人社局勞務(wù)派遣許可證

一、辦理?xiàng)l件

勞務(wù)派遣許可證的辦理需要滿足一定的條件。

1. 注冊(cè)資本要求

   • 企業(yè)申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，其注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。這一規(guī)定是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有足夠的資金實(shí)力來承擔(dān)可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，例如在勞務(wù)派遣過程中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)者工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的責(zé)任。注冊(cè)資本的數(shù)額是衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的一個(gè)重要指標(biāo)，足夠的注冊(cè)資本有助于保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基本經(jīng)濟(jì)能力。

2. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施條件

   • 要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理、業(yè)務(wù)洽談等提供必要的空間。而與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施則包括辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。例如，辦公設(shè)備可以保證企業(yè)日常辦公的順利進(jìn)行，信息管理系統(tǒng)有助于對(duì)勞務(wù)派遣人員的信息管理、勞動(dòng)合同管理等工作的開展。這有助于企業(yè)規(guī)范、有序地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理效率。

3. 管理制度要求

   • 企業(yè)需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋多個(gè)方面，如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度、勞動(dòng)保護(hù)制度等。招聘制度規(guī)定了勞務(wù)派遣企業(yè)如何篩選合適的派遣員工；培訓(xùn)制度明確了對(duì)派遣員工的培訓(xùn)內(nèi)容和方式；薪酬管理制度涉及派遣員工的工資結(jié)構(gòu)、支付方式和支付周期等；社會(huì)保險(xiǎn)管理制度確保企業(yè)依法為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)制度保障派遣員工在工作中的安全和健康。完善的勞務(wù)派遣管理制度是企業(yè)合法、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的重要保障，也是維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的必要條件。

4. 其他條件

   • 除了上述明確提到的條件外，還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能包括遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同的簽訂、工時(shí)制度、休息休假制度等。例如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同；用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者等規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請(qǐng)?jiān)S可證時(shí)也需要遵循這些相關(guān)規(guī)定。

二、申請(qǐng)流程

1. 材料準(zhǔn)備階段

   • 申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備相關(guān)的申報(bào)材料。這些材料包括勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書（可在市區(qū)人社局網(wǎng)站下載），提交原件，一式兩份；工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（提交復(fù)印件）；公司章程（最新版，提交復(fù)印件）；驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，附會(huì)計(jì)師事務(wù)所資質(zhì)證明，提供原件與復(fù)印件，已開展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告）等。這些材料的準(zhǔn)備是為了讓許可機(jī)關(guān)全面了解申請(qǐng)企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資格、財(cái)務(wù)狀況、組織架構(gòu)等方面的信息，從而判斷企業(yè)是否具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的能力和條件。

2. 提出申請(qǐng)

   • 申請(qǐng)人將準(zhǔn)備好的材料提交給許可機(jī)關(guān)。許可機(jī)關(guān)一般為當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門。在提交申請(qǐng)時(shí)，要確保材料的完整性和準(zhǔn)確性。如果材料不齊全或者不符合要求，可能會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)被退回或者延遲處理。例如，有些地區(qū)規(guī)定在提交申請(qǐng)時(shí)，需要按照一定的順序整理材料，并對(duì)每份材料進(jìn)行編號(hào)，以方便許可機(jī)關(guān)的審查。

3. 受理與審查

   • 許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料后，會(huì)對(duì)材料進(jìn)行受理和審查。審查過程中，許可機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)條件進(jìn)行審核。例如，會(huì)核實(shí)企業(yè)的注冊(cè)資本是否真實(shí)達(dá)到200萬元，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否真實(shí)存在且符合要求，勞務(wù)派遣管理制度是否完善等。這個(gè)過程可能需要一定的時(shí)間，一般許可機(jī)關(guān)會(huì)按照規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行審查。如果在審查過程中發(fā)現(xiàn)問題，許可機(jī)關(guān)可能會(huì)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料或者進(jìn)行說明。

4. 作出決定

   • 經(jīng)審查后，符合審批條件的，予以通過，1個(gè)工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。許可機(jī)關(guān)在作出決定時(shí)，會(huì)綜合考慮企業(yè)的各項(xiàng)條件和審查結(jié)果。如果企業(yè)的條件完全符合要求，就會(huì)給予許可；如果存在不符合規(guī)定的情況，如注冊(cè)資本不足、管理制度缺失等，就會(huì)作出不予許可的決定。

三、有效期

1. 有效期時(shí)長(zhǎng)

   • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的有效期為3年。這一規(guī)定明確了許可證的有效期限，在有效期內(nèi)，勞務(wù)派遣企業(yè)可以合法地從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。有效期的設(shè)定有助于對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行定期的審查和監(jiān)管，確保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中持續(xù)符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求。例如，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等可能會(huì)發(fā)生變化，3年的有效期可以讓監(jiān)管部門在一定周期內(nèi)對(duì)企業(yè)進(jìn)行重新評(píng)估。

2. 延續(xù)申請(qǐng)

   • 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)，并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況。如果勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。這一規(guī)定要求企業(yè)要提前規(guī)劃并重視許可證的延續(xù)工作，及時(shí)提交相關(guān)材料，以便許可機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)在有效期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審查，確定是否繼續(xù)給予許可。

四、監(jiān)管要求

1. 依法經(jīng)營(yíng)要求

   • 勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。例如，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，這就限制了勞務(wù)派遣的用工范圍，防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣形式規(guī)避用工責(zé)任。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。這要求勞務(wù)派遣企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中，要準(zhǔn)確理解和執(zhí)行這些法律規(guī)定，規(guī)范自身的用工行為。

2. 信息公示要求

   • 勞務(wù)派遣單位要在辦公場(chǎng)所明示合法證照、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。這有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的透明度，方便被派遣勞動(dòng)者以及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。例如，被派遣勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)行為，可以通過明示的監(jiān)督電話向相關(guān)部門反映情況。同時(shí)，這也對(duì)企業(yè)起到一種警示作用，促使企業(yè)自覺遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)。

3. 日常監(jiān)督與年度報(bào)告核驗(yàn)

   • 人力資源社會(huì)保障部門會(huì)對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并對(duì)其年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)。日常監(jiān)督包括對(duì)企業(yè)的用工情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等方面的檢查。年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告則是企業(yè)對(duì)自身一年來經(jīng)營(yíng)狀況的，包括業(yè)務(wù)開展情況、員工數(shù)量變化情況、存在的問題等。通過日常監(jiān)督和年度報(bào)告核驗(yàn)，監(jiān)管部門可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行規(guī)范和管理。

五、成功辦理人社局勞務(wù)派遣許可證的案例

1. 案例企業(yè)基本情況

   • 以某大型人力資源服務(wù)企業(yè)A為例，該企業(yè)在申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證之前，已經(jīng)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域有一定的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。企業(yè)注冊(cè)資本達(dá)到了500萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了規(guī)定的200萬元的最低標(biāo)準(zhǔn)。其擁有多處固定的辦公場(chǎng)所，辦公設(shè)施齊全，并且建立了完善的信息管理系統(tǒng)用于員工信息管理、業(yè)務(wù)流程管理等。在管理制度方面，企業(yè)制定了詳細(xì)的勞務(wù)派遣管理制度，涵蓋了從員工招聘、培訓(xùn)、派遣到后續(xù)跟蹤服務(wù)的全過程。例如，在招聘環(huán)節(jié)，有嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保派遣員工的素質(zhì)；在培訓(xùn)方面，針對(duì)不同崗位的員工提供定制化的培訓(xùn)課程。

2. 申請(qǐng)過程

   • 企業(yè)A在申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證時(shí)，按照要求精心準(zhǔn)備了相關(guān)材料。包括詳細(xì)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書，在申請(qǐng)書中對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、業(yè)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)防控措施等進(jìn)行了全面闡述；提供了清晰的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、最新的公司章程復(fù)印件；由專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告和上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等。在提交申請(qǐng)后，積極配合許可機(jī)關(guān)的審查工作，并根據(jù)要求補(bǔ)充了部分材料。

3. 取得許可證后的發(fā)展

   • 成功取得勞務(wù)派遣許可證后，企業(yè)A憑借其良好的信譽(yù)、完善的管理體系和豐富的人力資源儲(chǔ)備，迅速拓展了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。與多家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為這些企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)。例如，在某大型制造企業(yè)的旺季生產(chǎn)時(shí)期，企業(yè)A能夠及時(shí)提供大量符合要求的派遣員工，滿足了制造企業(yè)的用工需求，同時(shí)保障了派遣員工的工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的三方共贏。

六、相關(guān)的法律法規(guī)

1. 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

   • 這部法規(guī)由人力資源社會(huì)保障部發(fā)布，對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)事宜進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。其中包括勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的申請(qǐng)條件，如注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等方面的要求；申請(qǐng)流程，從材料準(zhǔn)備、申請(qǐng)?zhí)峤坏绞芾韺彶楹妥鞒鰶Q定的全過程；許可證的有效期、延續(xù)、變更、注銷等相關(guān)規(guī)定；還對(duì)許可機(jī)關(guān)的工作流程、監(jiān)管職責(zé)等進(jìn)行了明確。這部法規(guī)是勞務(wù)派遣許可證辦理和管理的重要依據(jù)，規(guī)范了整個(gè)勞務(wù)派遣行政許可工作。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

   • 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)制定。它明確了用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的范圍只能是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同訂立要求，如應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同等內(nèi)容。這一規(guī)定有助于規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方權(quán)益，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位的行為進(jìn)行了約束。