判斷公司是否具有用工資質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面入手：

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā) 12 號(hào)）的規(guī)定，在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。
如果用人單位是依法設(shè)立的以下主體，一般具備合法用工的主體資格：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
具備用工主體資格均要求必須具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)依法登記、備案，但并未要求必須具備相應(yīng)的行業(yè)資質(zhì)。
勞動(dòng)法意義上的用人單位必然具備用工主體資格?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》將“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體”界定為用人單位。再看看《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中，將“非法用工單位”界定為“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位”。

公司用工資質(zhì)的相關(guān)法規(guī)

與公司用工資質(zhì)相關(guān)的法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中提到，向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢；幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力；向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息。

獲取公司用工資質(zhì)的流程

獲取公司用工資質(zhì)的流程通常如下：

了解相關(guān)資質(zhì)申報(bào)信息。
對(duì)比看看自身公司注冊(cè)資本和所需業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)、人員、設(shè)備等條件是否滿足要求。
準(zhǔn)備相關(guān)資料，按照要求進(jìn)行申報(bào)。
根據(jù)不同的資質(zhì)類型和審批部門，選擇合適的申報(bào)渠道。申請(qǐng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部審批的資質(zhì)，可以通過(guò)企業(yè)工商注冊(cè)所在地省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請(qǐng)，其中國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)申請(qǐng)工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)和建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的（建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)僅限國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的 12 家建筑企業(yè)），可以通過(guò)國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的企業(yè)向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請(qǐng)。申請(qǐng)省級(jí)及以下住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審批的資質(zhì)，申報(bào)程序由省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法確定。